很多人都有過投了大量的簡歷卻石沉大海的經歷，當然這里的原因很多，傷心之余，需要考慮的是簡歷為什么會石沉大海？是因為學歷不夠高？照片不漂亮？還是有內幕，根本就輪不到看你的簡歷？或者運氣不好，沒等看到你 簡歷，對方公司就已經找到了合適的人選？

其實上述問題根本就不是我們投簡歷的人需要考慮的事情，如果覺得本科學歷不夠那就等再念個研究生嘛，或者選擇學歷合適的單位去投遞簡歷，照片不漂亮，爹媽給的，你也沒啥太好的辦法，有內幕不是你能控制的事情，運氣不好那是上帝的事，說來說去，作為一個投遞簡歷的人需要考慮的是自己的簡歷究竟有什么問題，而不是你無法控制的內容。

我看到很多人的簡歷寫的很漂亮，格式整齊，內容詳實，開頭是性別年齡籍貫之類的，然后就是學習經歷，獲獎經歷，工作經歷，社團實踐經歷，這樣的簡歷是絕對不會被HR選中的，如果偶爾有個腦殘的HR選中了這樣的簡歷，你只能慶幸你的運氣好而已，跟你簡歷寫的好壞無關。

對企業來講，招聘的目的自然就是找到合適的員工，企業對需要的人一定有訴求，比如需要會哪些技能，這些技能要到什么程度？需要哪些經歷等等，正確的簡歷編制方式就是根據企業所需要的能力和要求，個性化地編寫簡歷，你寫的簡歷跟企業的要求契合度越高，你獲得面試的機會就越大。

所以寫簡歷是需要定制的，一定要針對不同的企業，寫出不同的可能甚至大相徑庭的簡歷，這并不意味著需要瞎編，通常的心理是，我們特別想把自己擅長的內容詳細的表達出來，哪怕這些技能跟企業需要毫無關系。

正確的做法是絕對不要寫哪怕是一點這樣的技能，否則只能給你減分，忍住你人性中的炫耀心，對于企業那些需要的可能看重的技能，哪怕是你只掌握了一點點，也要不厭其煩地寫出來，這就是定制的核心思想，給企業以企業想要的東西而不是你想要給企業的東西。

** 如何知道企業想要招聘什么樣的人呢？ **

首先，可以訪問企業的網站，看看網站上有哪些職位和對職位的要求，其次，如果恰好有朋友或同學在這家企業，可以咨詢朋友或同學有關企業的用人特點，面試方式等。

再次，從網站上要了解企業的經營內容經營方式，企業在市場上的地位，產品特點，甚至可以了解企業總經理的愛好，性格等，這些內容，都可以為你編寫簡歷提供參考。

從企業的角度來看你所應聘的職務會讓你顯得更有準備，企業會覺得你更有強烈的意愿和誠意去這家公司就職。你對企業了解越多，你就可以在簡歷中更準確地描述多跟企業相關內容。

** 簡歷的順序 **

簡歷的順序，一定要先寫你的技能中跟企業相關的內容，其次再寫其他想要說的內容，簡歷一定不可拘泥于時間順序，比如企業要求你會photoshop軟件，你可以寫該軟件你拿到了什么資質，然后你在什么企業里使用過這個軟件，要以這個軟件為核心組織內容，而不是你的上學經歷，工作經歷，你的生日性別等等。

** 簡歷的內容 **

簡歷的內容要言之有物，不能泛泛而論，比如，你不能說你photoshop軟件使用熟練，企業的HR無法想象你到底熟練到什么程度，所以不要考驗HR的想象力，你要用小學生都能懂的語言告訴HR。

你可以熟練地用photoshop渲染建筑效果圖（如果你面試的是建筑方面的職位），或者你可以一小時完成多少多少婚紗照的修圖（如果你面試的職務是影樓圖像后期處理），這就是言之有物的技能，讓看簡歷的人馬上最直接地對你產生興趣。

** 簡歷的長度 **
　　
簡歷的長度一定不要超過一頁，你要知道除了你之外可能還有上千個簡歷需要HR去看，不要考驗他的耐心，如果你實在是忍不住想寫更多的內容，那就把你最想說的話盡量放在第一頁，第二頁開始的內容是HR愛上你的時候想看的內容，不過要記住，不要對你的第二頁內容抱任何幻想。

** 簡歷的版面設計 **

簡歷的版面設計：一定要簡潔，合乎邏輯。所謂的合乎邏輯就是，同類的東西要排列整齊，除非必須，盡量少用不同的字體字號，行間距要考慮讀者的視覺習慣，不可太密，字也不可太小。為了讓讀者的視線不至于太累，可以考慮A4紙分兩欄。

** 寫簡歷的誤區 **

寫簡歷的誤區：就如同我們平常生活中所習慣的那樣，我們總是喜歡把我們得意的東西展示給別人看，不管這東西對對方是否有意義，寫簡歷的時候也是一樣，我們常常忍不住要說一些我們以為很精彩而對方感覺很廢話的東西，這是人性使然。所以，我們這個時候需要克制一下自己的欲望，給HR對方想要的東西而不是你想給的東西。