公司考試很多時候流于形式，沒有起到考試應有的效果，我想這點在很多企業(yè)都出現(xiàn)過。因為在原有紙質(zhì)考試的模式下，有些問題無法避免。

譬如多套試卷問題：當企業(yè)要做一場全員或者涵蓋某部門、某工段全體人員的考試，因為受到場地、時間以及保證生產(chǎn)運營持續(xù)等問題的限制，只能進行分批考試，而分批考試就存在試題泄露的可能。有些企業(yè)做到了AB卷，這已經(jīng)算是比較好的了，但也就僅此而已。企業(yè)不可能為了一場考試做多套試卷：組織試卷太耗時且不便于閱卷。

這導致考試結果并不能完全反映實際情況。而通過普實ERP考試系統(tǒng)則完全解決了這個問題：普實考試系統(tǒng)，可按企業(yè)需要根據(jù)題庫隨機生成試卷，在題庫足夠大的情況下，保證了每位考生的試卷不相同，也保證了考試結果的有效性。

登錄系統(tǒng)界面：

其次，提高了工作效率，降低了考試成本。

目前各企業(yè)都受到市場形勢的影響，紛紛制定了開源節(jié)流的方案，利用普實考試系統(tǒng)也是一種節(jié)約成本方式。可能有人會說，不就是幾張紙的事情嘛，那你就說錯了。

第一、考試行為是公司一個持續(xù)的工作，并不是一場考試就草草了事，企業(yè)常用的考試有：入職考試、崗位技能考試、安全教育考試、培訓考試等，相當多，而且我們現(xiàn)在都在講究環(huán)保，多用一張紙就是對資源的浪費。

第二、紙張、印刷成本只是在這個考試環(huán)節(jié)中占比最小的，真正浪費的是時間成本，人力成本。某項考試的內(nèi)容不會是一成不變的，隨著工作的持續(xù)，技術標準文件的變化等等，考試內(nèi)容會有新增和調(diào)整，在每次調(diào)整之后，我們都需要重新來出考卷，印刷；而有時調(diào)整只是局部的，但同樣需要更新試卷。

利用普實的考試系統(tǒng)就可以避免上述的浪費：

一、顯而易見的是紙張和印刷這塊是節(jié)省了；

二、更重要的是，考試內(nèi)容的調(diào)整只需根據(jù)實際情況在原來的題庫中新增或停用考題，而沒有變化的內(nèi)容不受影響，不需要做修改，系統(tǒng)會根據(jù)調(diào)整后的題庫生成新的試卷，省去了重復勞動所花費的時間、精力。

三、考試結束后，系統(tǒng)會根據(jù)標準答案，自動批卷，出分數(shù)，尤其是選擇、判斷、填空題，同樣又節(jié)約了時間，提高了效率。當然了，要查詢員工已完成考試及成績就輕而易舉了。

考試成績表：

設定考卷題型：

說了這么多優(yōu)勢，那么操作或者實施的難度大不大呢？作為一個使用者，可以明確的說沒有什么難度。只要理解了系統(tǒng)中間關于“考試試卷”、“考試安排”、“現(xiàn)場管理”、“題庫”、“準考證”這幾個概念及邏輯順序，那在整理好題目和并在普實工程師的配合下，完全可以做到今天“投資”，明天“見效”！

最后希望普實和我們用戶雙贏并共同進步

作為普實軟件的用戶，希望用戶之間可以多交流，互相學習，畢竟管理的提升是沒有終點的，只有不斷的取長補短，才能更好的做好管理，為企業(yè)保駕護航，希望普實公司可以多提供一些交流和學習的機會。

同樣的，普實的提高也需要我們作為用戶的反饋，畢竟用戶是在第一線實際使用，有著最“新鮮出爐”信息和感受。