畢業后，已經上了5年班，我也慢慢成為一個成熟的職場打工人。
在這期間經歷過一次換公司，在同一個公司換領導，在這過程中內心會有一些不適應，但好在自己調整慢慢適應了新的職場。
作為一名員工，我們很難改變組織，更容易的選擇是改變自己，不斷學習提高來適應環境。
最近開始讀《向上管理》（適合泛讀），再結合我自己在職場中的感悟，分享一些關于職場的心得體會。
1.關于溝通
和同事，客戶之間避免不了溝通，可以清晰表達出自己要講的事情很重要，可以借助金字塔原理，從不同方面清晰的表達自己的觀點。
溝通是雙向的，好的溝通是你一定可以站在對方的角度上考慮問題。明確對方關注的核心點是什么。
你的溝通目標，實現互利共贏。
另外建立好的溝通可以從5個層面入手，《向上管理》這本書提到了關系-人事-情緒-認知-利益，人與人產生溝通，具體來說，1.經常面打招呼；2.一起共事；3.你可以提供獨特的情緒價值；4.你可以更好的站在對方的角度上思考問題；5.有共同的利益目標，這都可以促進雙方的溝通。
很多時候，好的溝通不一定是你可以提供什么資源，還有通過彼此之間的相處，你的個人品牌也是溝通的有利武器。
在職場中，刻意練習自己的溝通。
2.關于匯報工作
長期在公司發展的好的人，能力不會有很大的差別，在結果一樣的情況下，一定要正確對待匯報，匯報是工作中很重要的一部分。
如何更好的做好匯報。
2.1在匯報過程中，注意分享方式，老板更關注結果，和先講過程比起來，更好的方式是先說出結果，然后在結果的基礎上，講出你的思考，為什么制定這樣的行動計劃，然后分享下一階段的行動計劃和目標。
如果先說出行動過程，老板可能沒有理解你這樣的目的，上級也沒有更多的耐心聽你的匯報。
2.2養成即時和老板匯報的習慣，現在的項目進展到什么級別，遇到什么困難，需要什么幫助。遇到自己很難解決的問題，一定要提前和老板溝通，確保不會影響整個團隊的工作進程。
2.3思考面臨的不同受眾群體，在匯報時，有時候是大區經理，有時候是市場部經理，不同部門關注點是不一樣的，要結合實際情況進行匯報。
3.關于職場禁忌
職場中兩個注意點：
3.1尤其避諱越級匯報，你可以做什么，得到什么資源，更多的是有你的直屬領導決定，很多時候你的工作成績在于直屬領導如何看待，所以直屬領導才是你最大的客戶。面對更高一級的領導，更重要的是維護你的直屬老板的利益。
另外，職場中，忠心很重要，能力是一方面，和老板的利益是一致的，往往可以走的更順利。所以切忌越級匯報工作。
3.2.不要抱怨公司，很多時候可能為了迎合同事，你會和她一起吐槽，沒有不透風的墻，處在這個大環境中，抱怨沒有任何意義，更重要的是自己可以做出什么改變當下的環境。
要和同事合群，更好的方式是你可以在職場中和他實現利益共同，你有自己獨一無二的價值。可以幫到對方。而不是通過“一起抱怨”來讓自己合群。
而且，語言是影響行動的，當你吐槽變多，自然的會影響行動，這可能反映在工作中，不利于職場的發展。
4.了解公司架構，獎懲方式，了解老板行事風格，了解同事性格特點
有一句話是說“知彼知己，百戰百勝”，在職場中發展的更順利，只顧自己門前的一堆雪很難走的遠。
了解公司的部門，知道公司大的方向是什么，避諱什么；了解老板的風格是嚴肅注重結果還是喜歡穩中求進，注重同事關系。了解同事的性格特點，然后和同事的長處打交道，避免他的短板。
了解公司和同事，結合自己的實際情況，從而更好的適應職場。
祝愿你我都可以在職場中有更好的發展，這里是橘子丫，關注我，我們一起成長。
