2017/11/25? ? Day 27#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀重新探索自我，第一章《內而外全面造就自己》1/2
文中提到:由內而外的修煉，強調先追求個人的成功，才能有人際關系的成就;先堅守對自己的承諾，才能信守對他人的諾言。凡是以個人魅力重于品德，或者不能有個人修養做起，而期望改善人際關系，都將徒勞無益。
由內而外是一個過程，是遵循個人成長進步的自然法則，不斷精益求精的過程。它會形成良性循環，把我們提升到自立自強與相互依賴的更高境界。
而由外而內的觀點，往往會使人產生怨懟的心理，眼中只有別人的缺點或者致使彼此關系不和的客觀環境。
感悟:
1.每個人都有不斷成長和變化的基礎，只要能夠認同這個理念，并且相信這個理念，通過自己不斷的行動去實踐，就能實現自己的改變。
2.我就是這樣，相信能夠通過不斷的學習能改變自己。很久之前，大約在讀初中的時候讀到,過這樣一句話，“學習成為你想要要的樣子”。我相信自己經過這么多年的學習，越來接近自己給想要的樣子。
2017/11/26? ? Day 28#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀第一部分《重新探索自我》
第一章《內而外全面造就自己》2/2
文中提到問題是如何產生？眾人的問題和自己教育兒子的問題?！獮槭裁垂膭?、技巧不管用？成功到底需要什么？作者帶著問題深入去探索，尋找解決之道。發現歷史上自古至今，有兩種答案: 一個是品德決定論，一個是個人魅力決定論。
品德成功論強調的圓滿的生活與基本品德是不可分的。只有修養自己具備的品德，才能享受真正的成功與恒久的快樂。
而個人魅力，則是著重人際關系和公關技巧，另外一個就是鼓吹積極進取的心態。
經過反復的思考和實踐，作者認識到世界上品德是最重要的，技巧是不夠的。內在的品質比外在的言行更具有說服力。
一些基本的原則，如公正 、誠實與正直 、人性尊嚴、服務的原則，對社會有所貢獻。以及講求品質，或者追求卓越的原則。潛力的原則即人人均可成長進步，不斷發揮潛質，展現才能。 這些原則就是成功的保障。
另外，思維模式會限制人的發展，我們應該去改變一些思維模式。
人是可以終身的發展，可以達到成熟。
最有效的途徑就是由內而外的、自發的、想要改變。凡事從自身找突破口， 從個人最基本的部分——思維，品德與動機做起。
最終總結出了七個習慣。這七個習慣，早已深入人心，他們所涵蓋的原則，也是符合一般人的良知和常識的。 當我們認識了解了這些原則，并將之融入生活的時候， 也就是我們獲得成功之日。
感悟:
1.把一本書的一部分進行復述，總結歸納，好難呀。
作者在導讀的過程中就提示我們閱讀這本書的一個方法，就是試著把它復述出來。這一部分我自己讀了兩遍，然后用自己的話給復述，感覺還是特別的難，所以就引用了書中的一些語言。從一大段文章里面，去找到它的思維脈絡以及邏輯順序。并把它的精華給挑選、總結出來，這的確不是很容易的活，但是如果長此以往的堅持，收獲也肯定特別多。我還會堅持這樣下去。
2. 成功的基本原則實際上是共通的，不需要太多的技巧。作者也提到近150年，人們好像忽略了最核心的那個品德，專注在技巧層面。而真正的核心是專注于自我提升，把自我的品德 、思維和動機打造的好，符合文章中所提到的那些正直，公正，誠實、利他等原則。就會取得個人的成功，而個人成功之后又會帶動組織的成功。
3.接下來特別的期待把這七個習慣，仔細研讀好，并且應用到自己的實際生活里面，期待自己也真正做到高效能。
