人和職業的關系就像是一段舞蹈，是一種動態的匹配。有些時候我們需要去跟隨，主動適應職業；有些時候我們需要去領舞，讓職業來匹配我們。
職業中永遠有兩種匹配的策略：一種叫做資源策略，就是從已有的能力資源出發，先做好手邊的事情，能做什么便做什么，能做好什么就做好什么；一種叫做愿景策略，就是從自己的需求出發，倒推滿足條件，即“要達到這個目標，我該有什么樣的能力和資源？然后主動地去補”。這兩種都是不錯的職業策略。
資源策略是一種現實主義的跟隨策略，它的好處是效率很高，非常務實，馬上能開始，立刻就有收益，而且壓力壓力很小。壞處是你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回饋也不一定都是你喜歡的。長時間的跟隨會導致一個人的惰性，如果一個人總是待在自己的舒適區中，一個蘿卜一個坑，長久下來，蘿卜便變成了坑的模樣。一旦組織發生變化，他自己是第一個死的。
愿景策略是一種理想主義的領跑策略，它的好處是你終究能獲得自己想要的東西，但壞處是這可能需要很久，因為能力和資源的培養不是一朝一夕的事情。完美主義其實就是一種愿景策略失敗的示范，即你糾結于要滿足自己的需求，但資源能力短期內就是不夠，就遲遲不拿出手，越是不拿出手，越是沒法進行下一輪的互動，最終把自己給憋死。
如果你理解不同職業的優缺點，你便可以理解不同職業類型，其實需要應用不同的策略。
資源策略非常適合那些門檻不高，但實踐經驗大于知識學習的崗位。比如銷售、市場、傳媒、產品經理、人力資源、行政，這些領域的門檻不高，但是想要做好必須有豐富的實操經驗。這樣的職位邊練邊學非常重要，一定要盡早開始做，在練習中學習。
愿景策略適合那些需要大量完整的專業知識積累才能開始的崗位。比如醫生、律師、科研，這些領域要做好需要數年的完整訓練，一定要盡早選定，盡早開始，先學好再練習。而且，一旦選定，轉換成本很高。
很多人職業發展的不順利，就是職業策略搞混的原因。想當個作家，結果讀了三百本書卻一字未寫。反過來，有人想做科學家，卻每天在家瞎鼓動——現代科學早就不是一個人的事了。這些都是發展策略搞混了。
那我們在當前的職業中應該采取什么策略呢？
一般來說，剛進入職場，或者進入一個新的組織、圈子，組織強大，而你只是一個新兵，那最好的策略就是跟隨。先搞清楚需求，先適應，再求生存。這個時候組織在領舞，它對你的期待是先做好手頭事，當然也會提供很多資源給你，比如培訓、談話等，幫你跟上。
等你度過了適應期，資源導向的劣勢就逐漸顯現出來。長期跟隨讓你進步不多，你到底是上10年班，還是第一年的班上了10年？
這個時候，就需要你轉換成愿景策略：你到底想要什么？你如何發揮自己獨有的天賦和優勢？你如何在組織里實現自己的價值？
不同的職業，有不同的策略。職業的不同階段，也有不同的策略。也許你需要更深刻的理解：職業是一個持續地通過滿足他人需求來自我實現的社會交往手段。
