? 職場(chǎng)文多半枯燥，先來張養(yǎng)眼的圖——
之所以我們這個(gè)“人事部”要招聘培訓(xùn)專員，正是因?yàn)槲遗ο胱屛覀兂蔀椤叭肆Y源部”。
每每有HR們的公開課、免費(fèi)沙龍，老師和分享嘉賓都會(huì)提出一些有力觀點(diǎn)和充分論據(jù)，讓我們這些從業(yè)者相信這個(gè)職業(yè)需要專業(yè)度。
要想不被視為成本部門、打雜部門，要想有發(fā)言權(quán)，你就得夠牛！
所以，六個(gè)模塊都不能全部開展的我們部門，能有多牛？
我一心想全面開花，然后能讓其他部門尤其是業(yè)務(wù)部門，感覺到我們的存在對(duì)他們來說不可或缺。
終于有機(jī)會(huì)，老板一次主動(dòng)跟我說到要重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。我趁熱打鐵，說現(xiàn)有老員工忠誠(chéng)度較高，但其工作能力要想有所提升就需要加強(qiáng)培訓(xùn)，我們可以抓一下這方面工作，于是，便有了招納新人的機(jī)會(huì)。
新同事到崗后，為了好好發(fā)揮這段剛開始工作的熱情，我很快給她提了個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，針對(duì)基層員工試著做一次計(jì)算機(jī)知識(shí)普及——我們是快消品行業(yè)，廠部員工占了公司一半，其中有五成以上只有初中及以下文化程度。
本就是試水，沒有指望太多，可她做的課件，素材和形式都很用心，最后試著講了兩堂課，員工對(duì)電腦知識(shí)的渴求竟然超出了我的預(yù)期。
后來，又做了一個(gè)“職業(yè)形象塑造”沙龍，她按照我給的大概思路做了課件，又在我們部門內(nèi)試講、修正，產(chǎn)生了一定的效果。
但我大概忘了她是處女座，我看到她對(duì)自己組織的這次活動(dòng)做出的評(píng)價(jià)較低。雖然活動(dòng)前后我一直擔(dān)心她會(huì)緊張，但結(jié)果居然會(huì)讓她如此沮喪，還是令我感到她是過度追求完美了。
————待續(xù)
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