今年，黨中央、國務(wù)院決定表彰一批全國“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”。近日，397名“人民滿意的公務(wù)員”和198個“人民滿意的公務(wù)員集體”擬表彰對象在全國范圍內(nèi)進行了公示。把這些標桿“選出來”“立起來”，必將激勵廣大公務(wù)員奮進新征程，建功新時代，也為各級組織人事部門加強隊伍建設(shè)、鍛造讓人民滿意的公務(wù)員隊伍指明了方向。

加強教育培訓，不斷提升公務(wù)員隊伍專業(yè)素養(yǎng)。增強專業(yè)素養(yǎng)是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的必修課，經(jīng)濟社會的發(fā)展、群眾需求的提高，對公務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高標準和要求。要堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”，對不同領(lǐng)域、不同崗位的公務(wù)員量身制定培訓計劃，采取“理論教學+實踐鍛煉”的方式，分類舉辦項目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理等專題培訓，定期選派一批年輕干部到上級部門和基層一線掛職鍛煉，經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干，幫助公務(wù)員既能上接“天線”，也能下接“地氣”，練就干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。

加強考核管理，不斷激發(fā)公務(wù)員隊伍內(nèi)生動力。長期以來，公務(wù)員隊伍忙閑不均、干多干少一個樣的現(xiàn)象不同程度存在，關(guān)鍵原因是考核的“指揮棒”沒有發(fā)揮效力，精細化、科學化管理沒有跟上。要針對公務(wù)員考核管理中存在的“一刀切”“一鍋煮”問題，按照差異化、目標化的要求，創(chuàng)新方式，改進措施，建立“日常考核+專項考核+定期考核”的考核體系，分類分級設(shè)置考核指標。考核結(jié)果嚴格與選拔任用、評先獎優(yōu)、能上能下、追責問責掛鉤，讓肯干的、能干的脫穎而出，讓“摸魚的”“敲邊鼓的”無處遁形，確保多勞者多得、不勞者不得。

加強關(guān)心關(guān)愛，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍干事環(huán)境。當前，縣鄉(xiāng)一級的基層公務(wù)員條件艱苦、工作繁瑣、待遇較低，很多地方留不住人才。特別是年輕公務(wù)員，大多是從家門到校門再到機關(guān)門的“三門干部”，在“五加二”“白加黑”的狀態(tài)下，工作壓力大、幸福指數(shù)不高。這就需要把關(guān)心關(guān)愛作為催化劑，想方設(shè)法解決他們的困難問題，讓他們輕裝上陣，干事創(chuàng)業(yè)。要嚴格按照公務(wù)員法健全權(quán)益保障機制，把公務(wù)員的待遇補貼、規(guī)定假期等落到實處，同步加強心理疏導和困難幫扶，切實解決公務(wù)員的后顧之憂，讓公務(wù)員全身心投入建設(shè)發(fā)展事業(yè)之中。

公務(wù)員隊伍建設(shè)事關(guān)發(fā)展大局和民生福祉，各級組織人事部門必須把“讓人民滿意”作為檢驗標準，出實招、見實效，加快建設(shè)一支“忠誠、干凈、擔當”的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。