在職場上，很多員工上班都是心不在焉，至于原因也非常簡單，要么就是錢沒給到位，要么就是干的不爽了！很多員工都有離職跳槽的心，但為了年終獎或許還會在公司待上幾個月。

但在職場上很多公司的年終獎都會晚發三個月，老板的這個做法，其實也能理解。老板也擔心自己的員工大批離職，還有一點就是員工即使有了離職的打算，但是找工作的黃金時期也過了，不一定能找到更好的工作。往往這個時候，員工就會變得很猶豫，一時下不了決定，最后就不打算走了。

其實說到猶豫，員工最在乎的還是自己的年終獎，一年到頭才拿這么一回。絕大多數員工想拿到年終獎后再走，但是員工們卻不知道，年終獎可不是那么好拿的！

下面，我們一起看下部門經理和老板之間的微信聊天，真的讓人心寒：

在職場上，老板和員工之間本就處于對立面。這時調和矛盾的角色就是部門經理，上面這位經理，在自身利益和道義面前，他選擇了前者，對他而言這也沒有錯，在外面給別人打工，誰都想多掙點錢。但是老板的做法就很無恥了，自己不想發年終獎，卻借經理的口說出來，著實讓人痛恨！

一位有遠見的老板絕對不會這么去做，年終獎對他而言有那么重要嗎？做為一個創業者，一個企業的領頭人，連自己的員工都做不到誠信，對自己的客戶還會有誠信嗎？失去誠信后，相信離倒閉也不遠了！

大家對老板這種做法怎么看？如果你是那位經理會怎么做？歡迎大家在評論區交流！

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