有段時間各大網絡平臺充斥著靠譜的字眼，刺激著現代人的神經。靠譜這個如此難以拿捏分寸的詞，已然被下了很多定義。
靠譜：表示可靠，值得相信和托付的意思。守時、不吹噓、有底線、不占小便宜、踏實……都是標簽化的定性。
有人說：和聰明人聊天，和靠譜的人做事。我想每個團隊里更需要靠譜的人。與靠譜的人合作輕松有效率。
合作中對一個人最差的評價，莫過于“這人真不靠譜”。
小李90后的姑娘，齊耳短發做事干練，韓國留學五年，確實比一般的同事有了些許的優勢。共事一年來對她還是比較認可，當然在團隊中也賦予她重要的管理層角色。
近日卻在各種重要會議無故缺席，無視各種團隊制度，逃避各種工作甚至電話關機。當我見到她時一副被榨干了精氣神更多的是無力感，起初有些可憐，一番交談后沒有丁點的憐愛之情。
調查一下，沒有什么嚴重的事件發生。滿口身體不舒服，累，人性自私的措辭，還一副蠻不在乎我就這樣了的嘴臉。另外工作上做的馬馬虎虎沒有得到相關領導的認可，加上自己工作過程中，有太多看不慣的人和事。還有一些雞毛蒜皮的小事種種怨言，特別是管理方面沒有人服從……沒有找到合適的方法解決……最終抱著大家不易她還小的信條，一條條開導給方向。
成年人要有成年人心智和處事原則，做團隊就要有做團隊的樣子。高效率的團隊需要靠譜的合作者，前提是一個值得信賴的人。
靠譜的人能控制好自己的情緒
情緒是阻礙我們成長的最大障礙，控制不好情緒的人就是情緒的奴隸，也會是事倍功半倍。
小李情緒化，今天心情不好、身體不舒服、遇到一些困難，或是誰說了幾句不順心的話，就撂挑子不干了，三天兩頭鬧離職，已經嚴重影響到了全組人的工作狀態。
工作不是兒戲，團隊更是大家共同成長的夢想聚集點。如果你“高興了就做，不高興就不做”，不僅會為自己帶來損失，也會影響工作的進度。
誰也不能保證每天的心情都是“一帆風順”，工作是需要理性和克制的。如果你把情緒帶到工作中來，別人怎么放心把重要的事情交給你做？
能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真。能沒有人陪著你的情緒去消耗時間，學會管理好情緒不給別人制造麻煩就是最大的靠譜。
靠譜的人是聽得懂話，會聽話
《芳華》里一句經典臺詞，“話你怎么聽都行，聽懂什么是什么。”這就有仁者見仁智者見智的成分。
在職場團隊里聽得懂話會聽話的人，有著敏銳的判斷力和洞察力。他能夠審時度勢聽出言外之意，根據團隊的現狀知道不足之處，也能夠根據當下的問題拿捏好分寸，也便于后面的執行。
如果只是表面的執行就會成為一種壓力，最高的標準永遠達不到，標準就是航向，達不到就會有挫敗感。如果沒有很好的認知就會出現不平衡感，甚至會有抱怨對團隊的負面評價。
小李盲目行動流于表面沒有任何做出任何成績還讓自己疲憊我也能理解一二。也許她應該懂得是有格局懂布局會管理善執行才是最大的靠譜。
靠譜的人心里裝著很多人，懂得感恩
有人說：一個人深到骨子里的成熟其實就是簡單。所謂的簡單，就是眼里沒有太多的計較得失，見不慣的人少，看不開的事少，只考慮自己的時候少。
幼稚的人眼里只有自己，成熟的眼里有很多人。
小李一直跟我強調追求完美，對人的要求高。對于自己追求完美是好事，要求高也沒錯，對于別人估計就是一種苛刻了，每個人有自己的生活習慣和價值判斷，哪怕是同一環境里也不可能同化。
尊重別人的不同是一種度量，與三觀不同的人合作是一種成長，放下自己的偏見才會輕松合作。與人相處要幫人難處，看人長處，學人，記人好處才能維持良好的合作關系。
不要因為一點的不同，別人的差錯就耿耿于懷，怨天尤人，把它當成自己的壓力。好的全世界都欠你似的，想想自己每一步的成長都是大家互幫互助的結果。每一個人的成長都是大家包容體諒的支持的結果，懂得感恩才有更長久的合作。
靠譜的認是懂得付出敢于承擔責任
出錯時裝作一副事不關己的樣子，也許是我看過的最虛偽的作態。
碰到一點壓力就把自己變成不堪重負的樣子，碰到一點不確定性就把前途描摹成黯淡無光的樣子，碰到一點不開心就把它搞得似乎是自己這輩子最黑暗的時候，大概都只是為了逃避而找的最拙劣的借口 。
靠譜的人是敢于面對自己的不足，虛心接受別人的建議并且改正的人。更不是碰到一點事就撂挑子的人，這樣的人眼里只有自己，更沒有責任。
當我告訴小李撇開自我勇敢改變的時候，她告訴我要是她自我他早就離職不管任何人的時候，我有點失望。
去把別人的事放在心里，把團隊的事放在核心，這是一個人責任心最基本的要求。當我們要求更多的時候想想自己付出了多少，當我們抱怨的時候想想自己要去承擔的是什么，而不是沉浸在自己的世界里要求全世界給自己一個答案。
能合作的應該是一群志同道合，懷揣夢想勇于承擔一同前進的人，在這里彼此成長，滿懷感恩取長補短。這應該就是大家彼此靠譜的樣子吧！
霧滿攔江老師曾在《如何判斷一個人是否靠譜？》一文中，指出判斷一個人是否靠譜的六個維度：
1、具有過人的智力，能夠準確預判未做過的事情周期；
2、不確定式思維，做事不求一個直線的結果；
3、思維異常之周密，喜歡布閑棋；
4、接受因人成事，不拘泥；
5、對人無成見，始終在路上；
6、具有自己的實用型知識體系，化繁為簡，容納異端。
無論是職場上還是生活中，我們都喜歡與靠譜的人在一起。所以，努力把自己修煉成靠譜的人，才能更受別人的歡迎和尊重。
當我們具備這些特性的時候，再去合作那就成就了最最靠譜的團隊。成年人的世界里在合作之前問問自己靠譜嗎？
