在職場遇到不爽上，很多時候一走了之是解決不了任何實際問題的。除了特殊的個人因素之外，比如待遇，公司制度，發展瓶頸，領導不和等等因素，都不是換任何一個公司能夠立刻馬上解決的。甚至我們有時候選擇創業，自己單干，一些人際上的困擾，一些客戶方面的麻煩，依然是我們擺脫不掉的。所以，到底要不要辭職？一定要想好，但在想清楚之前，別總拿辭職說事。
其實不管著不著急辭職，都千萬不要把辭職經常掛在嘴邊，給同事嘮叨，給領導抱怨，這樣，帶來不了任何好處。對于是否離職如此不確定性的員工，上司通常已經不愿委以重任，更別提重點培養了。對于天天叫嚷著要辭職的員工，領導通常會默默觀察一段，同時開始著手離職后的相應準備。若你又不辭職了，你覺得領導又會怎么想呢？
“扒職場”繼續說真事，扒真相。小王最早進公司時，和他一批新人一起接受公司培訓，作為重點培養的新人，大家陸陸續續的在一年后都得到了公司承諾的漲工資。但離他們的預期確實有些遠，于是，許多員工都有了跳槽的想法，還有很多真的走人了。小王也有點待不住了，時不時的跟同事交流辭職的話題，慢慢的連上司也知道了。他猶豫不決的狀態，就是不見他提交辭職書。又過了半年，那一批受培訓中依然堅持留下來且表現良好的員工，得到了升職加薪的機會，待遇也得到了明顯的提升，大家都比較滿意。而小王，卻似乎沒有任何工資的變化，依然抱怨著，只是糾結和猶豫似乎更加嚴重了，但依然沒有離職。
在職場上謀發展，我們最好練就一定的韌性，如果不是真到了無法忍受的地步，最好還是再適應性的忍耐一段時間。同時可以換個角度想想，我們這樣的忍耐是否能讓自己消了這口氣。因為，在很多時候忍耐并不能改變我們的現狀，但能讓煩惱有所緩解。倘若我們沒有動力，也沒有精力，在這個公司一天天的耗下去，甚至變得逐漸厭煩。那還不如早點讓自己解脫，選擇一個更適合自己發展和訴求的公司，從新規劃一個新的職業生涯起點，再次起航，你覺得呢？
【扒職場 總結】對于辭職，我們不能意氣用事，在此之前一定要深思熟慮，為以后做好規劃，如果我們真的是想好了要辭職，不想再呆下去，那就不要總拿辭職作為說辭，我們應該找一個合適合理的機會，果斷走人。
