細數我來法后的腳印,
10個月前到巴黎,9個月前結婚,7個月前找到工作,
6個月前搬家,5個月前升職。
今天,我辭職了。
10個月,493封簡歷
來巴黎前本想找好一份工作,可惜大把大把的簡歷投出去,人家呢,要么是問你簽證,要么是問你法語。此外,我一個做數字營銷的,換了平臺等于從頭來過。于是我人生第二次在職場上見識了一遍萬封簡歷,石沉海底。
上一次,還是大二找實習的時候,形勢遠沒有這次洶涌。
上周我回顧來法后投過的簡歷,僅在一個主要平臺就快500封了......老娘在國內是多少人求著跳槽啊。
出來以后,啥都不是。
5個面試,3個歧視
發達國家是不是人均素質就一定高呢?不一定。
我總覺得素質高低不能憑借某一種行為來斷定。很多人說國人拜金,國人把外國人當猴子,國人不包容......
法國的某些人呢,買不起的說奢侈品無用,過的稍微好點兒不是也照樣天天LV香奈兒?國人看見外國人新鮮了,我們欺負他們了?我們在工作上排斥他們了?大把大把的俄國金發碧眼小伙,話都說不利索,上北京就當英語老師,月薪動不動就一萬五,這叫歧視嗎?
姑娘告訴你,這不叫歧視,叫溺愛!
我大面特面的公司有五個,三個是全球五百強,剩下倆也是前景不錯的初創公司。
有一個跟我面試快第五輪了,最后價錢都說好了跟我來了句,我們這高管都是歐洲人,亞洲人沒有。
有一個面到公司的GM,知道我結了婚來法國后,想都沒想竟然問“你老公是法國人,超過四十了嗎?”
最后一個,跟我談話不到10分鐘就接電話,也沒有對不起,直接跟對方講“哦,那找中國的吧,做銷售便宜。中國都那么貴啊?那找印度總可以吧?”
成長=90%眼光+10%放棄
我眼前這個工作其實很輕松,職位大實事少,每天半天班,大把的時間學習和休息。同事還算和睦,老板人也不錯,是個很適合養生的地方......
上個周四,老板跟所有人開了個會,苦口婆心講了半個鐘頭,法語太快了,我只明白了公司的狀態不是很好,要炒掉三個人。
法國政府的解雇員工很有意思:1.初創公司如果因為經濟原因發生問題,則必須解雇規定數量的員工;2.解雇員工由被雇用時間而定,采用倒敘,也就是說,公司本身沒辦法決定誰去誰留。誰最后簽的合同誰倒霉;3.公司需要無條件為被解雇員工支付12個月的全額薪水,這什么意思?相當于這個人不干活也能獲得一年的薪水,相當于放一年整假。
我明白整件事后已經是第二天了。整個跟被打了雞血一樣,一口氣兒打了十幾個電話,問了6,7個資深人士,初創要倒閉,還有什么辦法救?一心想好要跟公司共存亡......
奮斗了一天一夜,終于算出了留住員工,保持運營的方案。
第二天,我興致勃勃地去找老板談話,告訴他,對于我們,這個月是關鍵,過的了就可能會好,過不了就完全沒戲了。我們還有希望。老板感動極了,說,我們都聽你的。
轉天,一切如常。老板放假去了,大家呢,如扶不上墻的爛泥,計劃無限期擱淺。
眼看大災將至,全體靜觀船沉。
這一次,我下定決心要離開了。
成功=90%努力+10%運氣
前幾天,我收到了一個五百強的市場經理offer,平臺很好,業務也精,配車且只用英語。
我看著這個offer,百感交集。
它本該來得理所當然,卻讓我等了太久。
今天一早就跟公司談清了解約條款,主動提出這個月上整天班,為公司盡力盡責。但對于續約這事,我無能為力。
我們一生,大多數的為難和痛苦
都是因為, 在乎了一些不該在乎的人和事
有些時候記得放棄
仁至義盡即恰好
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