? ? ? ?人都是感情動物，有感情就會有思考感情的思維出現，當我們出現這種思維的同時，我們很難免可以避免情緒的影響。每一個人都有不同的情緒，當我們出現不一樣的心情，也就是情緒的時候，我們思維的活躍程度，思維的思考方向都是大相徑庭的，相信大家都會有許多這樣的體會。歡喜、憤怒、悲傷、高興這些都會主導著人的思維，而情緒是思維的基數，思維都不能離開情緒。一些智商與情商較高的人，可以做到由始至終都是保持著一種臉上的表現情緒。另外一種情緒，換句話說，是感覺吧，也是主導著人做決定比較重要的一種感覺：歸屬感。
? ? ? ?我們所認知的歸屬感大多來自于愛，父母的愛，是對家的歸屬感；愛人的愛，是對彼此間愛情的歸屬感；朋友之間的友誼，愛的清純表現形式，是朋友之間的哥們閨蜜的歸屬感。生活中太多太多的歸屬感來源，總的來說歸屬感的來源可以劃分為：感情歸屬感、工作歸屬感這兩大類。
? ? ? ?感情歸屬感，毫無疑問，是我們每個人對感情的一種依靠，對感情的一種熟悉，所謂的歸屬，就是一種無形的依靠，這一種依靠無關軟弱，只是每個人都會有的一種情感。生活中的感情來源太多太多，家庭，朋友，愛人，甚至是陌生人。來自家庭，即是對于家人的關懷。如果你感受到如天使一般的家人關懷，那恭喜你，你是世界上的幸運兒之一，因為你擁有來自于家庭的歸屬感。
? ? ? ?小時候，我們常常會和鄰居的小伙伴玩，在房子與房子之間穿街走巷，那么難免就會有摔跤的事情發生，甚至是打鬧，當我們弄傷了之后，小孩子第一反應就是嚎啕大哭，因為對于這么小的我們，根本不知道該如何處理，疼痛感，瞬間的無助感，以及周圍的陌生感（小時候對記憶的不確定性，當發生“災難”的時候會使環境產生短暫的記憶陌生感）當這幾種感覺充斥而來的時候，我們渴望有人會安慰自己，會渴望會有人來告訴自己應該怎么辦，所以嚎啕大哭這樣的行為是一種呼喚。這時候家人都會緊張地來到我們的身邊，當家人安危我們，為我們處理傷口，疼痛感，無助感，陌生感將會被歸屬感所完全地覆蓋，因為此時在我們的思想中，情緒早已從悲傷轉化為欣喜，就好像大雨過后的天空，盡管烏云并沒有完全的散去，但是陽光已經投射出云層，照射在大地上。在心里學的角度上看，這樣的歸屬感來自于家人的溫暖，來自于家人對自己的幫助?？梢韵胂?，如果我們失去了這樣的歸屬感，那么當時的疼痛感，無助感，陌生感就會得到膨脹，這樣的膨脹會讓我們內心產生無窮無盡的無助，直到有人來幫助我們為止，因為那是一個小孩子，一個并沒有想象中那么強大的小孩子，所以現在很多家庭的教育都會教導孩子要從小堅強以及勇敢，為的就是不讓這些不好的感覺在歸屬感到來之前吞噬我們的思緒。?
