細數我來法后的腳印，
10個月前到巴黎，9個月前結婚，7個月前找到工作，
6個月前搬家，5個月前升職。
今天，我辭職了。
10個月，493封簡歷
來巴黎前本想找好一份工作，可惜大把大把的簡歷投出去，人家呢，要么是問你簽證，要么是問你法語。此外，我一個做數字營銷的，換了平臺等于從頭來過。于是我人生第二次在職場上見識了一遍萬封簡歷，石沉海底。
上一次，還是大二找實習的時候，形勢遠沒有這次洶涌。
上周我回顧來法后投過的簡歷，僅在一個主要平臺就快500封了......老娘在國內是多少人求著跳槽啊。
出來以后，啥都不是。
5個面試，3個歧視
發達國家是不是人均素質就一定高呢？不一定。
我總覺得素質高低不能憑借某一種行為來斷定。很多人說國人拜金，國人把外國人當猴子，國人不包容......
法國的某些人呢，買不起的說奢侈品無用，過的稍微好點兒不是也照樣天天LV香奈兒？國人看見外國人新鮮了，我們欺負他們了？我們在工作上排斥他們了？大把大把的俄國金發碧眼小伙，話都說不利索，上北京就當英語老師，月薪動不動就一萬五，這叫歧視嗎？
姑娘告訴你，這不叫歧視，叫溺愛！
我大面特面的公司有五個，三個是全球五百強，剩下倆也是前景不錯的初創公司。
有一個跟我面試快第五輪了，最后價錢都說好了跟我來了句，我們這高管都是歐洲人，亞洲人沒有。
有一個面到公司的GM，知道我結了婚來法國后，想都沒想竟然問“你老公是法國人，超過四十了嗎？”
最后一個，跟我談話不到10分鐘就接電話，也沒有對不起，直接跟對方講“哦，那找中國的吧，做銷售便宜。中國都那么貴啊？那找印度總可以吧？”
成長＝90%眼光＋10%放棄
我眼前這個工作其實很輕松，職位大實事少，每天半天班，大把的時間學習和休息。同事還算和睦，老板人也不錯，是個很適合養生的地方......
上個周四，老板跟所有人開了個會，苦口婆心講了半個鐘頭，法語太快了，我只明白了公司的狀態不是很好，要炒掉三個人。
法國政府的解雇員工很有意思：1.初創公司如果因為經濟原因發生問題，則必須解雇規定數量的員工；2.解雇員工由被雇用時間而定，采用倒敘，也就是說，公司本身沒辦法決定誰去誰留。誰最后簽的合同誰倒霉；3.公司需要無條件為被解雇員工支付12個月的全額薪水，這什么意思？相當于這個人不干活也能獲得一年的薪水，相當于放一年整假。
我明白整件事后已經是第二天了。整個跟被打了雞血一樣，一口氣兒打了十幾個電話，問了6，7個資深人士，初創要倒閉，還有什么辦法救？一心想好要跟公司共存亡......
奮斗了一天一夜，終于算出了留住員工，保持運營的方案。
第二天，我興致勃勃地去找老板談話，告訴他，對于我們，這個月是關鍵，過的了就可能會好，過不了就完全沒戲了。我們還有希望。老板感動極了，說，我們都聽你的。
轉天，一切如常。老板放假去了，大家呢，如扶不上墻的爛泥，計劃無限期擱淺。
眼看大災將至，全體靜觀船沉。
這一次，我下定決心要離開了。
成功＝90%努力＋10%運氣
前幾天，我收到了一個五百強的市場經理offer，平臺很好，業務也精，配車且只用英語。
我看著這個offer，百感交集。
它本該來得理所當然，卻讓我等了太久。
今天一早就跟公司談清了解約條款，主動提出這個月上整天班，為公司盡力盡責。但對于續約這事，我無能為力。
我們一生，大多數的為難和痛苦
都是因為, 在乎了一些不該在乎的人和事
有些時候記得放棄
仁至義盡即恰好
微信號：巴黎與你
