前段時間，一個同事試用期考核沒有通過，被解雇了。
說實話，這個同事來公司工作三個月，我們每天一起工作7個半小時，午飯一起在食堂吃，我對她竟然沒有太大印象，她離職的當(dāng)天，我雖然有些難過，但也就僅僅過了幾天，就已經(jīng)不記得曾經(jīng)公司來了這么一個同事。
其實，這個同事的工作態(tài)度無從指摘，但大家一致認(rèn)為她太內(nèi)向，幾乎沒有存在感。
沒辦法，在以外向性格為主導(dǎo)格局的職場上，內(nèi)向則更多地被理解為一種性格缺陷。
如果，你也是一個內(nèi)向的人，為了在職場上站穩(wěn)腳跟，除了工作技能過硬之外，建議可以嘗試做如下改變：
第一，嘗試主動交流。無論是會議討論還是團隊活動，讓同事們知道你確實在積極地參與其中。如果不善于表達(dá)，可以利用身體語言（如：眼神交流、頻頻點頭）讓發(fā)言者知道你在認(rèn)真傾聽，你們之間有交流。
第二，練習(xí)贊美他人。每個人都喜歡被贊美。在任何時候，一旦你可以找到任何事情來真誠地贊美對方，與同事建立起聯(lián)系，讓大家把你視作團隊中的一員。被團隊接納，也就意味著你為自己內(nèi)向的個性贏得了生存空間。
第三，給自己設(shè)定一個目標(biāo)，至少與一個同事建立聯(lián)系，進行一對一溝通，能聊的比較深入，并更進一步了解對方，也讓對方更了解你，工作上就比較容易溝通。
希望對你有幫助，前提是，不要害羞，要敢于去嘗試。
