去某部門修電腦，遇見領導給老員工安排工作，遭到了抵制。領導氣急敗壞，說你的崗位職責最后一條是：服從領導交辦的任務。老同志無言以對，氣勢瞬間弱了下來。

像這種強暴工作安排方式，其實早已屢見不鮮。崗位職責里寫服從領導安排，早被用來做“道理綁架”了。還有什么黨員模范起帶頭作用之類的，都是解決溝通難題的終極大招。大家都覺得哪里不對，卻又說不出來。

我覺得，“服從領導安排”它就非常不像是崗位職責。搞個崗位職責，附加一條通用條款，未免吃相難看。誠然，服從領導安排有其適用之處。職責的描述很難做到十全十美，領導根據實際情況來靈活安排，這也無可厚非。但是用來PUA，給員工暴力加碼，就是濫用條款了。

我心想，如果領導用這個條款給我安排了不合理的工作，憑我愛講道理的性格，一定會把這個思路甩給他。并嚴厲告誡：“崗位職責不能濫用，大家得要有個默契，你就不要再提這個了。”

再吐槽一下，領導這樣協調工作，水平不高。