時間：2018年10月20日中午到達(dá)重慶—2018年10月24日中午離開，時常4天。 ? ? ?
地點：重慶大學(xué)
公司：奧克斯工業(yè)設(shè)計師面試--太平洋人壽深圳分公司青藍(lán)計劃宣講會及一面--樂有家控股公司宣講會及一面--格力筆試--樂有家控股群面--格力面試
首先聲明一下，我是一名應(yīng)屆畢業(yè)研究生，普通211出身，設(shè)計學(xué)專業(yè)。我的求職方向是品牌管理、運營管培生。去重慶之前，雖然我在知乎、簡書上看了一些面經(jīng)，但自己還沒有一次現(xiàn)場面試經(jīng)驗。但是內(nèi)心是不害怕的，可能也是不知道hr刷人的兇殘而過于樂觀了。
第一家奧克斯，個人報的工業(yè)設(shè)計師，和面試官談?wù)?分鐘后，發(fā)現(xiàn)對方不招工業(yè)造型師，內(nèi)心無數(shù)個mmp，，，明明官網(wǎng)上貼著工業(yè)設(shè)計師一欄。因此該公司面試經(jīng)驗不具有參考價值。
第二家是中國太平洋人壽，品牌管理管培生，參加了一面，整個人遭到了暴擊。面試官問了很多問題，有看似是無關(guān)緊要的問題，比如為什么從貴陽跑到重慶，為什么不去成都，重慶大學(xué)有同學(xué)朋友么。還有是針對簡歷內(nèi)容的層層提問，當(dāng)時自己一下就懵了（事后看發(fā)現(xiàn)自己的簡歷內(nèi)容準(zhǔn)備完善度是0。。），因為很多簡歷中一部分內(nèi)容是自己編造的，導(dǎo)致當(dāng)面試官讓我復(fù)述每個活動的過程，自己做了什么的時候，腦子里面沒東西，回答的支支吾吾，只能搪塞過去。。。
總結(jié)起來，首先讓我意識到單純做一封簡歷距離達(dá)到合格的面試準(zhǔn)備還很遠(yuǎn)，其次是自己的語言組織能力以及反映能力非常欠缺，這些表現(xiàn)在聊經(jīng)歷時沒邏輯，沒重點，沒亮點，流水賬。
第三家是樂有家控股公司，品牌管理崗位，碩士生起薪16W，對我來說還是比較有吸引力的。一面?zhèn)€人認(rèn)為表現(xiàn)還不錯，果然晚上就收到了二面，雖然最終被拒，但參加樂有家的二面應(yīng)該是此次重慶之行對我而言最重要的經(jīng)歷，有著血與淚的教訓(xùn)。。。當(dāng)天下午群面共5個人，有兩個女生和我一樣是品牌運營管理，兩外一男一女分別是業(yè)務(wù)管理與法律方向，后來了解到只有我和法律方向的女生是碩士，其他三人都是本科。群面開始首先是無領(lǐng)導(dǎo)討論，我們五人被分成兩組，我恰好與那兩個女生分到一組，因為教室的座椅不能動，我恰好坐在她們兩人中間，敏銳感覺到我有位置上的優(yōu)勢，可以跳出來做一名leader。群面題目是環(huán)境與人的關(guān)系，我們組分到的是環(huán)境改變?nèi)恕r小姐姐長的非常漂亮，全程都是笑容，聲音也特別溫柔，開始前提醒我們不要互撕，只發(fā)表觀點。當(dāng)時我的第一感覺是比較輕松，可能是被hr小姐姐的笑容給蒙蔽了覺得自己肯定會被錄（也是蜜汁自信，事實證明這也害了我）。群面開始后，我們組似乎都沒什么經(jīng)驗，沒有人主動說話，趁此機(jī)會我一馬當(dāng)前發(fā)言了，當(dāng)然沒有說自己想要當(dāng)leader，而是說出了針對這個題目自己的思路并希望大家按照這個思路討論，其他兩人很順利贊同了我的想法。整個討論過程中我做了leader、timer甚至最后的發(fā)言人。發(fā)言結(jié)束后hr小姐姐給了5個補(bǔ)充的機(jī)會，基本上是每人補(bǔ)充了一次。