? ? ? ? 失去了家庭歸屬感，我們內心就失去了一種心靈的依靠，我們的心靈是堅強的或是脆弱的，都必須要有依靠，就好像一個再出色的特種兵，他不可能永遠都站著，總會有累的時候，所以他需要坐下來休息，我們普通人也一樣。心靈的休息就來自于這種家庭的歸屬感，總而言之，家庭的歸屬感對于我們每個人來說都是必要的，如果你擁有，請你珍惜，因為你是世界上的幸運兒之一。如果不信，你可以仔細地觀察一下，當類似特大地震，或者自然災害，或者戰亂所奪取親人的那些可憐的孩子們，他們所表現出來的就是無窮無盡的無助感，陌生感，疼痛感。這三種感覺的來源是因為他們的心靈在那個時間，那樣的現實面前，接收不到任何人和來自于親人所給予的歸屬感。
? ? ? ?細心的人會發現，失去家庭歸屬感的人，他們的眼睛都不一樣的，眼睛是心靈的窗口，也是唯一跟心靈直接溝通的窗口，通過人的眼睛，可以看到你看不到的真實性?；貞浧?008年汶川大地震時候的情景，無情的地震奪去許多人寶貴的生命，那一剎那生命顯得多么脆弱，但是那一剎那，也顯得生命多么堅強。在瓦礫堆里面，或許解放軍同志也數不清有多少懷抱著自己的孩子，用自己的軀體，脆弱的軀體去為孩子建造一睹堅不可摧的生命之墻。當孩子們得救了，軀體無疑是失去了靈魂，盡管萬般不愿意，但是這就是大自然的無情，當孩子們知道這樣的事實，潛意識當中會回憶起一切一切關于親人，關于這個軀體所有所有的事情，但是回憶畢竟是回憶，眼前所看到的和回憶的景象大相徑庭，落差感產生，孩子們找不到自己的親人，無助感撲面而來，哭聲已經喚不醒躺下的親人，喚不醒曾經為自己筑起生命之墻的親人，內心的疼痛感隨之而來，這種痛也許我們無法理解，那是一種比扎心的疼還要強烈千百倍，我絕對堅信，在這兩種感覺的相互交錯底下，潛意識依然不愿意相信親人已故的事實，過去美好的片段依舊在不斷循環放映，眼睛的視覺傳送遭到潛意識的拒絕，陌生感隨之而來。在這三種感覺的交替底下，人的眼睛表現出來的更多是一種無助，無奈，以及無味。他們的眼睛中透出一種深深的絕望，在絕望中我們又看到一絲微弱的渴望，絕望是對失去親人，失去來自于親人所給予的家庭歸屬感，渴望則是內心深處的吶喊，吶喊著這種歸屬感的歸來。所以面對這樣的情況，他們需要的是心靈輔導，這是一種溫暖的輔導，為他們驅散無助感、疼痛感以及陌生感。
? ? ? ?心靈的輔導畢竟是來自于外界的輔導，這種心靈的溫暖需要一個轉化的過程，這樣的轉化過程是從陌生到認可，再到熟悉，但是如果要做到敞開心扉，這仍需要催化劑，這樣的催化劑可以使來自于朋友的友誼歸屬感，或者來自于愛人的愛情歸屬感。不管是哪一種對于我們來說都是可以填補來自家庭的歸屬感。
? ? ? ? 作為一個正常人，我們我們會有自己的好兄弟，我們也會有自己的好閨蜜，假以時日我們會有自己相伴一生的愛人。那么我來談談愛情歸屬感，我個人覺得這是對愛情來說最重要的一種感覺。有一句話是我從林丹的自傳《直到世界的盡頭》中看到的原話是”是什么樣的緣分才能讓兩個陌生人成為家人“我覺得這句話真的很精妙，借用超級丹這句話，我想說”是什么樣的緣分才能讓兩個陌生人從相識到相愛；又是什么樣的緣分讓一對對曾經大吵大鬧過的情侶走進婚姻的殿堂“愛情是一樣很神奇的東西，它可以讓兩個毫不相關的陌生人產生千絲萬縷的關系，所謂是”剪不斷，理還亂“讓人的大腦神經異常興奮。那么簡單來說愛情大概就是分為：初見來電、相知、相識、相愛、深愛、不可分割，這幾個階段當我們走過這幾個階段，那么愛情的歸屬感自然會滿滿，當然這不是單行線，而是雙行線，能順著來，自然也可以逆著來，那么關鍵還是看彼此之間的愛情歸屬感的濃度了。
