PS：一轉眼，畢業已經很多年了，可能是上了點年紀的緣故吧，我時不時會想起以前的那些事，學生時代的日子枯燥乏味，并沒有多少值得回憶的地方，印象最深的是畢業后就職的第一家公司，那是一個規模很大的國有大型化工企業。國有企業改革喊了那么多年，可是雷聲大雨點小，在這里收獲甚微，老的做事方法橫行，錯綜復雜的關系當道，外面的世界瞬息萬變，這里卻一成不變，像是一個獨立王國。在這種背景下，我進入832廠，開啟了一段難忘的歷程。
人生就是這樣，當它把我們放置到一個新的起點時，我們不知道前方是鮮花還是荊棘，只能一路走下去，還要面帶微笑。當走過一段一段的路，接觸到形形色色的人，經歷了林林總總的事，我們就成為了現在的我們。
回望紛紛擾擾的生活，有太多的人匆匆地在我眼前掠過，腦海深處留下的是若干個我在工作之初遇到的人，他們不知多少次在我面前晃動，來來往往，相互交錯，像膠片一般將那些往事一遍一遍的重演，共同撐起了我在那里短暫而又漫長的記憶。
今天說的是劉廠長。
1
劉廠長是我所在公司的副廠長，也是我在工廠里的師父。他個子很高，略顯消瘦，笑起來也是一張苦瓜臉，眼鏡像瓶底一樣厚，脾氣不大煙癮卻很大。當時他的年紀比我大一輪，看上去卻像40多歲，比同齡人顯老。
在廠里我和他走得最近，不僅僅因為師徒的關系，更主要的是我們的脾氣秉性接近，在一起聊得來。
他是華東理工大學的畢業生，在當時是公司里數一數二的技術骨干，他的業務水平和業務能力相當強，每年他幾乎都能從國家化工部申請到專項研發撥款，而在我們集團公司的其他分公司，類似的撥款少之又少。憑借著過硬的專業素養，兩年的時間他一路升遷，從基層逐漸提拔為副廠長，然后他在副廠長的位子上始終止步不前，一做就是10年。
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劉廠長主抓技術和生產，平時和他打交道的大都是一線工人。在當時的國有企業，工廠是不會主動開除員工的，加之陳廠長（正廠長）的縱容，無形之中助長了底層員工的“匪氣”，出現了諸如王連利之類的“刁民”（王連利的故事詳見 惡人活得很好，因為他百無禁忌）。
我們公司生產的是軍工產品，具體來說是用于大炮炮膛內壁的耐高溫涂料，這種產品是國家軍工部按照計劃每年定量采購的，產品的配方決不允許更改，我們公司生產這種涂料已經三十多年了，從生產工藝到產品性能早已穩定成型，產品一旦出現不明原因的異常，十有八九是因為有的工人又不爽了，他們一定是在暗地里動了手腳。工人是不能惹的，每當發生這種情況，劉廠長對他們非但不能責備，反倒要好生安撫，發發煙、聊聊天，不痛不癢地把勞動紀律重申一遍，我懷疑他的那張苦瓜臉就是在這種情況下修煉成的。他在工人面前官威和架子是談不上的，更多的是妥協和讓步。
陳廠長和劉廠長之間的矛盾由來已久，但是我從來沒有見過他們爆發過正面沖突，或許這種沖突以前發生過，或許自始至終都沒有發生。正職和副職之間的勾心斗角往往是面和心不和，可是他們就連表面文章都懶得做，有時走在路上碰見了他們倆誰也不理誰，該邁左腿邁左腿，該哼小曲哼小曲，迎面而來，背道而馳。
劉廠長的清高只能說是文化人對草莽的不屑一顧，可是這種清高在現實面前卻是那么不堪一擊。
