工作中，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任就會(huì)獲得很多機(jī)會(huì)，而在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)信不信任你，從聊天方式就能看出來(lái)。
01 跟你探討，而不是直接命令
上傳下達(dá)是最常見(jiàn)的職場(chǎng)溝通方式，只是信任你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和你商量，不會(huì)直接命令你去做。
夏琳是行政管理專業(yè)畢業(yè)，憑借優(yōu)異的專業(yè)成績(jī)和豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，再加上本身做事細(xì)心，為人熱情，畢業(yè)后在一家上市企業(yè)做行政助理。夏琳上司起初時(shí)懷疑夏琳的簡(jiǎn)歷不屬實(shí)，決定在工作中給夏琳故意出難題。
比如故意快到客戶來(lái)的時(shí)候才會(huì)緊急通知夏琳需要定機(jī)酒，而夏琳會(huì)選擇在不同網(wǎng)站上選取不同的價(jià)格機(jī)票，展示給上司，并且告訴上司：如果下次用戶能夠盡早確定來(lái)的日期，我們還可以訂到更便宜的機(jī)票和酒店，節(jié)省公司的成本。
久而久之，夏琳的上司逐漸看到了夏琳的實(shí)力，很多事情都會(huì)主動(dòng)找夏琳商量，比如年底的用戶答謝會(huì)，夏琳會(huì)建議上司：我們可以在保證預(yù)算的前提下，盡量邀請(qǐng)我們今年的重點(diǎn)用戶，并且給他們制作一個(gè)終身榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，既滿足了用戶的心理需求，也是給品牌造勢(shì)。
職場(chǎng)中，直接給你命令，說(shuō)明上司對(duì)你的能力還不是足夠認(rèn)可。信任你的上司，會(huì)和你一起商量，愿意聽(tīng)你的意見(jiàn)。
02 會(huì)跟你聊公司實(shí)情，而不是一味吹噓公司業(yè)績(jī)
每個(gè)公司內(nèi)部都不會(huì)像外界看得一樣盡善盡美，能夠在員工面前展示公司不完美的一面，也是上司對(duì)員工的一種信任。
曉東作為一家日用消耗品的區(qū)域銷(xiāo)售主管，月月都會(huì)提前達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，月底了，上司請(qǐng)曉東到辦公室談話，告訴曉東：”曉東，很高興你又完成了本月的業(yè)績(jī)，但是實(shí)不相瞞，現(xiàn)在市面上的競(jìng)品競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在激烈，我們只有完成年所定目標(biāo)的130%才能夠跟上市場(chǎng)的變化，你最接近實(shí)際市場(chǎng)，你認(rèn)為我們勝算大嗎？”
曉東很開(kāi)心上司能夠給曉東說(shuō)實(shí)話，并真誠(chéng)回復(fù)到：”我們?cè)趯?shí)踐中也發(fā)現(xiàn)，競(jìng)品對(duì)于我們的打壓十分嚴(yán)重，所以我們才會(huì)盡早完成業(yè)績(jī)，搶占市場(chǎng)。我們一般會(huì)在中旬就完成業(yè)績(jī)，下旬應(yīng)該還有可能超額完成的。”看到曉東堅(jiān)定的眼神，上司和曉東馬上著手制定了新的戰(zhàn)略，并在當(dāng)月完成了雙倍業(yè)績(jī)。
領(lǐng)導(dǎo)能夠表現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部真實(shí)的一面，不一定是一件丟臉的事情，而是對(duì)員工的另一種信任。
03 面試新員工時(shí)，會(huì)咨詢你的建議
通常，取得領(lǐng)導(dǎo)信任的老員工會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)叫著一起面試新員工，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)信任老員工，知道老員工和自己一樣，知道團(tuán)隊(duì)需要什么氣場(chǎng)和能力的人。
小林和笑笑是同一天入職的，在平時(shí)工作中小林喜歡幫助同事，有什么事都會(huì)主動(dòng)去幫忙，比如順手幫同事拿快遞、充飯卡，協(xié)助做數(shù)據(jù)報(bào)表等等，并且還經(jīng)常在朋友圈給大家互動(dòng)，深得大家喜歡，而同事笑笑每天工作之余，就是擺弄自己的手機(jī)自拍，有時(shí)同事有需要幫忙的地方還會(huì)推脫不做，平時(shí)幾乎不和同部門(mén)同事互動(dòng)。
老大每次面試都會(huì)叫上小林，讓小林打印面試者的簡(jiǎn)歷，帶上本子記錄對(duì)方的情況，面試完還會(huì)問(wèn)問(wèn)小林的意見(jiàn)，看看是否適合團(tuán)隊(duì)。一般小林認(rèn)為可以的人，都會(huì)被留下，而且事實(shí)證明被留下的人工作踏實(shí)認(rèn)真，和大家相處得很好。
能夠請(qǐng)你一起面試新人的領(lǐng)導(dǎo)，一定是知道你懂公司、部門(mén)和團(tuán)隊(duì)需要什么樣的人，同時(shí)，也是對(duì)你極大的信任。
“和你探討，而不是直接命令”、 “會(huì)跟你聊公司實(shí)情，而不是一味吹噓公司業(yè)績(jī)”、“面試新員工時(shí)，會(huì)咨詢你的建議”，職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)信不信任你，從聊天方式就能看出來(lái)。
職場(chǎng)中，你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做過(guò)以上三種事嗎？不妨一起交流，共同進(jìn)步！
