近兩年來,因?yàn)橐咔椤⒄叩纫蛩氐挠绊懀傆幸恍┢髽I(yè)面臨著較大的生存壓力,想通過“減員”來降低成本。如果你遇到公司用各種辦法為難你,逼你主動(dòng)離職,又不愿意付任何補(bǔ)償金,你該怎么辦?
無論是否維權(quán),首先要評(píng)估維權(quán)的成功率和機(jī)會(huì)成本。
(1)維權(quán)成功率。
你需要結(jié)合公司規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、前員工是否有過維權(quán)成功的案例、當(dāng)?shù)匦姓八痉ōh(huán)境、你的工作表現(xiàn)、公司對(duì)你的態(tài)度等多種因素來評(píng)估你維權(quán)的成功率。
比如,在北上廣等城市,企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較規(guī)范,員工法律意識(shí)強(qiáng),司法環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者的傾向性保護(hù)可以落到實(shí)處,維權(quán)的成功率就更高。
(2)機(jī)會(huì)成本。
但凡維權(quán),都需要花費(fèi)時(shí)間和精力。此時(shí)的機(jī)會(huì)成本是你用在維權(quán)上的時(shí)間和精力,它們無法被投入到其他領(lǐng)域,也就無從產(chǎn)生其他的價(jià)值。這時(shí),你需要評(píng)估,維權(quán)對(duì)你來說是否屬于最大化收益?
比如,你已經(jīng)拿到了一個(gè)心儀的offer,新公司急等你入職,你拖不起耗不起,維權(quán)的收益遠(yuǎn)不如入職新崗位收益的話,放棄維權(quán)也可能也是明智的選擇。
當(dāng)你理性、客觀評(píng)估之后,發(fā)現(xiàn)有必要維權(quán)時(shí),可以參考以下的步驟:
第一,暫不主動(dòng)離職。
主動(dòng)離職相當(dāng)于主動(dòng)放棄了公司應(yīng)付給勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金。如果你想維權(quán)到底,無論公司采取怎樣的招數(shù),你都不應(yīng)該主動(dòng)離職。
第二,暫不承諾任何事項(xiàng),暫不簽署任何文件。
在按照《勞動(dòng)合同法》你應(yīng)得的合理補(bǔ)償金沒有談妥并落到紙面上時(shí),不建議你簽署任何文件。無論HR及經(jīng)辦同事用怎樣的招數(shù)對(duì)你輪番轟炸,都建議你不要承諾,不要簽。
第三,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
即便公司對(duì)你不管不問,團(tuán)隊(duì)開會(huì)不叫著你,分配任務(wù)不給你,大家當(dāng)你是空氣,你也要安然自若,遵守公司各項(xiàng)制度,按時(shí)打卡上下班。
第四,第四,收集必要證據(jù)。
1、搜集公司違法違規(guī)的證據(jù)。
證據(jù)的形式可以多種多樣,如照片、錄音、視頻、微信聊天記錄、郵件、會(huì)議紀(jì)要等。
比如,HR找你談話,暗示你主動(dòng)離職,你可以進(jìn)行錄音。
比如,公司想把其他員工造成的損失“安”在你頭上,讓你背鍋,你也要收集此事與你無關(guān)的證據(jù),并對(duì)各種談話進(jìn)行錄音。
2、搜集個(gè)人考勤在崗的證據(jù)。
你要收集好自己的考勤記錄,如果公司采用打卡軟件,就截圖保存;如果公司應(yīng)用指紋機(jī),就每天上下班時(shí)間在指紋機(jī)旁拍照,保留時(shí)間及日期說明。總之一句話,證明你每天按時(shí)上下班。
第五,學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》。
通讀《勞動(dòng)合同法》,尤其是第三十九條、第四十條等,搞清楚公司合法解除勞動(dòng)合同及違法解除勞動(dòng)合同的各種情形,以及補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。
在公司下達(dá)書面解除勞動(dòng)合同通知之前,你可以按兵不動(dòng),做好充分的準(zhǔn)備。
做到以上幾點(diǎn)之后,公司往往拿你沒辦法。通常情況下,正規(guī)一點(diǎn)的公司就會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的N或者N+1來支付補(bǔ)償金,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果補(bǔ)償可以落到紙面上,此時(shí)簽署協(xié)議即可。
但是,也有部分公司“不講武德”,可能會(huì)直接給勞動(dòng)者發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》,這時(shí)你就可以進(jìn)入依法維權(quán)環(huán)節(jié)。
步驟1:向所在市(區(qū))的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
步驟2:如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以向所在市(區(qū))基層法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)的前置程序,只有對(duì)仲裁結(jié)果不服,勞動(dòng)者才能去法院起訴。
舉個(gè)例子,假設(shè)A企業(yè)注冊(cè)地在北京市朝陽區(qū),員工小美被公司解除勞動(dòng)合同,卻沒有拿到法定的補(bǔ)償金。小美應(yīng)該向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,小美可以直接向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。