? ? ? 試用期為勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)期限，方便用人單位與勞動(dòng)者雙方互相選擇的一個(gè)期限，但是在實(shí)踐中涉及到很多法律問題，下面蘇州勞動(dòng)糾紛常律師詳細(xì)談下這些問題：
一、法律關(guān)于試用期期限的規(guī)定
???? 勞動(dòng)合同期限試用期期限
三個(gè)月至一年不超過一個(gè)月
一年至三年不超過兩個(gè)月
三年以上及無固定期限不超過6個(gè)月
注意的問題是：
1、同一用人單位只得與勞動(dòng)者約定一次試用期，也就是如果單位與勞動(dòng)者簽訂2次及以上的勞動(dòng)合同，都不可以再約定試用期。
2、不得約定試用期的情形：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限未超過三個(gè)月。
3、勞動(dòng)合同如果僅約定試用期的，視為未約定試用期，該試用期為此份勞動(dòng)合同的期限。
二、法律規(guī)定試用期可以解除勞動(dòng)者的情形
1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的
???? 此條在實(shí)踐中的情形來看，用人單位往往很難舉證完全，因?yàn)檫@需要證明在錄用勞動(dòng)者時(shí)約定的條件，用人單位的考核制度經(jīng)過民主程序且公開，考核結(jié)果是否具有完備的證據(jù)材料，以及需要用人單位在試用期提出解除勞動(dòng)合同，否則試用期一旦接觸，就意味著勞動(dòng)者為正式員工，用人單位不得以此條為法律依據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系
如果用人單位在試用期內(nèi)主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，是可以的，但是要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
此條屬于用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐中出現(xiàn)的情形不多，因?yàn)樵囉闷诒容^短，而醫(yī)療期一般時(shí)間較長。
4、用人單位過失性辭退
第一點(diǎn)也屬于過失性辭退，但是實(shí)踐中遇到此條的情形較多，所以單獨(dú)拿出來說明了，現(xiàn)在說明下其他幾項(xiàng)過失性辭退的規(guī)定，主要包括以下幾點(diǎn)：
[if !supportLists]（1） [endif]勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
[if !supportLists]（2） [endif]勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；、
[if !supportLists]（3） [endif]勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)本單位提出后拒不改正的；
[if !supportLists]（4） [endif]勞動(dòng)者存在以欺詐、脅迫、趁人之危等方式建立或變更勞動(dòng)關(guān)系的；
[if !supportLists]（5） [endif]勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
以上幾點(diǎn)可以看出都規(guī)定了比較嚴(yán)重的情況下，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，用人單位在細(xì)化上述規(guī)定時(shí)，也必須按照情形的嚴(yán)重程度作出相關(guān)細(xì)化規(guī)定，否則可能因?yàn)椴缓侠淼貌坏椒ㄔ旱闹С帧?/p>
三、違反法律規(guī)定約定試用期的后果
1、違反同一個(gè)單位只能約定一次試用期
??? 法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的，首先由勞動(dòng)行政部門改正；如果違反法律約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位按照已經(jīng)履行的期限按照勞動(dòng)者期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2、用人單位不得與非全日制勞動(dòng)者約定試用期
非全日制用工的工作形式與內(nèi)容與全日制用工都不相同，且非全日制用工的工作時(shí)間較短且用工形式靈活，不適合約定試用期。
以上就是法律對(duì)于試用期的規(guī)定，可以看出用人單位是不可以隨意辭退勞動(dòng)者的，且必須按照法律規(guī)定正確約定試用期及解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
