選擇職業匹配的兩種策略

選擇職業匹配的兩種策略?

人和職業的關系就像是一段舞蹈,是一種動態的匹配。有些時候我們需要去跟隨,主動適應職業;有些時候我們需要去領舞,讓職業來匹配我們。

你的職業狀態是什么?

職業中永遠有兩種匹配的策略:一種叫做資源策略,就是從已有的能力資源出發,先做好手邊的事情,能做什么便做什么,能做好什么就做好什么;一種叫做愿景策略,就是從自己的需求出發,倒推滿足條件,即“要達到這個目標,我該有什么樣的能力和資源?然后主動地去補”。這兩種都是不錯的職業策略。

資源策略是一種現實主義的跟隨策略,它的好處是效率很高,非常務實,馬上能開始,立刻就有收益,而且壓力壓力很小。壞處是你做的事情可能不完全是你想做的,你收到的回饋也不一定都是你喜歡的。長時間的跟隨會導致一個人的惰性,如果一個人總是待在自己的舒適區中,一個蘿卜一個坑,長久下來,蘿卜便變成了坑的模樣。一旦組織發生變化,他自己是第一個死的。

愿景策略是一種理想主義的領跑策略,它的好處是你終究能獲得自己想要的東西,但壞處是這可能需要很久,因為能力和資源的培養不是一朝一夕的事情。完美主義其實就是一種愿景策略失敗的示范,即你糾結于要滿足自己的需求,但資源能力短期內就是不夠,就遲遲不拿出手,越是不拿出手,越是沒法進行下一輪的互動,最終把自己給憋死。

如果你理解不同職業的優缺點,你便可以理解不同職業類型,其實需要應用不同的策略。

資源策略非常適合那些門檻不高,但實踐經驗大于知識學習的崗位。比如銷售、市場、傳媒、產品經理、人力資源、行政,這些領域的門檻不高,但是想要做好必須有豐富的實操經驗。這樣的職位邊練邊學非常重要,一定要盡早開始做,在練習中學習。

愿景策略適合那些需要大量完整的專業知識積累才能開始的崗位。比如醫生、律師、科研,這些領域要做好需要數年的完整訓練,一定要盡早選定,盡早開始,先學好再練習。而且,一旦選定,轉換成本很高。

很多人職業發展的不順利,就是職業策略搞混的原因。想當個作家,結果讀了三百本書卻一字未寫。反過來,有人想做科學家,卻每天在家瞎鼓動——現代科學早就不是一個人的事了。這些都是發展策略搞混了。

那我們在當前的職業中應該采取什么策略呢?

一般來說,剛進入職場,或者進入一個新的組織、圈子,組織強大,而你只是一個新兵,那最好的策略就是跟隨。先搞清楚需求,先適應,再求生存。這個時候組織在領舞,它對你的期待是先做好手頭事,當然也會提供很多資源給你,比如培訓、談話等,幫你跟上。

等你度過了適應期,資源導向的劣勢就逐漸顯現出來。長期跟隨讓你進步不多,你到底是上10年班,還是第一年的班上了10年?

這個時候,就需要你轉換成愿景策略:你到底想要什么?你如何發揮自己獨有的天賦和優勢?你如何在組織里實現自己的價值?

不同的職業,有不同的策略。職業的不同階段,也有不同的策略。也許你需要更深刻的理解:職業是一個持續地通過滿足他人需求來自我實現的社會交往手段。

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