? ? ? ? 在一個很偶然的場合里面，也許你還是像往常一樣，下班在擠到不行的公交車上面，就如平常這樣平穩地行駛著，忽然間，司機猛的剎車，整個人幾乎完全向前傾倒，而這個時候我右手是緊緊拉著扶手不敢松開，每一個人都驚慌失措，由于力的作用，車廂里的人都向前傾倒，但是危險也隨之而來，旁邊的女生并沒有扶手可以扶著，強大的作用力使她就要摔倒了，在此千鈞一發之際，伸出了左右，把她抱住，雖然這樣的行為很唐突，也許會引來她的一頓暴打，但是為了不造成受傷，依然選擇抱著她。盡管這樣的行為很唐突，但是依然還是得到她的一番感謝，也許緣分就這么悄然降臨了吧，在慌亂之中，襯衣被這位柔弱的女生扯破了一個小小的口，她見此狀況連番道歉，也許這時候你會很欣喜，也很感謝這件襯衫，也許因為這樣，大家交換了微信，作為賠償也只能是后續為欣賞的聊天了，緣分就這么產生，初見來電也許就這么不知不覺地通過了1A的電流。但是在這個時候，你們之間并不存在愛情的歸屬感，因為這時候還沒有愛情。
? ? ? ? 因為這樣“美麗的誤會”的發生，所以兩個陌生人就能就此產生了一定的好感，隨著彼此的熟悉，好感逐漸得到升華，這樣的升華也許是幾個月或者三兩周或者一周，當他們跨過相知，相識，到了相愛這個階段，愛情之間的歸屬感逐漸開始萌芽，這個時候彼此之間因為前期的好感得到升華，所以這樣的好感就轉化為彼此之間的愛情歸屬感，這樣的相互依靠的歸屬感得到萌芽之后便是開始茁壯的成長，過程當中的吵鬧是最好的催化劑，同時也是最具備殺傷力的，所以這樣的愛情歸屬感可以使不斷增長放大，為兩個人知道的愛情提供源源不斷的滋潤，同時也可以不斷消磨掉兩個人之間的滋潤，所以兩個人的感情往往會經歷這么一段時期相愛之后愛情歸屬感開始萌芽，進入一個比較快的成長階段，這個時期往往是情侶之間最恩愛的一個時期，人們稱之為“熱戀期”過了熱戀期之后，愛情歸屬感也上漲到一個比較高的層次，當然一切都不會那么一帆風順的，在這個時候就會出現許許多多的問題，有些人會攜手解決這些問題，每解決一次，歸屬感就會更加強烈，但是如果兩個人出現無休止的正常，那么歸屬感就會大打折扣，當然，如果每一次出現問題都能解決，那么相信這對情侶可以走到生命的盡頭，但是相對的一面，如果兩個人問題總是無休止地重演，那么兩個人之間的愛情歸屬感就會逐漸減少，直到0，在那個時候，也就是愛情終結的時候。
? ? ? ?一定程度上，兩個人的愛情就看彼此之間的這種歸屬感是否強烈，只有當這種歸屬感越來越強烈的時候，兩個人的感情生活既可以不影響日常的工作，同時也可以讓兩個人的愛情更加滋潤。這些都是愛情歸屬感帶來的。是的，就是這么神奇也許你會很懷疑，懷疑這樣一種情感的主導地位，但是無可否認，它的存在，確實會讓愛情變得更加精彩。我想大部分人都應該會有過這樣的感覺，當彼此之間的愛情歸屬感很差的時候，人的心靈往往失去了依靠一樣，感覺空蕩，而這種空蕩的感覺會通過情感從而傳化成為人的一種思想，這樣空蕩的情感傳送到潛意識處，潛意識就會根據這樣的情感而去回憶起許許多多相類似的場景出現，這個時候，就進一步加劇了人的空蕩感，所以愛情歸屬感往往能夠這樣簡介但是十分有效地影響人的思想以及意識。所以，如果你真的深愛著對方，就別忘記為你們的愛情歸屬感加加油。這會使你的生活即使倍感壓力也會得以輕松的感覺，因為你的心靈，你的意識都是保持著一種輕松愉快的狀態，這樣的狀態可以使你更加充滿激情和正能量。
? ? ? ? 人都是感性動物，這樣的觀點相信大家都不會反駁，但我們總會在電視劇或者聽聞或者親身體驗中碰到有這么個別冷血的人，我們不能說Ta是一個不感性的人，只是它這種感性更多的是被它自身的無情所掩蓋住，所以表現出來的自然就是冷血這樣的狀態，既然我們的生活中有著感情歸屬感，而歸屬感的來源也是各種方面，那么在我們的工作中同樣也存在著歸屬感，這種歸屬感往往起到的作用，也許超出了你的想象。
? ? ? ? 古時候寒窗苦讀十年，只為一朝功名利祿；到了現代寒窗苦讀十二年，只為最后一場“戰役”——高考！當你拼搏了十二年，走過了漫長的苦學生涯之后，來到大學，也許是你最喜歡的大學最喜歡的專業最喜歡宿舍；也許這不是你最喜歡的大學不是你最喜歡的專業也沒有你想像中的宿舍想象中的舍友，但終歸逃不過一句話：“其實這之后開始”是的沒錯，當我們嘔心瀝血走過這漫長的十二年，你會發現，你的老師跟你說“騷年，這只是一個開始而已?！庇谑俏覀兝^續努力前行，當我們走過三年、或者四年、或者七年、或者十年。我們拿到的是大學本科畢業證，研究生學士學位，碩士學士學位，博士學位，社會給你狠狠來了一巴掌，醒醒，這也只是剛開始而已，回首過去那十多二十年，到頭來發現，人已三十，但生活只是剛剛開始。這個時候，你的內心是崩潰？還是激情？還是迷茫？其實也許我們都會有過,工作遠遠比高考，考研，考博難多了，因為只能靠自己，沒人能夠從一而終給你助攻，除非你有個富爸爸，但作為平民家子弟我們并沒有，所以我們唯有埋頭苦干。
