日更143天 變革

很多變革的失敗不是來自員工，而是來自老板和高層：變革是為誰好？

如果是為企業(yè)好，員工肯定抵觸、不接受。如果是為員工好，員工是否一定能接受呢？你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，買不到創(chuàng)造性，買不到全身心的投入，你不得不設法去爭取這些！

記住：

員工，要的不是管理，要的是激勵；

員工，要的不是責任，要的是共贏；

沒有共贏的利益分配，哪來統(tǒng)一的思維方式和行動目標！

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