“氣死我了，真是氣死了，這日子過不下去了。”
晚上正準備睡覺，伴隨著微信的叮咚聲收到閨蜜發來的一串感嘆號。感覺事態嚴重趕緊問問怎么回事。
“今天公司準備上新項目由我負責企劃，當我將企劃表交給他時，他隨意翻翻就一臉嫌棄的說：你不懂技術不要瞎寫，很多東西很難實現，你們企劃只要動動筆我們技術就得跑斷腿。”此處解釋下：“他”是閨蜜的老公，和閨蜜同公司，閨蜜隸屬企劃部，她老公則是技術部門的小頭頭。
這也沒什么呀，不是什么大事吧。
“你不懂，其他方面他說我，我都可以忍，但唯獨在我的專業領域不行，為了這次企劃書，你知道我出了多少次差，做了多少次市場調研嗎？什么叫我們企劃不懂技術？真是氣死我了。更可惡的是晚上回家說起這事，他還一副我寫的東西簡直是垃圾的樣子，我要跟他離婚。”
這不至于吧。
費盡牛就二虎之力安撫好閨蜜后我陷入沉思，以前總羨慕她和老公同公司，兩人一起上下班，一起休假，一起參加公司活動，但從未想過連體嬰兒似的兩人會因為太多“一起”大半夜還在生氣。
于是腦海冒出一個問題“夫妻兩人同公司到底是利大于弊還是弊多于利？”思緒良久個人感覺還是弊大于利，原因如下：
其一，工作延續到生活，影響生活質量。如閨蜜和她老公，工作情緒帶到了生活中，你覺得我文案寫的差，我覺得你技術渣互不相讓。
記得曾經看過潘石屹和張欣的采訪，當兩人公司慢慢壯大起來后張欣選擇了放權，在公司和老公之間她選擇了后者，她說受夠了白天在公司討論項目方案吵的不可開交，晚上回家還繼續吵的生活，于是聰明的退到幕后從此家庭和睦，公司業績蒸蒸日上。
其二，相對而言隱私少的可憐，任何風吹草動都逃不了對方的法眼，很難有個人空間。
記得當年小舅為了調動工作求了很多人，花了很多錢。那時一直不明白原單位福利待遇很好，何況他和舅媽在同單位，為何小舅鐵了心要換工作，當時鬧的家里雞犬不寧，姥爺為此犯了高血壓。好歹結果不錯，換工作后的小舅整體狀態比之前好很多。后來聽母親說起此事才知小舅和舅媽所屬同部門，日常舅媽管家，獎金工資都是舅媽領走，小舅從來都是臉比兜干凈，所以家庭矛盾不斷。
其三，會產生依賴心理，對個人發展不利（主要針對在同部門的夫妻）。
好友小文和她老公小葉都是公司研發部的同事，平時工作小葉會主動的替小文分擔些，尤其當小文負責的項目需要上線盯通宵時，大部分都是小葉在旁協助，慢慢地小文的Buglist也是小葉在改，遇到問題時首先想到的是小葉而不是調試解決。這種潛移默化的依賴讓小文在職業發展上到處受限，試想倘若某天小葉離開此公司，小文又能何以立足呢？
最后，一榮俱榮，一損俱損。夫妻雙方有一方辦事不利被領導關注就有可能連累到另一方。
當然在夫妻同公司也非只有弊，同公司的兩人更能理解對方的工作性質，其次雙方時間規劃可以達到完美的同步，再次夫妻二人會有更多的共同語言。利弊各在人心，就個人而言還是認為弊大于利。
