整體思路
1.【關于意義】
PORT模型：目的、目標、任務、成果
2.【關于內容】
-確定主題：提出的問題都是對方關心的
-確定內容：為什么做？要做什么？如何做？（2W1H）
-確定方式：設計問題（用5W2H來設計），提出的問題都是對方關心的；說出答案（用2W1H來表達）
意義
【目的】
1.將“年度目標制定”中學習的知識整理分享，加深理解
2.嘗試用設計問題、提出問題、回答問題的方式進行分享
3.通過實踐的驗證，發現自己的問題、他人的問題；通過自己和他人問題的解決找到學習的動力、提升個人解決問題的能力
【目標】
1.能夠清晰、流暢講清楚、講明白“目標制定四步法”這個工具如何來用？
2.過程輕松、愉悅，多互動
3.能夠給聽眾帶來幫助或價值
提綱
1.關于目標常會掉入的坑
2.目標的價值和意義
3.【工具】年度目標制定四步法
4.三個可以影響個人快速成長的認知
內容
1.關于目標常會掉入的坑
【會掉入的坑】受挫、懷疑、拖延、不能夠、沒辦法、不值得
STEP1：要不要 丨考慮意義、目的等要點；思考難不難、能不能的問題
STEP2：防風險丨考慮差距
STEP3：怎么做
2.目標的價值和意義
目標就是所期望的成果，是希望達到的未來狀態。通過不斷實現目標達成一定的目的。
3.年度目標制定四步法
明確身份→夢想圖景→精彩時刻→目標形成
【3.1 明確身份】明確的身份會給自己帶來巨大力量；用榜樣的力量，以終為始，明確自己身份
【3.2 夢想圖景】讓自己看到未來每一時刻擁有成就的樣子；只要我想要的，我都能得到！
【3.3 精彩時刻】幸福就是自己滿意，不內耗
【3.4 目標形成】年目標形成→年目標分解
3.1 明確身份
工作期（一碗飯）：入不敷出，最重要的事情是生存，核心任務是經濟獨立?！局腋妗坎灰诖诘谝环莨ぷ鲿r就可以滿足人生的所有價值，不要被欲望牽著鼻子走，把時間、精力、金錢投入到可以產生“生產力”的事情中去（比如閱讀、社會化學習、能力提升等）
職業期（一份工）：職業收益可以滿足生存保障線，最重要的事情是探索，核心任務是探索自己在人生事業發展上的更多可能性、發展自己的職業能力、擴充自己的職業資源。【忠告】 做好手頭的工作是自我實現的重要手段，不要隨便在職場外尋求變現（變現是需要積累的）；做自己不擅長的事情才能得到能力提升，去拼優勢（你自己不以為然而他人羨慕不已的才干）、提升能力、平臺搭建、人脈擴張、管理財富。
事業期（一個夢）：考慮的問題是自我實現，最重要的事情是變現。
3.2 夢想圖景丨澄清期待六問
1.可以向我具體描述一下您明年的期待嗎？
2.這些期待對于您來說為什么這么重要？（追問，完成8條）
3.如果您做到丨得到丨看到什么，就可以代表您的期待實現了？（追問并確認）
4.為了實現這些期待，您大約要做哪些事情？（追問并確認）
5.每件事大約要做到什么樣的標準？（追問并確認）
6.您覺得完成這些時需要有哪些資源支撐？（追問并確認）
【3.3 精彩時刻】 ?？
【3.4 目標形成】
4. 影響個人快速成長的認知
4.1 富人思維丨關于大方向的選擇
〇 務必使用富人思維方式
〇 Be ?Do ? Have ?（我想成為什么？需要做什么？我可以找到什么資源最后能擁有什么？）
榜樣力量，以終為始
〇? 窮人思維（Have? Do? Be ）會讓我們思維受限、自我限制、產生限定性信念
4.2 用杠桿倍速成長
財富＝價值×杠桿
價值：自我價值
杠桿：知識杠桿、金錢杠桿、人脈杠桿
【使用杠桿的箴言】
〇 構建以輸出為導向的成長系統
〇 努力成為價值交換網絡的節點
〇 必須擁有自己的杠桿庫
【人際杠桿的使用原理】
〇 幫助他人實現價值是自身價值得以實現的最佳途徑
4.3 ?要事優先 ?《如何把石頭放在沙子里》
