最近公司在招聘活動執(zhí)行的人，面試了不下10個人，有的是海歸，有的經(jīng)驗豐富，有的來自名校，有的能說會道…而在面試中，遇到「你覺得合適」的很少，我把暴露出來的幾個關(guān)鍵的顯性問題小結(jié)下，希望對一些正在求職的小伙伴有幫助。

（微信公眾號：職業(yè)規(guī)劃師，zhiye51）

一.知道自己能做什么和不能做什么

這個問題的本質(zhì)，是自我認(rèn)知。認(rèn)知要不偏不倚，知道你的底牌是什么，不為了工作「投其所好」，不盲目求職。

1.知道自己能做什么？

你現(xiàn)在所從事的工作，不見得是你「能做」的，你所認(rèn)為你擅長的能力不見得真是你擅長的。舉個栗子：

面試中，我遇到有人說「我溝通能力好」，我說你溝通能力怎么好了？然后就沒有然后了。溝通能力好，最起碼有三個層次：

1）把話有邏輯的說好，對方能聽懂；

2）把話有邏輯有層次的說好，對方很容易聽的懂；

3）能繪聲繪色的有邏輯有層次的把話說好，對方很愉快的就聽懂了。

這樣一要求，你就發(fā)現(xiàn)問題了。當(dāng)然，招聘是講究人適其崗即可，不是找全才。這就更要求應(yīng)聘者知道自己能做什么了。

知道自己能做什么，可以從三個緯度進行分析：

1）你的興趣與崗位工作內(nèi)容是匹配的。

這是站在應(yīng)聘者角度說的，并不是說你感興趣的職位，你就可以應(yīng)聘的上。我就經(jīng)常見到很多人對投資感興趣，可投資是什么都不知道，怎么做投資尼？這些人往往是受了流行的影響，而沒有認(rèn)真思索過。

興趣是一個好向?qū)В遣荒芤耘d趣為萬能導(dǎo)向，或唯一準(zhǔn)則。在興趣和崗位內(nèi)容匹配的時候，可以最大化的發(fā)揮工作熱情和挖掘潛力。

2）你的積累和崗位技能匹配。

比如你工作1年，一直做用戶運營，你積累了用戶運營的工作經(jīng)驗，而你應(yīng)聘的職位正好看重用戶運營的技能，這是比較匹配的。當(dāng)然，這也是粗的說技能匹配，具體的還要看崗位JD。

比如你之前是做行政的，現(xiàn)在準(zhǔn)備去做市場，這多半是不匹配的，雖然可能你非常想去做市場。但是，這也并不是不可能，在第二部分的時候會說到。

3）你的性格和崗位屬性匹配。

是的，你不要疑問。很多職位對性格是有要求的，比如做市場的人，最好是外向性格。但是也不是市場的所有職位都需要外向，只是對外的職位外向更有利于工作開展。

你是什么性格的人，你自己要知道，如果你是一位內(nèi)向的人，就盡量讓職位和自己的性格匹配，這樣工作起來會更順暢。

2知道自己不能做什么？

光知道自己能做什么還不行，因為人往往高估自己，而低估他人，對于自己不能做的事往往就思考更少。比如面試時，我經(jīng)常會問「你不擅長做什么？」，一般得到的答案是，「我不擅長做技術(shù)」、「我太完美主義了」之類的回答，這其實都是比較差的答案。

不要做你不擅長的事，如果你是一名好獵人，就不應(yīng)該去種地。當(dāng)然，你種地也可能種的不錯，只是打獵會打的更好。

1）你不會的，可能是你不能做的。不會的東西，往往需要接觸周期和過程，屬于你可能不能做的范疇之一，但是不絕對。

2）你厭惡的，可能是你不能做的。比如你很煩文書類的工作，很不喜歡寫東西，那么你就最好不要去文案類的工作了。

3）你不懂的，可能是你不能做的。對一個東西理解不了，比如你對計算機語言一竅不通，你肯定是不能去做開發(fā)的，當(dāng)然你有可能通過學(xué)習(xí)學(xué)的會，這是另外一個緯度的問題。

而有些時候，新的職業(yè)選擇，會面臨完全新的職業(yè)或工作內(nèi)容。這個時候，就要看你的底層素質(zhì)和崗位的職責(zé)要求的匹配程度了，由于篇幅限制，這里不做細致討論。

二.掌握一項技能

對于任何一個職位的人來，都需要一定的技能，而每個職位的技能有一定的差異性，有些技能是通用技能，而有些技能是獨立技能，技能的深淺，決定了匹配關(guān)系。

而這也不絕對，很多時候，每個職位所需要的技能是多樣組合的，并不是單一技能，所以掌握一項突出技能，其他技能不差，是比較合理的。對于工作經(jīng)驗豐厚的人來說，隨著經(jīng)驗的增長，職位對技能和能力的要求更傾向于綜合實力。