? ? ? ? 人總要有動力才能驅使我們前進，總要有目標才能誘導我們前進，這個時候，人的內心同樣需要有依靠。有人說，人的內心，人的潛意識世界真是一朵奇葩，確實，內心需要依靠，也許它很任性，潛意識便是內心的幫兇，它可以讓你幸福的痛恨時間流逝飛快，它也可以讓你悲傷得痛恨時間漫長。內心的依靠無疑便是對工作的歸屬感，往往工作的歸屬感來源于許多方面，其中就有對工作的認可、公司對員工的態度、公司的文化和前景。
? ? ? ?每個人都會有自己渴望的工作，換個說法吧，每個人都會有自己喜歡并且向往的工作，這是對這種工作的認可，當然我們都會選擇自己認可的工作去做，即使一開始很艱難，我們依然會堅持選擇，最起碼絕大部分人都是這樣認為的，因為這樣的工作會讓我們感覺到明顯的愉悅感，這種愉悅感能大大消除工作鐘的枯燥，這樣對增加工作效率也是有顯著的效果，這是其中一方面的工作歸屬感，因為有這種愉悅感的產生，你的內心會覺得，這是一項自己選擇喜歡的工作，這樣的工作不管怎么苦怎么累，對自己而言，這是一種挑戰性，這種挑戰性是通過工作歸屬感去轉化的，因為我們不會因為一天工作八小時或者超過八小時而喊苦，我們也不會因為工作中的枯燥而覺得這樣的工作自己不適合，從而放松自己，對工作的不負責。因為有這樣的歸屬感存在，所以人們往往都會發現工作中的一些細節部分，因為你對工作的熱情致使你對于你的崗位，你的工作，你所在的行業都會有頗深的了解和認識，這樣的認識以及了解，可以讓你發現以及處理工作鐘的細節部分，這樣你工作完成的質量會大大提高。因為這種對工作認可的歸屬感存，也許你是一顆在沙子堆里閃閃發亮的黃金。
? ? ? ?每一項工作，也許都是不難完成的，但是要出色有質量地完成，那就有相當大的難度了，再深入一點來看就是如果每一項工作都保持出色地有質量地完成，那難度就是更上一層樓了。所以在我們開展工作之前，首先要認可你所做的工作，認可你所在的行業，認可你的公司，上司以及團隊，因為這是你的工作精神上莫大的支持力。我們可以想象到，如果你做著一樣你一點也不喜歡的工作，即使它的工資也許會比你的期望工資要高，也許你會看在生活的份上你會去忍受。但是可以肯定地告訴你就是這樣的忍受僅僅是使你的金錢會略有上漲，但是對于你整個人的價值觀體現是毫無幫助的。很簡單的一個例子，如果你是一個典型的手藝非常棒，但是口才卻不怎么樣的人，你學有一身了不起的手藝，但是鬼使神差地去了一家公司當了一名銷售。每當有客戶過來咨詢或者講價的時候，你不知所措，因為你根本不知道如何說服你面前的這位刁鉆的客人，至少你認為它是刁鉆的，畢竟自己無法應付。這個時候你的內心出現了慢慢的焦慮感，你會對自己產生懷疑，懷疑自己是不是適合這樣的工作，開始懷疑自己的理想是什么，最初的理想是什么。當你完全丟了這一單買賣之后，你會產生懊悔的心，因為是自己口才不了的關系致使這一單交易黃了，所以這個時候你會慢慢失去對這個職業的歸屬感，打從心里你就覺得自己無法勝任這個崗位，這個時候，你對工作認可的歸屬感便會逐漸散去，當散盡之后自己便已經產生了放棄的念頭。
