前段時間因為老員工集體鬧辭工，公司招了好幾個沒有什么工作經驗的新員工。有一個叫做冰的女孩子，是同時期來的四個女孩子里面的一個。前天，人家發現她英文還可以，便讓我們給一些客戶給他跟，我給了她一個德國的客戶，這也是我從離職的老員工手里接過來的。我讓她先看文件，然后告訴她之前的文檔在哪里，并且對她說，如果你不知道怎么做，就先認真看資料，看到懂了在去做。然后一個下午過來問了我兩三次，不知道怎么做。并且坐在位置上對著前面做了快十年的阿華問：真的不知道怎么做。阿華回了她一句：不知道就看資料。到快下班的時候，她又跑過來問我，我說這樣吧，你明天在弄，看懂了在做。她還是回復我，我都看得懂，但就是不會做，你說這個流水號是什么。我直接拿過文檔，對她已經失去了解釋的耐心，說：我還是自已拿回去做吧。今天下班的時候，在公司做了14年的出納兼人事告訴我：冰要辭工了，理由是沒人教她。

聽了這個讓人啼笑皆非的理由，我是徹底無語了。在這個公司，我當新員工的時候，也完全是從看資料開始的。所有的資料都是按客人分得很詳細的，然后不懂的地方就可以通過文檔，或者直接寫郵件給客人詢問相關的細節。除非是實在弄不懂的地方，才會請教一下相關的老員工。而且也是在征得人家的同意以后。

雖然我打了十幾年工，但是我當新員工的時候，照樣也是從看資料開始的。我記得那個時候，我們公司要求一分鐘五筆打字必須要通過三十個字每分鐘。剛從學校畢業的我，連五筆字根我都記不住，但是天天白天上班，晚上我就在辦公室加班練打字，一個月以后，我能打到將近五十個字每分鐘,雖然通過了考試，但我照樣還是經常練習，后面最快的時候一分鐘能接近一百個字每分鐘的速度。這些東西有誰能教呢，不都自已花時間花精力去學的？

印像最深的是有一次，剛換到一個新公司，人家問我這個怎么做，我說不知道，沒人教過。人家直接丟我一句：你吃飯要人教嗎？雖然這話很刺耳，不過我倒是真的覺得這就是真實的職場，每個人的經驗都來之不易，我為什么要告訴你？而且就算我那么輕易而又容易的告訴你，你會珍惜嗎？

想想現在為了避免遭受老員工的白眼，我們都是先自已很小心的看，如果實在解決不了的問題才會提出。職場不就是應該這樣嗎，每個人都力所能及的做好自已的本職工作，因為都有需要承擔的責任，才更加需要認真核對，像我們每天打的訂單，一點點細小的錯誤都會造成老板經濟上的嚴重后果。

職場不是學校，就算是學校，你也不能光靠老師，同樣也需要提前預習，然后認真聽課，還要反復練習達到熟練。每個人對新環境都有一種陌生感，但是你指望著別人主動來教你，簡直就是個童話。職場上的成熟的人，都是自已先看，發現問題，提出問題，解決問題。而不是一種白紙一樣的，等著人家什么都來教你。

職場就是一個尋找飯碗的過程，當你意識到你吃飯不需要人教的時候，自然就有了職場意識。