2017/11/27? Day 29#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀第一部分《重新探索自我》
第二章《七個習慣——概論》1/2
習慣對于我們的生活有絕大的影響。因為它是一貫的， 在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的個性，左右著我們的成敗。
習慣是知識，技能和意愿三者的混合體。 這三個要素缺一不可。從知識、技能、意愿三個方面努力，突破記錄的思維束縛，使個人和人際關系都能更上一層樓。
改變習慣可能很不好受，畢竟習以為常的事物給人以安全感，但為了追求一生的幸福與成功，暫時犧牲眼前安適與近利也是值得的。
人類成長的三個階段:依賴期、獨立期和互賴期。
只有獨立的人才能達到互賴的境界，依賴的人還不具備足夠的條件。
感悟:
1.習慣的確是根深蒂固，而且難以改變。自己總是有一些拖到最后才開始的習慣。雖然學習了時間管理，但是有很多事情也是一拖再拖，很少提前把事情完成。
想這里面的原因:
1.可能認為在很短的時間內就完成了，實際上會花自己沒有預期到的更長的時間。
2.沒有提到主要的位置，潛意識把這些事情放置的后面，雖然有時候當做青蛙請列出來。
3.把青蛙列出來之后，就把它當成最重要的事情。做好時間預估，另外青蛙不能太多。
PS:
今天打卡遲到原因有兩個: 一個是自己沒有事先把打卡寫出來;時間緊，想 到學校之后再補上。2.手機忘在了家里。
解決:
1.想借別人的手機去上微信打卡！可是需要是短信驗證，或好友驗證，結果也沒有完成。
2.在電腦上下載微信，打算在電腦上打卡，卻需要手機掃碼登陸。時間白白過了的八點。過來八點就算了吧，那明天再補。
3.下午點一下打卡，卻發現現在還可以打卡。哈哈趕緊補上。
4.我可得到了深刻慘痛的教訓。凡事預則立，不預則廢。
5.打卡已過期，不能了。
2017/11/28? Day 30#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀第一部分《重新探索自我》
第二章《七個習慣——概論》2/2
七個習慣中的前三個習慣（ 積極主動、以終為始 、要事第一），著重強調如何修養自己由依賴進而達到獨立，從而達到個人成功。因為個人的成功，先于團體的成功。
真正的獨立是培養良好互賴關系的基礎，在此基礎上，致力于第4、5、6習慣（雙贏思維、知彼解己、綜合統效）所涵蓋的團體精神，合作與溝通，追求“公眾的成功”。
有效性是七個習慣的基礎。產出與產能平衡是有效性的精髓。產出是你希望獲得在結果，而產能就是你借以達到目標的資產或者是本領。
產出與產能的平衡，會大大影響個人的的有效性以及團體的有效性。所以必須做到平衡才會效能最大。
感悟:
1.成功是個系統工程，不是線性的，是多維度的、綜合的，所以會有關鍵點，會有先后。作者告訴我們，先有個人成功才會有團體的成功，所以把關注點先集中在個人上面，成為自己領域的卓越者。
2.要產出，要結果的過程里，一定要注重平衡。 比如自己，現在要做到的工作、家庭、學習平衡; 而且特別注意，產能是什么?什么樣的產能最能得到高效的產出，產能是如何影響到產出的? 把產能做好了，產出自然就會出現。思考一下，深入思考一下！
2017/12/1? ? Day 33#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀第二部分《個人的成功:從依賴到獨立》第三章《習慣一:積極主動——個人愿景的原則》 實踐
1.關注圈 是一個關注的范圍。
影響圈 是把個人可以控制的圈起來，成了影響圈。
2.積極主動的人會把精力放在影響圈里面，腳踏實地的去做，把精力投注在自己能有所作為的事情上，所獲得的成就，將是影響圈逐步的擴大。