然后是互評環(huán)節(jié)并表述原因，我是第二個發(fā)言，當(dāng)時想著不觸動眾怒，就選了一個我組中旁邊的一個女生，表揚了他做出了哪些重要貢獻(xiàn)，最差了選了我自己，處于謙虛，說自己在總結(jié)過程中不全面（事后hr的解釋短信證明這也害了我）沒有承擔(dān)重任~這類話。結(jié)束后，hr小姐姐提出了三個問題，每個人輪流回答，問題大概是你認(rèn)為誰表現(xiàn)最好最不好以及原因，對公司、崗位怎么看的，父母對你影響最大的一件事這些。隨后是搶答環(huán)節(jié)，給了三個問題，每個問題有三次搶答機(jī)會，大概是發(fā)生了投訴事件該怎么處理，投影儀臨時壞了你要怎么做等等，而我只搶到了一個問題簡單說了以下。最后聊了一下到崗時間，整個面試過程結(jié)束。當(dāng)我覺得自己表現(xiàn)還不錯時，當(dāng)天晚上就受到了被拒短信。我回短信詢問被拒的理由，那位hr小姐姐說了兩點：一是自己作為團(tuán)隊的conclusion沒有總結(jié)全面，二是自己回答問題的過程中沒有把握重點。后來得知我們組好像只有一個本科生通過了。
總結(jié)起來，樂有家的這次群面讓我意識到自己太太太差了。。。。不足之處總結(jié)如下：
? ? ? 1.總結(jié)環(huán)節(jié)表述過于簡單。雖然是把團(tuán)隊的意見進(jìn)行了邏輯整理后進(jìn)行的表述，但是我在表述過程中，單純只是提了關(guān)鍵點，沒有具體展開，導(dǎo)致總結(jié)之間太短，hr認(rèn)為我總結(jié)不全面。
? ? ?2.互評過于仁慈，不過客觀。互評環(huán)節(jié)有比自己差的人，但是我選了自己，并且自己認(rèn)為是出于謙虛說的總結(jié)不全面，結(jié)果hr反而更堅定了自己的判斷。面試不存在感情！
? ? 3.hr問題背后的目的不清楚，回答過程抓不住重點。比如hr問了我為什么選擇公司，以及這個崗位，首先是在判斷面試者對公司的了解程度，而更重要的是了解面試者對自己能力以及職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識。而我在回答的過程中，一直在強(qiáng)調(diào)自己對深圳有情懷，這樣看只是回答了問題的一點，回答的不全面，沒有充分抓住機(jī)會展示自己的能力。
? ? 4.面試中過于隨意，不注重細(xì)節(jié)。Hr小姐姐的滿臉笑容，以及上百的投遞人只進(jìn)了5個，這些都是自己一進(jìn)門就產(chǎn)生了一定能進(jìn)的錯覺。同時在群面總結(jié)以及補(bǔ)充階段自認(rèn)為表現(xiàn)的好（其實在hr眼中很差），使的自己在后面的問題中回答非常隨意，還經(jīng)常開玩笑，逗hr笑。事實證明，這種做法如果表現(xiàn)過的話只會讓hr覺得自己態(tài)度不認(rèn)真，同時說話沒重點。這告訴了我任何一場面試不到結(jié)束都不能掉以輕心，即使hr多么隨意，自己也不能隨意。以及注意細(xì)節(jié)問題，比如聲音要大，回答問題要站起來，不管別人怎樣自己首先要說“hr好”最后要說“謝謝”等等。
第四家面試了格力，崗位是用戶研究。面試前經(jīng)過了OT測試以及筆試環(huán)節(jié)，23號上午接到了面試下午視頻面試通知。面試的是一位部門組長小姐姐，整個過程持續(xù)了30分鐘。中間介紹了自己做的項目，以后的職業(yè)規(guī)劃，對公司的了解以及看法等等。因為崗位偏技術(shù)所以并沒有太多溝通能力、分析能力上的問題。可是公司原定10月26號給我回復(fù)，26號晚上也一直沒消息，于是我私信了那位部門組長小姐姐，回復(fù)說又面試了哈工大以及北理的幾個學(xué)生，下周五同意給消息。