? ? ? ? 美國作家史蒂芬.柯維在《高效能人士的七個習慣》中總結論述了七個習慣，即積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、綜合綜效、不斷更新。今天的晨讀分享主要講述了前三個習慣，而在這三個習慣中我想到了這幾天晨讀的共同點：改變現狀需要改變我們自己。要改變自己，先要改變我們對問題的看法，更需要我們行動實踐。

? ? ? ? 積極主動，即個人愿景原則。一個對自己負責的人，才能對別人負責；一個有著自己價值觀和原則的人，才會有人尊重。全力以赴地做事做人，充滿激情和活力，才能感染身邊的人。這讓我想起第三驅動力（7月10日晨讀中分享的《驅動力》），不管是在做事還是對人都需要我們自主、專精、利他。在人際關系上的，別人強加的刺激我們可以選擇給予一個積極的響應；在工作上，我們可以選擇主動且堅毅的專研。我們選擇讓生活變得積極而主動，而逐漸擴大影響圈，最終能改變世界。

? ? ? ? 以終為始，即自我領導原則。而最基本的目的是人生最終的期許，從此我們所做的一切行動，乃至一切價值標準皆是為了這最終的期許。這意味著我們從此肩負使命，著手做任何事前需要我們認清方向。這樣才能讓我們的忙碌擁有意義，往往這也是我們影響圈的核心存在。有時，人最難的就是堅持最初的那個夢想。

? ? ? ? 要事第一，即自我管理原則。在這個有限的生命中，時間是最為寶貴的，因此需要我們分清楚什么是緊急但是不重要的事，什么是重要但不緊急的事，什么是既不重要又不緊急的事，什么是重要又緊急的事。為此我們需要明白重要的事是對我們最有價值的，緊急的事可能是對他人有價值。從而學會什么事情必須自己完成，什么事情可以委托給他人，哪些事情我們必須提前考慮，而哪些又不必考慮。在我們擅長判斷出重要的事并果斷處理，變更能看清目標，效率就會越來越高，價值也會越來越明顯。

? ? ? ? 最后作者有著4個人管理的步驟供大家參考，即確定角色、選擇目標、安排進度、逐日調整。在這一生中我們一直扮演者不同的角色，如何才能更好的完成每個角色上的目標呢？這需要我們根據不同的角色確定好目標，并為各個角色的目標設置時間軸，每天根據前一天完成進度調整這個時間軸。這樣我們才能更好的通過完成不同角色的目標，最終走向那個我們最終的期許。

? ? ? ? 人是最容易改變自己的生物，然而想要建立好習慣卻又是一件艱難的事。我們每個人在成長中都經歷著從依賴到獨立，從獨立到互賴的過程，漸漸適應了周圍的環境便安定下來。因此走出舒適圈需要勇氣，忍受著持續堅持帶來的痛苦，最終走上習慣之路，而好的習慣卻是走向成功的開始罷了。