3.被動的人則是全神貫注于關注圈。環境的限制，他人的種種缺失，為各種無法改變的狀況擔憂。
4.不讓問題困擾。先從自己做起。從自己我去，不怕犯錯，只怕不改過。信守承諾，尤其是對自己的承諾，然后用30天的實驗來進行。
感悟:
1.這一部分，作者給出了如何去進行積極主動的行動。把注意力、把行動放在自己的。影響圈，而不是關注權圈，從自己，從當下去做，然后經過一段時間的刻意訓練，形成主動的效果。
2. 反思自己過去可能就是關注的比較多，一自己的影響圈之內，要做的事情沒有好。
3.我自己想要優質的家庭關系，讓孩子優秀，那就需要把更多的心和關注里放在孩子身上，更多的去陪伴孩子。關注個人的成長是不錯，但如果沒有更多的陪伴的話，孩子可能從其他的方面，會出現各種各樣的事情，需要自己在投入更多的精力。
4.自己下一步，我要把重心轉向的家庭，另外自己工作也要做到精益求精，而形成自己的知識體系，并且更多的關注學生。
2017/12/2? ? Day 34#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀第二部分《個人的成功:從依賴到獨立》第四章《習慣二:以終為始——自我領導的原則》
1.以終為始的定義，它是人生的最終期許。假設一下，如果你蓋棺而論，你希望獲得的評價是什么？那才是你心中真正渴望的目標。
2.通過這個實驗可以發掘出我們心底最根深蒂固的價值觀，間接觸及影響圈的核心部分。你的一切價值觀都必須與最終愿景為依歸。時刻把人生使命謹記在心。
3. 確認使命意味著，著手做任何事情之前，先認清方向。
4.所有事物都經過兩次創造:一個是心智的創造，第二次是實際的創造。先構思后行動。把認定使命看的與行為本身同樣重要。
感悟:
1.自己認真想了想，如果自己真的是蓋棺而論的話，會想到得到什么的評論? 思考對自己是最有價值的，最需要自己珍惜的是什么？當然還是自己影響圈內的人與事。
2.最近的那就是自己的家庭，包括父母，丈夫，孩子。創造和諧的家庭關系，贍養父母，和諧的夫妻關系，撫育孩子，引領孩子。關系來自于行動，愛也是行動，不是感覺，所以自己去做些事情。經常給父母打電話，回家看看; 經常和丈夫聊天; 每天關心孩子，足夠陪伴，傾聽。
3.自己的工作也是，有一個良好的初心，然后通過不同的方法，去幫助到那些需要幫助的學生。還有良好工作關系等等。
2017/12/3? ? Day 35#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀第二部分《個人的成功:從依賴到獨立》第四章《習慣二:以終為始——自我領導的原則》 2/2
1.以終為始以自我領導的原則為基礎。
領導和管理是有差異的。管理是有效的把事情做好，而領導則是確定所做事情的正確性。管理是在成功梯子上努力向上爬，領導則確定向上爬的梯子是否靠在正確的墻上。
2.? 改編人生劇本。
要想改變人生的劇本，就需要排除外來的，不合宜的價值觀與其制約，建立起自己的價值觀與方向，對生命負責。
3.建立自己的個人使命宣言。
認定自己的人生哲學與基本的信念，寫出一份個人的使命宣言。包含有自我期許與基本的價值觀。
4.要確定個人使命必須從核心影響圈開始。生命核心由安全感、人生方向、智慧和力量，這四者組成。
安全感和明確的方向，可以帶來智慧。智慧則能激發行動。
安全感代表價值觀、認同、自尊自重與歸屬感。
人生方向是人生追求的方向以及決斷所依據的原則。
智慧是對事物的認知、理解和判斷能力。
力量則指采取行動、達成目標的能耐。
5.具體方式: 以原則為中心去生活。
