天空沒有痕跡，鳥兒卻已經飛過。你曾服務于某公司，卻沒有人能記得你的一絲半縷，你碌碌無為，平庸無奇，那么你就是可有可無。

你若不居安思危，以勤補拙，公司稍有風吹草動，你必將第一批出局。這也就是所謂的叢林法則；物競天擇，弱肉強食。你若不用技能強化自己，必將走向消亡！不要說別人對你冷眼旁觀，是因為你不配讓別人對你鮮花擁簇。你要人前顯貴，人后必須遭罪，你若舉足輕重，就必須價值萬分。就要做到者除了我，沒有誰！

2014年8月到一家新公司參加工作，這來到新公司工作之前，也有做過兩個多月的同樣工作，雖然稱不上差，但也是表現一般。后來因為新公司是做同樣的工作，但是工資要比原來哪家的工資要高出很多，然后就慷慨激昂的來到了新公司，因為有之前的工作經驗，上手還算比較快。當然了這家新公司只要之前有做過這一行的，不然新公司也不會開出這么高的工資。上手一段時間，感覺和之前沒什么兩樣，就把之前的工作習慣帶到了新公司，漸漸的也多了些疲乏和厭倦，多半是出于得過且過的狀態。

沒想到的是公司的小地震來的如此的迅雷不及掩耳，感覺觸不及防。上級領導一紙文件要求減員百分之二十，我就在這份淘汰出局的文件里面。當得知這個消息的時候我是驚恐萬分的，只有經歷過這樣事情的人才能了解我現在的心情，雖然我工作沒有激情和熱情，多的是懈怠與乏味，這并不代表這份工作對我來說是吃之無味，棄之可惜的狀態。因為我沒有哦找好下一家，你也知道一個人在成都打拼有多么的不易，你要交房租，你要交水、電、網、物業費，沒有了了工作就意味著我就要風食露宿。我在這個時候如果和家里要錢留下來，我依然會感覺自己無比的恥辱。這對于一個正常人來說都是一次不小的打擊。當然我的心情你是無法理解的，因為我們的經歷不同。當然我也不需要你的理解，因為我傲嬌，我不習慣別人對我居高臨下的感同身受，或者是憐憫的理解。但是很不巧，沒能如你所愿。我在這百分之二十里面算是最好的，出奇的又把我留了下來。我不知道因為是么原因，如果你說這是事在人為，但是當時也沒人為我說話啊，我也沒有求這領導把我留下來啊！不明原因的，我就留了下來！后來我積極努力，勤做業績，等我混到平均業績后，我又開始了我平庸的生活，在這里我也沒有表現的有多么的突出，多么的舉足輕重，又或者換言之的非你莫屬！最后由于個人原因我還是提出了離職。經理對我的舉動也顯得很平淡，因為我不那么重要。對于他而言也就是可有可無。只是淡淡的一句想好了嗎？

時至今日我在自己的專業范圍內重新開始。我又遇到同樣的事情，具體工作，具體內容，基本雷同。故事情節也就不再闡述。但是當我再次遇到這樣的事情是，我卻多了些沉思。我想到我自己真的就是可有可無的一種存在方式嗎？然后寫下了這篇文章！我不知道自己會不會改變現狀，現在的我知行不一，依舊潦草度日！

有些事只求知曉，不必銘記！然后輕輕的告訴你，少點抱怨，你的付出就與收獲算的上正比！逃離可有可無的狀態就要做到：為他人所不能為！