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圖片發自簡書App
? ? 今晚聽了一堂很好的選修課，介紹美軍越戰后為何要選拔精英，如何選拔精英，如何塑造精英，如何讓精英領軍。精英選拔制度被列入美國法典，是美軍走出越戰陰影，走向新軍事革命的起點，對我們的軍改有重要的啟示，畢竟人才是決定戰爭勝負的決定因素，光有好制度、好裝備還不夠，必須讓最優秀的軍官上崗、干事業。
? ? ?印象深的觀點有：美國軍官沒有胖子，身體素質考核是硬指標；晉升中校以下，由軍種軍官晉升委員會集中遴選，每一崗位有六人以上委員會評定候選人，人力資源司令部終審；美軍女將繁星閃爍，2011年960位現役將軍，有2名女上將，100位女將軍，精英選拔沒有性別限制；美軍應對軍官考核委員會的課程走俏；美軍越往上越是精英，即使漏掉最優，也是次優；打敗仗的軍隊容易進行改革，打勝仗的軍隊往往進行改良；連長要當出司令的味道來，培養比敵人同級指揮官更開闊的視野；國防大學塑造官兵信賴的領袖，而非行政任命的領導；領袖的標準要正科學之心、齊品學兼優之家、論思想薈萃之衡、謀霸天下；精英式教育要把學員Student變成研究員Fellow；國防大學非保密課程向教授和學員家屬免費開放；從甲午慘敗到南京淪陷，軍政腐敗是根本，但腐敗并非直接原因，腐敗導致精英邊緣化，才是戰敗的直接原因。
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? ?課后不禁思索我軍軍改如何克服選人用人頑疾，真正把以崗擇人、公開競爭落到實處，找到我軍選拔塑造精英之路？雖然很難，但那應是我們前進的方向。