制定和使用個人的使命宣言。心靈演練的方式想象與確認。確認自己不同的角色和目標，進一步 做出家庭使命宣言、組織使命宣言，讓每一個人都去參與，這樣才會有認同，最終達到良好的效果。
感悟:
1. 作者給出這么多的需要消化的內容，需要自己去構建它們的關系、聯系，更重要的是實踐操作。后面有立即行動的內容，需要自己去行動。
2. 自己的個人使命宣言，首先確定的是不同的角色，在這個角色里面各自所需要的原則，價值觀。今天就寫一下，兼顧家庭與事業，可以模仿書上的語句。
3.今天任務之一，把本章的內容與人分享一下，和家人共同擬定家庭的共同目標。
2017/12/4? ? Day 36#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀第二部分《個人的成功:從依賴到獨立》第五章《習慣三:要事第一——自我管理的原則》 1/2
1.獨立意志: 有效管理的先決條件。 表現就是自制力，自制力來自于內部，那是獨立意志的作用。
2.如何分辨輕重緩急與培養組織能力，是時間管理的精髓所在。
3. 重要性與目標有關，凡有價值，有利于實現個人目標的就是要事。第二類（不緊急，但是重要的事），包括建立人際關系，使命宣言、規劃長期目標，防患于未然等。帕累托法則，20%的活動，取得80%的效果。
4.要做到，就要對次要的事情勇于說“不”。
5.真正的時間管理，是以原則為中心，配合個人的使命認知，兼顧重要性與急迫性，強調產出與產能齊頭并進，著重第二類事物的完成。
感悟:
1. 高效能人士是注重時間管理的，時間管理與自己的終生的愿景相結合。把時間花在最重要的事情上。
2.葉老師所提倡的易效能的時間管理方式，就是這樣的第四代時間管理，所以讀到這里會有強烈的認同感。
3.我的人生愿景是有美滿幸福的生活。這個目標需要我打造家庭的和諧幸福，以及工作的成就斐然。
4.我的價值觀就是: 好好愛己，惠及他人。有自己的愿景，再加上自己的原則，我堅持不斷學習，在這個不確定的時代的時代里，能夠確定自己的努力會最終開花結果。
2017/12/5? ? Day 37#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀第二部分《個人的成功:從依賴到獨立》第五章《習慣三:要事第一——自我管理的原則》 2/2
一，有效的管理方法的六個標準。
1.一致。個人的理想與使命，角色與目標，工作重點與計劃，欲望和自制之間，和諧一致。
2.平衡。? 平衡生活的各個方面，不同角色。
3.有重心。以一星期為單位，制定計劃。一周七天中每天各有不同的優先標的，基本上7日一體，相互呼應。
4. 重人性。管理的重點在人，不在事。以原則為中心的人，更重視人際關系的得失。
5.能變通。
6.攜帶方便。
二，個人管理的四個步驟:
1.確定角色;
2.選擇目標;
2.安排進度
3.逐日調整。
三，執行程序
身體力行去做到? ，而且要承認人比事更重要。
四，授權——高效能的秘密
1.授權代表成長。
2.充分信任型的授權，才是有效的管理之道。這種方式注重的是結果，不是過程。
3. 信任可以激發最強烈的動機，使人全力以赴，但需要時間與耐心，經過相當的訓練與陶冶。
4.成功的授權是有效管理的表征。
感悟:
1.有效管理在第四條重人性。管理的重點在人，不在事。關注人際關系。這點在親子關系中特別明顯。對于孩子你想讓他去做點事情，如果沒有好的關系，只是簡單的命令的話 ，肯定不行。包括在對工作的管理上面，如果你一味的只想要結果，而不注重和他的交流的話，那么總會是適得其反。
2.充分授權，一定是經過一定的訓練的。需要耐心，與時間。就如作者所講的孩子，收拾院子的那個故事。在生活，工作中，只有提前做了工作，才會有良好的結果。
