? ? ? ? 昨天的我是一個十足的怨氣包，因為工作的事情弄得很不開心，不吐不快，沒有粉飾的意思，我就是要說。
? ? ? ? 畢業后的第一周就進了公司，說好的畢業旅行也就此泡湯。剛進公司的時候，所有東西對我來說都是新鮮的，對一切都充滿了好奇，新員工來了要先學習文檔嘛，根本不用催我自己就在找文檔學習，即使沒要求我學習的，只要我感興趣我就會去學。
? ? ? ? 我的職位是產品測試，主要就是負責驗證軟件產品有沒有bug，還記得第一次打開軟件的時候我好奇地查看了每一個節點；還記得第一次發郵件時的惶恐；還記得第一次與研發溝通時的忐忑；還記得執行第一個用例時的新鮮；還記得提出第一個bug時的興奮。
當好奇心退卻，當三分鐘熱度耗盡，是什么支撐前行？
? ? ? ? 責任心，經過我驗證的功能就不該再有bug，一直都抱著這種信念，曾經一起加班到12點的研發同事有一句話深深的觸動了我，我問他是什么讓他在12點多還想著繼續去編譯版本，他說這是我僅存的責任心。是啊，或許有不滿，有怨念，但責任心，不外如是。
? ? ? ? ? 同事，很感謝我的同事們，在這里我沒有看到明爭暗斗，也沒有勾心斗角。尤其是我的組長，她是個很棒的領導，和她交流從未讓我感到過壓抑。從一開始的兩眼一抹黑，誰都不認識，到現在我可以知道每一個功能，每一個特性對應的研發同事，在和他們的交流里我學會了如何分析log，如何初步定位。我一點點的打造出了自己的舒適區，安靜的做著溫水里的青蛙，當水沸開，愕然驚醒。
? ? ? ? 公司文化，宣揚艱苦奮斗，宣揚加班。記得我剛入職的時候，引導人就告訴我，我們組每周要有兩天加班到8點，當時懵懂，現在卻覺得很無語。我每個月至少加班30h以上，多的時候可以到6、70，那么請問你宣揚著加班的文化，卻對加班的人無動于衷，13塊的飯補？別逗了隨便一份蓋飯都要14，或者還是你認為自己的時薪只值個位數？這讓我感覺完全是在鼓勵不加班，這種公司文化真是惡心。加班侵占了我太多的時間，公司做不好決策想靠加班來掩飾，真是可笑，木已成舟，哪里拉得回來？
? ? ? ? 公司決策，你就這么點人，憑什么想做的大而全？胃口大，你也得吃的下啊。人家投入100個人做一個項目，你投入兩個人做一個項目，做出來的東西能一樣嗎，拿什么跟人家比，便宜？對，你賣的都是加班著的血淚。什么都想做，什么都做的這么爛，要不是國企真不知道怎么去應標，拿著你造假無數的軟件，還有你鄭重其事的“B”方案？為這種東西加班加到心臟疼，也是夠了。
? ? ? ? ? 公司前景，如果是初升的朝陽，樂意奉陪：要是如日中天，榮幸之至。然而我只看到了日薄西山，舵手帶偏了方向，誰想隨著破船一起沉淪？守著你過往的榮光慢慢啃吧。
? ? ? ? ? 成長，這才是能留到現在的主因。公司里沒幾個北京孩子，不知道有多少人問過我為什么我會留下，我只是回答因為我學到了東西。的確，每一份成長都讓人雀躍，但是當你開始不斷的做重復性工作，這就失去了成長的價值。因為國企，本科的工資一視同仁，這也沒什么好說的，這一年我也只為了成長而來，也會為此離去。
? ? ? ? 自己的生活，還是要靠自己拯救，誰的路也不是直達滄海的，蜿蜿蜒蜒，曲曲折折，只要方向沒變，我還在，路上。
