昨天聽了羅胖分享的一篇文章，講的是關于職業化的問題。他先提出一個現象：美國每一界新總統在公共場合競選演講時總是對其前任總統極盡貶低和嘲諷之能事，并借以贏得選民盡可能多的支持率。當他們成功當選后則一百八十度大轉彎的夸獎他們曾經的對手和競爭者。就拿美國新任總統特朗普來說吧，他就曾在公共場合批評奧巴馬，說他是美國歷史上最糟糕的總統，而在勝出后又和奧巴馬握手并公開夸獎他是一位想當不錯的美國總統。最糟糕的是不只特朗普這么做，美國歷任總統都這么干！那么，為什么在美國的媒體上卻很少有人遣責他們在言行上的出爾反爾毫無誠信呢？羅胖指出，政治家和演員一樣，在不同的場合就要演不同的角色，這符合他們的職場利益，只有在自己的職業生涯里見人說人話，見鬼說鬼話，才能在最大程度上分化瓦解對手的力量，最大化整合自己的資源加大勝算的籌碼，也因此才能完成他們的職業化。而且，越是市場經濟發達的國家，越是要求人們把自己的私人生活和社會生活分開，人們也越傾于向職業化的轉變。有意思吧？

話說我自己在日常生活中也經常遇到這樣的人，以前總覺得這些人缺乏基本的人生準則，說話做事兩面三刀，簡直是可惡極了；像我這樣有什么說什么，愛憎分明的人似乎才是正義的化身，于是在選擇朋友或與別人交往的時候無形中就拿它做了準繩，完全不屑于那些人還給我的迂腐不知變通的評價……昨天聽完羅胖的解讀，心理似乎一下子亮了，原來要明白這么簡單的道理，就只差捅破一張職業化的窗戶紙呀……

就拿我見過的老板們來說吧，他們在員工會議上往往會拿一些旅游呀，獎勵呀來吸引我們的注意力，借此來團結員工的士氣，并堅定員工長期工作的決心，結果，當我們信以為真埋頭苦干了好一番后，卻久久不見計劃的落實，或者等來的只是個打折的所謂福利。為什么會這樣呢，因為它符合老板的利益呀！一方面這些誘餌使員工死心塌地把活干了，工作效率提高了；另一方面盡管最后兌現的是個打折的所謂福利，但老板沒有食言呀，他還是達到了收買人心的目地。如果你藉此就認為老板是一個摳門的沒有長遠眼光的家伙，按照職業化的觀點來看，那你多半就錯了。

所以當我們看到一個職場上的人言行不一時，不妨換一個職責化的角度來看問題，如果在這個概念上能想通了，是不是看問題的思路一下子就豁然開朗了！