2017/12/6? Day 38#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀第二部分《個人的成功:從依賴到獨立》第五章《習慣三:要事第一——自我管理的原則》 實踐3
立即行動
1.找出一件一直為你所忽略，但是對個人和事業產生重大影響的事。寫下來作為近期的目標。
2.? 可以授權的事項及合適的授權對象，并付諸行動
3. 發下周的活動，根據不同的角色設定目標，再把目標轉換成行動列入行事歷。一周過后檢查，檢討自己是否成功的把人生目標，和價值觀融入日常生活，意志是否堅定。
4.下定決心，以后每周固定規劃行事，歷選擇一定時間進行。
感悟:
1. 長期來忽視的事情就是，建立自己的知識體系。專業領域，做到完全脫離教材，成為構建自己的邏輯知識體系; 其他領域，不斷增加支持技術以及定位，信念系統。自己從現在開始把每一個年級，每一個單元的知識構架，形成一個系統，并且考慮從哪些角度來突破，達到最好的效果。
2.七天為一個整體規劃下一周，每天把不同的角色目標，分配到不同的一天。這樣平衡有效。你出除了固定的每天的打卡之外，最重要的青蛙零散的分布到每一天里面，做到張弛有度。并且下定決心要完成。聽過自己的周檢視，? 參看一下完成的效果。
3.關于授權有兩個，一個是家庭。一個是工作。
逐漸培養小孩子自理的習慣，自己照顧自己，穿衣吃飯，自娛自樂。 大孩子，主要是培養整理、反思、總結的習慣，再就是全面對困難的態度——困難是來成就你的。
對課代表和組長充分授權。相信學生的力量，提出一個清晰的愿景，鼓勵 所有人為這個愿景，而不斷的努力，自己提供方法與支持指導。
2017/12/7? Day 39#學習心得《高效能人士的七個習慣》
今天閱讀第三部分《公眾的成功:從獨立到互賴》第六章《你不是一座孤島》
開始第四個習慣之前，作者單獨拿出這一章節說明情感賬戶的重要性。
1.認識自己。從修煉自己開始，修身自制有自知之明。這是人際關系的基礎 。
2.建立感情賬戶。在賬戶里存儲信賴。越是持久的關系，越需要不斷的儲存。
3.六種感情存款
理解別人，注意小節，信守承諾，闡明期望，誠懇正直，勇于道歉
4.條件的愛。不帶任何條件，沒有任何的牽絆，鼓勵個人肯定自我，追求成長。
5.一對一的關系。一對一的關系是人生最基本的要素，有賴高尚的人格來維持。
6.問題的反面是契機。有問題，不逃避——問題就代表機會，增加感情賬戶存款的機會。
感悟:
1. 在這一章里，作者舉了很多的家庭的例子，來說明感情賬戶的重要性?？闯鲎髡叻浅Ｖ匾暭彝ィ匾暫图胰酥g的關系。自己也要更好的平衡工作與家庭，學習與生活。
2.關于無條件的愛。
我昨天帶孩子去練琴，因為開會下班晚了，當他從妹妹樓上下來的時候，我還沒有到呢。因為我先到自己樓上去拿音樂書。他看到下面沒有人，就哭起來。我到時正好聽到他大聲的哭，我稍作安撫，然后告訴他要去學琴，這是他已經有了情緒，說我不去，去了我也不下車子。
我想可能在路上能把工作做通，結果不行，他說討厭學琴，討厭媽媽給報名。結果到了地方他真的就不下車子了。領他下來，他就大聲的尖叫哭喊，而且說你這個臭媽媽就給我報班，我不喜歡練琴。
不知道怎么辦了?接受孩子的抵觸。我們在樓下呆了一會兒，看其他人在練琴。他也慢慢的平靜下來，說要回家，我不回家的話，就自己回去，而且自己下車子走了幾步，意思是要回家。我再試圖做工作，他還是堅決的不進。僵持了兩分鐘，就打道回府了。
回家后，他情緒慢慢好了，自己畫畫，還自己練琴，讓我看手型對吧！
接受孩子的一切，包括他的情緒，他的抵觸，他的所以優、缺點，這才是愛吧!
