本人就讀于一所上中流的211大學，由于考研沒有考上，所以無奈的選擇了工作。由于對找工作一點心理準備都沒有，所以對未來充滿了恐懼。當時就業形勢還沒有現在這么嚴峻，招聘的單位也多，找工作還不是很難。當時剛好在學校的招聘網上看到某油一所研究院的招聘啟示，就抱著試試看的態度投了簡歷。誰承想還真就錄用了。后來工作了，才知道當初管招聘的人是我們學校的一個師兄，而我們的領導呢，還是我們的校友。總之，種種機緣巧合我進了這所某油研究院。當時我真以為撿了個大餡餅，就高高興興的去上班了。工作一年之后，工資沒有漲，獎金沒有漲，待遇也沒有漲。我還以為由于我們是新來的，所以待遇會差一些，可能再過段時間之后，待遇會漲上來，可問一下工作很長時間的老同事才知道他們比我們好不到哪去，這才知道這真是一個很大的坑。我們好多同事在一起討論這個事的時候，都說當時被某油和研究院這個高大上的名字給忽悠了。
當然這只是我們自己的想法，也有好多人過的很滋潤，國企研究院有好處也有不足，這得辯證的去看待。國企有國企的好處，進國企的優點就是穩定，你不用擔心單位會裁了你。也就是說只有你辭單位，單位不會主動辭你，但如果某個崗位不適合你的時候，大不了再換一個崗位，除非你犯了很大的錯誤，否者這個碗你就可以一直端到死，當然這是在企業不倒閉的情況下。還有就是說國企比較悠閑，國企一般都是嚴格遵循八小時工作制，另外加班除外，但是強制性的加班也很少。國企的時間足夠充分，只要你有時間，你可以充分發展你的愛好（比如說電影，攝影，騎行），去做你想做的事情，不用擔心因為理想而沒了飯碗。國企穩定，工資待遇和福利又不差，比上不足比下有余。而且，在研究院的節奏慢、活動多，有時候發一個小報發個短消息也會發錢。國企太安逸了，好多人都被這樣的安逸慣壞了，呆久了走不了。好多人想去奮斗，可是當面對現實時，又選則了安逸。當他們去了這些國企或事業單位后，又往往后悔，但是又沒有勇氣跳出來！這就是溫水煮青蛙的原理的真實寫照。
國企也多很多缺點，國企效率低下，程序僵化，國企一般都是天天開會講的都是流程化管理，該誰簽字該怎么簽字，本來是一件很簡單的事情，都需要很多的人去簽字，比如說某個領導不在，你還要等領導回來，如果領導很長時間才能回，你必須要等到領導回來，等字簽完了，黃花菜都涼了。可是如果你耽誤事兒了，不好意思，你還不能怪人家，所有的責任都得你自己扛。還有在國企收入不會太高，但是也不太低，有的人工作N多年之后工資也不會漲，除非你的職務升上去，因為在國企的工資不是隨著年限而增長的，而是隨著你的職位而變化的。國企一般都是論資排輩上，破格提拔的很少，除非你是能力超強，或者說你跟上級混的特別好，否則那你就只能熬年限，等到啥時候熬成一個小的領導崗位，工資才能上去。在國企如果你想多勞多得，那你就想錯了，人家國企講究的是平均分配好嗎？
如果追求穩定和安逸且沒有經濟壓力，那么國企或是事業單位就是一個絕佳的選擇。但是如果你房沒車，而且還要指著你的工資來買房買車，那么國企和事業單位還真不適合你，還是老老實實的找個外企或者好一點的民企踏踏實實的搬磚吧。
