從六月作業完成后，拖延至今，一直沒有找到要寫的話題。就寫個故事吧。
故事的主人公，我們稱呼她小W，年齡30歲，工作經驗6年，原就職于某國企，財務專業出身，干過四年財務+2年綜合崗，履歷出色，感覺能力很強，有上進心，好學，為人單純以及熱情。
介紹一下小W即將入職的公司，私企，待遇優渥，對個人能力要求高，團隊愿意輸出，工作靈活，要求穩重細心溝通力強。小W依靠著完美的簡歷成功入職，入職后的基本工作為財務報表審核、費用審核以及月報告編輯。
入職第一個月末期，發生了一件事情。公司每個月都會對較具有行業特性的一個數據進行核算，部門經理P決定安排小W完成。先是把合同發了過去，并對數據結構講解了兩次，小W表示已經理解并可以獨立完成。結果，歷經6個小時之后，數據依然在核算中，問其原因，回答：我第一次做，對數據不太了解，而且不太懂。部門經理P實在不能等了，安排小Y接手，計算公式就是合計金額*協議比例，是最基礎的乘法公式，全部數據計算時間為10分鐘，經理校驗5分鐘，工作完成。
小W私下跟小Y說：“你們都接觸這些數據這么久了，你們肯定明白，我一個新人從來沒有做過，我不可能那么快就完成啊，而且領導是注重結果的，我能做出來不就完了嗎？”
小Y告訴小W，“這個數據我也是第一次接觸，之前都是經理獨立完成的”。
職場無隱私，小W的話很快都被辦公室的人知道了，經理知道之后氣憤不已，加上一個月的接觸，發現小W本身的財務經驗極度匱乏，懷疑她履歷造假，便告知人事對小W調崗，調至另一位經理D處。D安排其負責檔案管理，從部門內的基礎工作做起。但凡D對檔案進行抽查，必定能發現漏洞以及問題。再次問其原因，小W說：“沒有人告訴我這個東西是做什么用的，也沒告訴我為什么拿走。”
于是，經理開始了對小W的談話，更進一步的了解個人情況，是否對工作存在抵觸心理或者有困難。小W是這么說的：“我原來是在國企工作，誰能干誰就要多干，遇到任何問題，絕對要把自己撇清，不然就要承擔一切責任。”、“我一定改，你們都是問我好，我肯定改，給我一次機會吧。”、“我說話是比較啰嗦，跟我媽待著的時間太長了”等等。
經理D看在小W態度尚算誠懇的份兒上，又給了一次機會。終于，熬到了轉正前三天。經理P給小W和D發了一封郵件，需要將檔案寄送至北京，并表明了前因后果，小W說北京方要求將檔案寄至上海總部后，再由上海寄送北京。經理D溝通后表示讓小W按照郵件內容操作，小W再次和北京方確認，獲取的信息仍與經理D溝通結果不一致。于是，經理D決定進行電話會議，同時經理P和北京方均在場溝通，結果竟然讓所有人大跌眼鏡，溝通的結果仍然是資料寄送至北京，唯獨小W仍表述的是寄至上海。
結果自然不用說，在試用期結束的倒數第三天，小W被公司勸退了。而小W依舊不明白，哭著問經理D：“為什么，如果不考慮用我，為什么還讓我寫轉正申請單。”
好了，故事也就說到了這里。小W去了另一家國企，因為檔案的原因還沒做入職，后續也不得而知了。
這個故事結束了，公司也恢復了正常的運轉。
也許我經歷的職場太少了，總覺得，無論什么錯，要勇于自己承擔和解決問題，不是出現問題一味地依靠和推卸責任，為自己做的事情負責任，才是一個成年人應有的思維邏輯。
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