近兩年來，因?yàn)橐咔椤⒄叩纫蛩氐挠绊懀傆幸恍┢髽I(yè)面臨著較大的生存壓力，想通過“減員”來降低成本。如果你遇到公司用各種辦法為難你，逼你主動(dòng)離職，又不愿意付任何補(bǔ)償金，你該怎么辦？
無論是否維權(quán)，首先要評(píng)估維權(quán)的成功率和機(jī)會(huì)成本。
（1）維權(quán)成功率。
你需要結(jié)合公司規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、前員工是否有過維權(quán)成功的案例、當(dāng)?shù)匦姓八痉ōh(huán)境、你的工作表現(xiàn)、公司對(duì)你的態(tài)度等多種因素來評(píng)估你維權(quán)的成功率。
比如，在北上廣等城市，企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較規(guī)范，員工法律意識(shí)強(qiáng)，司法環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者的傾向性保護(hù)可以落到實(shí)處，維權(quán)的成功率就更高。
（2）機(jī)會(huì)成本。
但凡維權(quán)，都需要花費(fèi)時(shí)間和精力。此時(shí)的機(jī)會(huì)成本是你用在維權(quán)上的時(shí)間和精力，它們無法被投入到其他領(lǐng)域，也就無從產(chǎn)生其他的價(jià)值。這時(shí)，你需要評(píng)估，維權(quán)對(duì)你來說是否屬于最大化收益？
比如，你已經(jīng)拿到了一個(gè)心儀的offer，新公司急等你入職，你拖不起耗不起，維權(quán)的收益遠(yuǎn)不如入職新崗位收益的話，放棄維權(quán)也可能也是明智的選擇。
當(dāng)你理性、客觀評(píng)估之后，發(fā)現(xiàn)有必要維權(quán)時(shí)，可以參考以下的步驟：
第一，暫不主動(dòng)離職。
主動(dòng)離職相當(dāng)于主動(dòng)放棄了公司應(yīng)付給勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金。如果你想維權(quán)到底，無論公司采取怎樣的招數(shù)，你都不應(yīng)該主動(dòng)離職。
第二，暫不承諾任何事項(xiàng)，暫不簽署任何文件。
在按照《勞動(dòng)合同法》你應(yīng)得的合理補(bǔ)償金沒有談妥并落到紙面上時(shí)，不建議你簽署任何文件。無論HR及經(jīng)辦同事用怎樣的招數(shù)對(duì)你輪番轟炸，都建議你不要承諾，不要簽。
第三，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
即便公司對(duì)你不管不問，團(tuán)隊(duì)開會(huì)不叫著你，分配任務(wù)不給你，大家當(dāng)你是空氣，你也要安然自若，遵守公司各項(xiàng)制度，按時(shí)打卡上下班。
第四，第四，收集必要證據(jù)。
1、搜集公司違法違規(guī)的證據(jù)。
證據(jù)的形式可以多種多樣，如照片、錄音、視頻、微信聊天記錄、郵件、會(huì)議紀(jì)要等。
比如，HR找你談話，暗示你主動(dòng)離職，你可以進(jìn)行錄音。
比如，公司想把其他員工造成的損失“安”在你頭上，讓你背鍋，你也要收集此事與你無關(guān)的證據(jù)，并對(duì)各種談話進(jìn)行錄音。
2、搜集個(gè)人考勤在崗的證據(jù)。
你要收集好自己的考勤記錄，如果公司采用打卡軟件，就截圖保存；如果公司應(yīng)用指紋機(jī)，就每天上下班時(shí)間在指紋機(jī)旁拍照，保留時(shí)間及日期說明。總之一句話，證明你每天按時(shí)上下班。
第五，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》。
通讀《勞動(dòng)合同法》，尤其是第三十九條、第四十條等，搞清楚公司合法解除勞動(dòng)合同及違法解除勞動(dòng)合同的各種情形，以及補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。
在公司下達(dá)書面解除勞動(dòng)合同通知之前，你可以按兵不動(dòng)，做好充分的準(zhǔn)備。
做到以上幾點(diǎn)之后，公司往往拿你沒辦法。通常情況下，正規(guī)一點(diǎn)的公司就會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的N或者N+1來支付補(bǔ)償金，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果補(bǔ)償可以落到紙面上，此時(shí)簽署協(xié)議即可。
但是，也有部分公司“不講武德”，可能會(huì)直接給勞動(dòng)者發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》，這時(shí)你就可以進(jìn)入依法維權(quán)環(huán)節(jié)。
步驟1：向所在市（區(qū)）的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
步驟2：如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向所在市（區(qū)）基層法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)的前置程序，只有對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者才能去法院起訴。
舉個(gè)例子，假設(shè)A企業(yè)注冊(cè)地在北京市朝陽區(qū)，員工小美被公司解除勞動(dòng)合同，卻沒有拿到法定的補(bǔ)償金。小美應(yīng)該向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，小美可以直接向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。