1.應(yīng)該掌握什么技能？

這個問題，以實例來說更貼切。比如一位移動產(chǎn)品經(jīng)理，最基礎(chǔ)的技能是做過移動端的產(chǎn)品，能熟練使用產(chǎn)品設(shè)計工具，懂得產(chǎn)品分析的思路和框架等。

所以，針對你的職位，你要弄明白，職位本身需要的1-2個核心能力項是什么？這決定你是否可以做或者能否勝任，比如一個職位核心需要2個業(yè)務(wù)能力和1個管理能力，你2個業(yè)務(wù)能力都很擅長，又具備一定的管理思想，那你就有提升和學(xué)習(xí)空間，這樣的職位就有匹配可能。

2.怎么掌握一項技能？

這是一個不該問的問題，但是也會是被問的最多的問題。簡單的說，是學(xué)習(xí)。對于一個職位的一項技能，最簡單的辦法，第一，先對此職位的知識有系統(tǒng)的了解；第二，去實操，再學(xué)習(xí)他人成功或失敗案例；第三，在做和學(xué)習(xí)的知識的時候，要帶著問題去思考，邊學(xué)邊思，進步會更快。

三.每日精進的學(xué)習(xí)

這是一個大課題，也是一個大學(xué)問。人世間的一切，都可以簡化為「學(xué)習(xí)」二字，我們常說的學(xué)習(xí)，更多的是學(xué)習(xí)技能和知識，再深的學(xué)習(xí)，就需要機緣和悟性開化了。

精進，這個詞也是非常深刻的，對佛學(xué)或「中學(xué)」（也即我們常說的國學(xué)）有一點點研究的人，在佛經(jīng)中嘗嘗會被用到，一個人要想修行有果位或次第，精進是必須的。

對于我們普通人而言，學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，也是必須一輩子堅持的事。這里講兩點：

1.為何要每日精進？

精進，講究以日進，凡事不進則退。另外一層意思，是通過這種日進來培養(yǎng)自己的習(xí)慣和堅韌的態(tài)度。如果一個人能十年如一日的去做一件事，是不可能做不成事的。

這就需要每個人根據(jù)自己的情況，給自己設(shè)定一個規(guī)則，來遵守這個規(guī)則，讓自己每天都能有進步，從而開化人性，喜歡上學(xué)習(xí)，離不開學(xué)習(xí)。

比如我現(xiàn)在是這樣的，每日早晚冥想10分鐘、每日硬筆書法10分鐘、每日讀書不低于30分鐘、每周跑步不低于20公里、每周寫一篇原創(chuàng)等，我會用OminiFocus來記錄。

任何人做一件事，需要先給自己立一個目標(biāo)，表明一個態(tài)度，然后堅決執(zhí)行，這就會打破人的舒適區(qū)，建立起學(xué)習(xí)習(xí)慣。同時，精進的過程，也是你發(fā)生變化的過程，每一點進步都是對你自信的加強，自信的加強是人生目標(biāo)更加明確和富有意義，你就不舍得離開學(xué)習(xí)了。

2.學(xué)什么？

這個問題很難回答，但是有一點是可以肯定的，在你不知道學(xué)習(xí)什么的時候，看書是最直接和簡單的。

先養(yǎng)成讀書的習(xí)慣，比如每天必須讀書30分鐘以上。先從一些你感興趣的和易于理解的書籍開始，讀慢點，兩個月讀一本也是可以的。

接著，你可以去選擇性的讀書，讀一些和自己職業(yè)相關(guān)的，補充下技能。通過網(wǎng)絡(luò)涉獵一些專業(yè)的知識和專家的認(rèn)知和理解，比如知乎和簡書上就有很多好內(nèi)容，慢慢你的知識儲備就會多一點。

從長遠看，我們還必須持續(xù)的學(xué)習(xí)經(jīng)典。讀經(jīng)典，相當(dāng)于你在和讀者對話，你可以跨越時間和空間，經(jīng)典的知識每次讀著都會有新的認(rèn)知。經(jīng)典可不是《水滸傳》之類的演繹小說，你可以讀中庸、論語、道德經(jīng)等，這都是中國文化的經(jīng)典。

經(jīng)典很多，隨著你閱讀的深入，你有非常多的辦法找到更多的經(jīng)典，去學(xué)習(xí)。而這學(xué)習(xí)，也會真正的改變你的認(rèn)知，甚至是價值觀和你的人生軌跡。

寫了這許多，如果你看進去了，找到滿意的工作不難；如果你沒看進去，就耽誤了你的時間了，會讓我蠻不好意思的。看到文章，有問題的同學(xué)，可以加入到群里進行溝通交流。