“鞋合不合腳只有自己知道。”人們常常說的這句話，同樣也適合來形容職場中的你。人們很難理解，在別人看似福利待遇十分好，且非常穩定的工作單位，為什么還有人好不容易拿到了入場門票，工作幾年后，最終還選擇自動放棄？

到底為什么呢？到底哪出了岔子？

其實歸根結底，就是自己和目前從事的工作崗位產生了錯配。在目前的崗位上找不到工作的快樂和動力。

對于追求小富即安，一生尋求安穩的人來說，國家單位就比較適合；而對于天生喜歡自由，愛冒險，立志要在社會上闖出一番天地的人，顯然就不適合國家體系。

正所謂三百六十五行，行行出狀元。我們沒必要把目光局限在別人的言論里。當有一個長期主義的思想驅使著你去做自己喜歡并擅長的工作，假以時日一定也會有你的一番天地。

但是并不是每個人，都十分有幸一踏入職場就知道自己適合什么工作？從事什么樣的工作才是自己最喜歡，最能發揮自己所長的工作？真正的現實就是，好多人都在自己的工作崗位雞肋般的得過且過，只為了糊口。

如果你有如上煩惱，那就趕快了解下《適配》這本書吧！

“本書提供的思路、工具，將為你找到適合的工作提供有價值的建議和靈感。”

這是前麥丹勞（中國）有限公司人力資源總監李晶對本書的評價。

打開百度APP，查看更多高清圖片

《適配》一書，總共分為五個部分，第一部分指出何為適配？第二部分告訴我們適配的六要素；第三部分說明了適配的重要性；第四部分的如何尋找適配；第五部分的應對錯配的方法論。

前三部分的理論陳述到后兩部分的具體方法論，從理論到實踐一一做了說明，是一本非常實用的工具書。

下面我將從四個方面，講解下這本書的部分內容：

一、究竟什么才是工作的適配？從哪些方面來考慮？

書中指出，工作的適配即是個人與組織有一套共同認可的價值，愿望和期許體系，使得個人能夠在工作中呈現最好的自己。

我們要從工作的意義、職位、文化、人際關系、生活方式、財務六個方面來考慮，究竟自己的工作是否適配？

工作意義：歸屬感和成就感是人類最基本的需求，我們都想體現自我價值。而工作的目的就是在工作中能找到被關注、被需要、充實、和有動力的感覺

職位：技能是職位適配的基礎，找到職位適配的三個因素：發現技能、獲得經驗、確認興趣。

文化：公司的價值觀之下是深層次的組織文化，即員工之間心照不宜的假設。組織文化在很大程度上影響組織成果，原因是可以用文化影響員工的行為，使企業形成自己的特色及競爭優勢。

人際關系：最難對付的往往是軟性因素，讓組織頭痛的往往并不是策略不當或產品不好，而是員工之間存在溝通不暢、信息斷層與人際沖突等問題。就比如工作環境中有無信任，尤其是與老板的關系。

生活方式：一個人對生活方式適配的需求不是一成不變的，與你的其它責任相比，工作的重要性在你人生的不同階段會有所不同。

財務：你應該得到公平的，與你的經驗和職位匹配的報酬。你的報酬應該使你能承擔日常的財務責任，滿足你的心理需求。

二、為什么工作一定要適配？

對個人的影響：不適配的工作將會形成工作循環怪圈，工作適配有問題導致你害怕工作，表現不好；從而導致你經常受到批評最終你更討厭工作，對自我的健康和家人關系有很大的損害。

對組織的影響：員工流失率高，公司培養人才的成本變高，不適配的員工生產力低下，給團隊帶來許多負面情緒，影響團隊的工作士氣，從而影響公司的服務、質量和安全最終導致公司盈利受影響

三、怎么尋找適配？

卡爾·榮格曾說：“只有當審視內心時，你的愿景才會變得清晰，環顧周遭，虛幻如夢，返視內心，方能覺醒。”

因此，了解自己，了解所想，了解目前什么對你來說最重要，這才是解決的根本。

四、如果錯配了怎么辦 ？

靈活調整，適應當下。改善工作意義適配，改善職位適配，改善文化適配，改善人際關系適配，改善與老板的關系，改善生活方式適配，改善財務適配。從現有的工作中找到工作的意義，如果實在不行，自我過渡，選擇適合的崗位，優雅地轉身。