? 焦點解決團體領導者的角色：
? 1、構建積極正向的團體環境，創造合作凝聚的團體氣氛；
? 領導者會以建設性的態度回應與開發成員的正向經驗，建構良好的環境，幫助成員增加‘’自己具有能力‘’的體會，而大大地提高成員的自尊與成就感。
? ? 接納每位成員的觀點，積極催化成員對團體的投入，鼓勵每位成員積極參與其它成員尋求問題解決方法的過程，用幽默來回應團體現象，企圖降低成員慣有的自責、羞恥之心，以營建出一個輕松有趣、有能量的團體，努建構不具防衛的團體氣氛。
? 2、以解決導向的領導技巧
? ? 以不同的、正向的眼光來看問題、解決問題，而強化賦能感。
? ? 用假設解決架構的問句來幫助成員描繪來藍圖，激發其希望感。
? ? 用外在化技巧，幫助成員將問題視為個人以外的部分，把自己與問題分開，讓成員了解生活雖受到問題的影響，但不等于永遠受其控制。
? 用評量性問句引導出來訪者的理想遠景，繼而化成可掌握、可執行的量化資料。
