?記得前陣子上了一堂《教練的技術》課程，課程一開始老師就建立信任度，用游戲，講解，案例大篇幅的闡釋信任的重要性，為什么呢？當時老師講是因為教練引導時首先要建立信任，我想不只是這個場景下需要信任吧！在傳統文化缺失的當今社會，最起碼的信任，卻變成了奢侈品！想想古代人之間哪里有過簽協議，簽合同的舉動，都是一諾千金的，對自己講過的話，信守過的承諾，是很守信的，而今天，我們簽了合同、協議，照樣會鉆空子，不履行協議內容，出很多問題。

? ? 場景一：以前說，用人不疑，疑人不用，在企業經常能聽到這樣的抱怨，“用我就相信我，不相信我又何必交給我做呢”可現在不同了，叫用人要疑，疑人也要用，為什么呢？信任降低了，其實，首先是自己對工作交付的信任度打折扣了，所以導致別人用你的時候，對你的能力產生了懷疑。

? ? 場景二：昨天租了個辦公室，與房東簽合同時，房東儼然一副一年招蛇咬，十年怕井繩的趕腳，不僅買了正規的房租合同，還抓住每一個字死瞌，本來十分鐘就能搞定的事，可是卻整整折騰了一上午，為什么呢？信任缺失了，其實，細細想來也不怨她，是因為上個房客把她騙了，所以她害怕了，無論我怎么保證，承諾，她都不相信，人與人之間的信任，就是這樣逐漸被滅。

? ? ? 場景三：某時間結識了個新朋友，他開了個車輛修理鋪，離異多年，自己帶著孩子，孩子就像個撿垃圾的，出奇的懂事，超出了十二歲孩子應有的稚嫩，我見到那個孩子時，心里會不由的生出幾分憐惜，總想對他好，覺得他很可憐，可是他的爸爸卻覺得我是有目地的，讓人心寒。其實，后來想想在這個社會好像很正常，反而好心的我，卻顯得不正常，信任的缺失！

中國傳統文化美德，我們缺失的太多太多！