之前一直在網(wǎng)上看到說格力內(nèi)部發(fā)展機(jī)會少，公司管理混亂，主觀上自己是不情愿去格力的，研究生給的待遇比同行要少兩三千，但是回到學(xué)校后和導(dǎo)師進(jìn)行了一番交談，他力勸我去格力做用戶研究，說了平臺發(fā)展前景好。這里說明以下，在我面試之前已經(jīng)簽了格力，客觀講從專業(yè)能力、實踐能力以及獎項上自己要比那位同學(xué)優(yōu)秀的多（絲毫沒有貶低別人意思），那個時候自己想法有些動搖，想著如果進(jìn)了可以考慮簽了三方。可是之后的事情讓我大跌眼鏡，兩周過了自已沒有接到任何消息，聯(lián)系了兩個部門負(fù)責(zé)人多次，竟然一個都沒回復(fù)。。我心想自己無論 過與沒過面試，公司承諾了周五給消息，至少也要發(fā)條短信吧。。后來我也不再聯(lián)系了，我覺得憑我的能力我還不至于去求別人！此處不留我，自有留我的地方！客觀講，格力的面試體驗應(yīng)該是我遇到的大大小小公司里面最差的。。
回學(xué)校后，因為自己之前加了那個通過樂有家群面的同學(xué)微信，我們聊了很多關(guān)于求職面試的一些技巧，交談過程中我意識到，自己完全是個面試小白，幾場面試失敗更是再正常不過了。而我想要找到一個心儀的工作，仍然需要學(xué)習(xí)大量新知識，需要不斷的強(qiáng)迫自己走出舒適區(qū)，去調(diào)整自己，去提升自己，去勇敢走自己的路！
求職之路漫漫 ?Wen，加油！
ps：附上整理的那位通過群面的本科小哥哥的干貨語錄：
1.剛畢業(yè)，有沒有能力，靠文憑是一方面！另一方面，靠嘴巴！
2.你有文憑！又有嘴巴！氣質(zhì)不輸！那你成功了！
3.招聘企業(yè)基本上不考察你專業(yè)能力！ 不考智商！更多考情商！ 團(tuán)隊的時候！就靠你團(tuán)隊協(xié)作能力！ 個人的時候就考你思維模式！個人素質(zhì)！
4.你說的每一句話！都要有目的！面試官不會聽你說廢話的！你記住這一點！ 你任何一句話，一個動作，都要展現(xiàn)你就是個優(yōu)秀的人！很有素養(yǎng)！ 自信但是虛心！
5.回答任何一個問題之前！你要先想想！面試官想得到什么答案！難道面試官會隨便出一道題讓你說著玩嗎？ 不可能的！
6.回答問題中要轉(zhuǎn)換問題！變向的夸自己！把自己的優(yōu)點變向的告訴面試官！然后最后做個結(jié)尾！雖然自己挺好！但是還需要學(xué)習(xí)！
7.外在一定要做好！比如 聲音洪亮！有理有據(jù)、禮貌端正！
8.絕對不允許怯場！還有中途段路！ 必須讓面試官覺得你思維連續(xù)性非常好！邏輯性強(qiáng)！應(yīng)對能力很棒！考慮問題很全面！
9.所有的問題要有有兩個核心。要不夸公司，要不夸自己，但是不能過，要做到無意識！
10.面試的最高境界是你帶著面試官走！
11.你要注意差異化！別人千篇一律的東西 你就不要說！你找找自己和別人不一樣的地方拿來說！重點突出自己區(qū)別于別人的地方！最后補(bǔ)充一句“我覺得這些都是從事該崗位所需要”
12.回答問題想象自己當(dāng)時就是在演講比賽！ 不管面試官把氛圍搞得多輕松！該有的嚴(yán)謹(jǐn)、禮貌必須有！從面試官說到你回答問題那一刻！你起身、開口、語氣、邏輯、表情、動作、到你回答完畢微笑收尾、面試官示意坐下！這些都是需要注意的！做得好就很加分了！
13.講話完，與其說“嗯 就這樣”，不如說“ 面試官、我的回答完畢”！“以上就是我的一些社會閱歷！這些閱歷不僅培養(yǎng)了我xxx 還xxx、但是自己也有許多不足之處！需要在未來更多的去學(xué)習(xí)、也希望有機(jī)會加入貴公司！在貴公司培養(yǎng)機(jī)制下！更進(jìn)一步成長！
14.回答問題“總-分-總”模式！這樣你至少邏輯不混亂！有開頭有結(jié)尾！