? ? ? ? 另一部分的工作歸屬感大概就是來自公司對員工的態度了，這當中就包含了公司的企業文化以及前景，當然還有公司對員工的態度。其實我個人認為，公司的企業文化和公司對員工的態度是密不可分的。當我們來到一個陌生的環境，對一切都是陌生的，盡管我們認可這樣的工作，心中有了一定程度的依靠，但是對于公司對于員工，對于工作的具體內容，對于自己的上司都是一無所知的。最先接觸的應該就是企業文化，當每一位新員工入職的時候我們都是最先接觸這家公司的制度，以及企業文化，這個時候人事專員就顯得尤為重要了。都說第一印象就宛如一張名片，同樣的，一家公司給新員工的第一印象就是從人事專員處獲取的，如果說這為人事專員是一位稱職的負責人的人事專員，那么她首先就是認可公司的企業文化，并且這樣的企業文化對于她個人來說一定是感觸非常大的，所以言傳身教，把這種良好的影響傳遞到新員工身上，有此便有了一個好的第一印象，這樣的第一印象就有利于新員工對公司的深入了解。試想像，如果我們一開始就產生不認可感，那么接下來的工作以及了解都顯得如此的多余，所以正是因為這樣的認可感產生，才會讓初來乍到的我們會對公司產生興趣，產生認可，為我們繼續往下探究提供了一個強大的動力源泉，這是一種歸屬感，這樣的歸屬感對公司來說是有利的，對員工來說也是 有利，這似乎是最好的一種歸屬感了。當我們慢慢深入了解公司，在這個過程中，我們就以為在為公司產生價值，這樣的價值體現也就是你個人的價值體現同時也是你對這個崗位的價值體現，這個時候往往會得到公司的認可以及回報。其實在社會上無非就是你把自身的價值和責任體現出來，那么你就會得到相應的回報，畢竟“皇天不負有心人”這句古話從來都不是哄小孩的。這個時候，如果一家公司吝嗇對員工的回報，那么員工的期望值會大大降低從而開始失去這樣的歸屬感。
? ? ? ? 期望值，就是人對某樣事物的一種期許，這樣的期許我們不能夠失去，如果一旦失去，那么我們就等同于失去走下去的動力源泉，同時也就是去了歸屬感。因為這個時候，自己的價值體現出來卻沒有得到相應的回報，或者回報不是自己所期望的，那么內心就會對此產生質疑感，當質疑感膨脹的過程，就是自身對公司的期望值減少的過程了，往往這些都不是單一發生的，更多的是一連串的連鎖反應，所以當我們產生質疑而得不到公司所給予的“定心丸”那么危機的警告燈便會就此亮起。這樣的過程對于每一個人來說都是煎熬的。我們所體現的價值就是希望得到認可并且得到回報，所以我們不吝嗇付出。俗話說得好，沒對比就不會有傷害，對比得越強烈，也許傷害也就越大，當這種歸屬感開始下降的時候，我們看到別人的公司，因為加班加點的勞累，老板犒勞各位員工的辛勤，宵夜是各種美食隨便品嘗，不夠繼續加，看到這樣，潛意識就很自然會浮現出過去自己曾經努力地實現自己的價值期望得到這樣的待遇，但是事實卻沒有，這種強烈的情感充斥底下，個人對公司的歸屬感也就大大減少，所產生的后果就會使得日常的工作效率變得極為散漫，甚至開始厭倦這樣的工作，開始厭倦這樣的公司，這是一種可怕的想法。
? ? ? ? 我們會發現一個這樣的問題，如果一個老板他是心系每一位有價值的員工，從不吝嗇對待這些有價值的員工，這樣的企業往往會做得比較大，如果這位老板比較吝嗇對待這些有價值的員工，甚至慢慢埋沒了他們的價值，那么各種各樣的困難和問題便會接踵而來。其實我認為無非就是缺乏歸屬，在這些有價值的員工心里面，他們更加希望的是安穩，有了安穩的生活才會去專心專注地為公司去創造更大的價值，每一個人的潛力在我看來都是無限的，只是視乎于這個人怎么樣想辦法把自己的潛力所發揮出來，畢竟單槍匹馬的力量始終都是薄弱的，總得需要有助攻，那么擔任助攻的角色就飛公司無疑了。如果一個企業能夠做到對待每一位有價值的員工都使得他們安穩，那么企業的價值被放大的倍數將是你無法想象的，這樣對于老板來說，收獲的無論是金錢還是地位都遠遠比投入的要大得多，而且每一位有價值的員工的忠誠度也會相當穩定。
? ? ? ?由此看來，有價值員工的歸屬感是建立在對這項工作認可的前提下，后續的歸屬感升溫更多是來源于自身價值的體現以及公司的態度所相輔相成，世間萬物亦是如此，不會是單一面存在的，總是會多維度多立面存在的，環環相扣，相輔相成。
? ? ? ?人的歸屬感，是人的心靈依靠，這樣的依靠每一個人都會有，無關你是男人或是女人；無關你是成功者還是失敗者，這是你心靈的港灣，是你心靈支柱，缺乏這樣的歸屬感，你的生活也許會變得很糟糕，人生在世，我們更多地去享受生活，享受工作的本質就是升溫歸屬感。
