職場中決定你能不能被委以重任的關鍵是你能不能成事。
工作中有兩個問題不得不重視：一個是不出問題，另一個是解決問題。
工作中難免出點小紕漏，然而不出問題，甚至在這個基礎上“錦上添花”自然會讓你不斷獲得加分，獲得領導的信任。一點失去信任，那這種影響是可怕的。失去信任，則意味著不靠譜、不可用。
然而，人無完人，問題總會產生的。
我覺得很多問題并非能力的問題，而是是否細心、有足夠的耐心。比如說，一個材料多讀幾遍，多揣摩一下邏輯上是否有漏洞，拿不準的概念多查查、多考證考證，做到不留疑惑，一清二楚。
另一類容易出現問題的地方在于是否有時間概念。事情總有個輕重緩急，無論事情大小都得排個時間表，用截止日期倒逼，給自己處理事情留下充足的時間。記得以前的領導講過，如何“從容地”做事，就是要善于做方案、做計劃，然后一步一步地按進度完成。尤其是事情多的時候，更要理出個頭緒來。
一個影響做事效率的最大因素在于不專注。做一件事情的時候如果不集中精力，這兒弄一下，那兒弄一下，再簡單的事情也會拖延時間。
如果別人給你留下了問題，不管愿意不愿意，在其位謀其職，這個時候當然是考驗你的心理、智慧和能力的時候了。當然，前提在這里有一個問題值得注意——不能在原有問題上再制造新的問題出來。如果是這樣，那么顯然是雪上加霜。要知道，“雪中送炭”的奇跡太少，自己要扛得住，如果扛過了冬天，那么春天自然回來到。
