一個95后女孩兒，勤奮踏實，工作能力強且熱愛學習，非常上進。才干被領導賞識，領導離職后，第一時間找到他，給了她一個新的職業機會。她意外，甚至有些誠惶誠恐，覺得自己能力不夠，各種擔心，覺得一切都沒有準備好。
我對她說，其實，你想想老板他之所以推薦你，就是認可你的能力，認可的部分就是你最閃光的地方，他看的是：你有什么，能干什么，能幫他干什么，而不是你沒有什么，你還欠缺什么。所以你有必要為你沒有的那部分而擔心么？
最后我提示她，由于你的個性太謙遜和低調，面試時一定要展現自己，提待遇要求的時候，也要勇敢真實的表達。比如，做過的項目，承擔的責任，取得的成績，獲得的贊譽，這些都要說，而且絕對不要太過于謙虛，把主導說成參與，把第一負責人，說成完全領導指導下工作。她馬上想到，上次失敗的面試就因為這些說的太低調，人力認為你缺乏能力，或者缺乏自信，結果這么能干的人，生生被低調謙虛害到失去offer。
這樣的例子常見么？
工作中總有這樣一類人，事情做到十，習慣說八，甚至只說到六，他們工作努力而踏實，默默干，默默進步，默默喜悅。對自己的標準很高，但是從不愿意表達自己，更不愿意表現自己。這種人一定是領導愿意看到的，省心，關鍵還能解決問題。但卻不一定是最快晉升的，尤其是面試中最容易吃虧的。
咱不說這事兒合不合理，只說，如果碰巧你性格如此，怎么破？說之前，必須要說，當你到達一定的職場高度后，你的特性會越來越散發魅力，助你前進，但是前提是，你得先殺出重圍。
佳佳說，先一起三步走：
第一步，看清自己。這是起點，也是最關鍵的一步。先理性的評估一下自己，看劣勢，更要看清優勢和潛能。有時候，謙虛低調是一種個性使然，有時候，也是緣于一種深處的不自信。可以試試這種方法：找你身邊的家人，朋友夸夸你，就評價那些你身上的才干特質。要有具體事例做佐證，這樣你才信，也才能說服你自己。然后，找時機和你的領導聊聊，看看領導心目中，你的優勢在哪里。最后再評估自己的專業能力同事中的位置，在同行業之間的位置。當這些，你都了然于心了，你就能有一個自我能力說明書了。在這里面，你找到了自己的優勢和核心才干，也看到了自己對公司，對團隊，對領導的價值，提升了自信，這時候，你也就知道了，自己在求職中，最打動人，吸引人的地方。那么面試中，把這部分無限的放大。也就像是找到了鑰匙一樣，很多事情就迎刃而解了。
第二步，了解企業和職位需求。試著比競爭對手做更多功課，比如更多了解企業和職位需求，了解企業對這個職位最看重什么，急需解決什么問題？他們喜歡什么風格的人？然后你再去判斷自己能否勝任。如果你判斷出自己能夠勝任，結合他們的需求點，關鍵點，在面試中緊緊圍繞著這些點去展現，把你所有經歷中跟這些點相關的東西全部拿出來。謙虛低調的你，是個務實派，不缺實例，這個時候，只要你專心打磨，展現這部分最吻合的東西，說深，說細，你就一定有優勢，更容易脫穎而出。
第三步，百煉成鋼。我說的不是單純的練，而是以賽代練。很多面試問題的套路，表達的方式，不同表達后帶來的反應，都可以第一手感觸到，多經歷幾次后，自然就熟練了，找到適合自己的表達了。同時練習還可以在平時的任何場合，任何時間。試著在公開的場合去展現自己，先從發表自己的觀點，傳遞專業知識開始，形式上，可以是文字，更好的是公開演講。只要愿意給自己機會，放棄要完美的想法，就會越練越好，最后，愛上這種自信表達的方式，這時候，面試順利通過，是水到渠成的事情，更重要的是，掌握了這項技能，你的職業生涯會加速發展，這才是更重要的事情。
最后，佳佳說：面試有套路，認清自己，看懂需求，精準展現，是打開offer之門的鑰匙。