陳廠長經常找他談工作，談話地點是在陳廠長的辦公室里。每次談話的流程很相似：劉廠長夾著本子進去，不多時陳廠長就開始咆哮，狂風暴雨過后劉廠長拎著本子蔫頭耷腦地走出來，整個過程他很少發聲，像是老師在訓斥一個犯錯的孩子。回到辦公室后他一顆接一顆地抽煙，要不了多久辦公室里便云山霧繞。
就像電視劇《人民的名義》里表現的那樣，幫派在832廠大行其道，工廠里的主導力量是某學校的校友，外來人員想要融入到這個圈子里難度很大，即使是華東理工大學的高材生，劉廠長在這里同樣舉步維艱，吃盡了苦頭。
他像是一只猛獸，被無形的籠子困住了，他逃不出去，又吼不出來，就這樣消耗著、掙扎著、煎熬著。
劉廠長打乒乓球很在行，在分公司里幾乎找不到對手。有一段時間我下班后經常陪他一起玩，看著他兇狠的眼神、大力的扣殺，我好像明白了些什么。
人的情緒總是要有出口的，工作中的不滿和委屈，積少成多，同樣會把人壓垮，小小的乒乓球也許就是他發泄的途徑，推擋削扣中霸氣側漏，酣暢淋漓，也只有在打球的時候我才覺得他是一個充滿斗志的年輕人，這應該也是他希望能在工作中找到的狀態吧。
3
我在832廠工作的第二年，工廠為了響應化工部的號召，在全廠范圍內組織了一次競聘上崗的活動，倡議各個分廠的員工根據自己的實際情況進行崗位競聘。不出意外，劉廠長和陳廠長同時競聘我們涂料分廠的廠長一職。
對于一個老國企來說，如果不變，一百年都不會變，如果要變，三天就能大變樣。
這里的人，在體制里呆的時間太久了，像是一些生活在井底的青蛙，他們無論從思想還是做事準則都與外面的世界嚴重脫節，就連新聞媒體上早已司空見過的競聘上崗，在這里也是新鮮事物，消息一出，自然吸引了全廠人的注意。
在競聘現場，劉廠長慷慨陳詞，他對公司存在的問題針砭時弊，并提出了行之有效的應對措施，同時對公司未來的發展方向和思路進行了大膽的設想和規劃。他的演講贏得了現場接近80%的選票，這是我在832廠的兩年時間里第一次看到他滿臉放光，神采飛揚。
然而就像在湖面上投下了一顆石子，不管被激起的水波有多大，湖面終究會恢復平靜。他最終落選了。這是他離廠長的位子最近的一次。
從那以后，劉廠長被訓話的時間更長了，陳廠長的嗓門也更高了。
4
離開工廠的第二年，我得知他當上了集團公司另外一個分公司的廠長。至于他是如何當上廠長的，我更愿意相信是他依靠自己的實力爭取來的，而不是像其他人一樣溜須拍馬，阿諛奉承。我實在不希望看到他堅守了那么多年的骨氣被現實擊垮，被他人同化，繼而被一點一點侵蝕殆盡。
再后來，他報考了在職碩士研究生，并師從于我的導師，因而名義上他成了我的師弟，當然我也為他提供了很多幫助，作為那段時間他對我照顧的一種回報，我也算了卻了自己的一樁心事。
社會在發展，領導干部隊伍的建設也在深化，在領導干部專業化、知識化大潮的推動下，學歷的高低對于干部的任用和選拔意義重大。他看得遠，也走在了其他人的前面，他應該也能夠從中受益，祝愿他今后的仕途一路平坦。
現如今他安穩地坐在舒服的座椅上，閑暇時回想自己一路的艱辛，他應該會以慈悲心對待周圍的人，以平常心對待周圍的事，工廠的大環境他無能為力，也曾深受其苦，而在他管轄的一畝三分地里，他完全可以營造出一種健康向上的小氣候，他的下屬工作起來自然會愜意得多，爽朗得多。大概會是這樣吧，誰知道呢？
