文 | 浪叔Jerry
“老王，這是你的包裹吧，我幫你拿過來了。”
“小L，太麻煩你了，其實我下班會去前臺拿的。”
“沒事，我這不是離的近么”
“陳哥，看你挺忙的，要幫忙么？”
“小L，你真是太熱心了，有你幫忙我可以早點下班去接女兒，不耽誤你自己的事吧？”
“沒事，我可以晚點，反正下班也沒事。”
“小L，我這有個事想找你幫忙，不過，看你好像挺忙的？”
“沒事，你有事只管說”
“真沒事？”
“真沒事。”
她是小L，來公司三年，熱心，善良，幫助同事，是個好姑娘。可惜的是，身邊的同事升職的升職，加薪的加薪，就是沒有小L什么事，小L還是小L，和三年前沒什么不同。
? ? ? ? ? ? ? 這是一種虛假的幸福感
小L是典型的付出型人格，只要是她覺得自己能夠幫的上忙的，她都會去搭把手，哪怕可能對自己的工作造成不利的影響，當然，她也得到了同事們的表揚和好人緣。小L沉浸在別人的夸贊之中，覺得自己是特別被需要的，人生價值由此得到了巨大的體現。
但這是一個多么恐怖的陷阱，當你把大量的精力用來幫助別人解決一些難度不大，且本應該由他自行解決的問題時，你的行為造成的后果是：自己浪費大量時間和精力去做一些無法產生太多價值的事，卻還一無所覺。而接受幫助的人，養成了不良的依賴性，降低了獨立解決問題的能力，這是一種雙輸的局面。
你會認為別人會記得你的好，上司會欣賞你的熱心和善良，老板會認可你的好人緣？沒錯，可升職加薪就是沒有你。
你甘愿遷就他人，要別人覺得需要你，但常忽略了自己，容易產生這種錯覺：我若不幫助別人，就沒有人會愛我。卻忽略了一個永恒的主題：自我成長。
一個殘酷的真相是，職場不會因為你的熱心和好人緣就給你升職加薪，過份的熱心無法成為你的盔甲，而是將你陷在原地的枷鎖和鐐銬。
? ? ? ? ? ? 說“不”，是對自己的尊重
M是一個職場新人，校招進入一家互聯網企業，憑借著勤奮肯學，任勞任怨，工作很快上手，上司對她也比較信任，對于一個新人來說，開局應該還算不錯，但是，有件事一直困擾著M，剛進公司那會，為了盡快融入團隊，M對每個人都特別熱情，大事小事搶著做，來者不懼，原本是大家一起分攤的雜事，都給M一個人承包了。
隨著M手上的工作越來越多，大小的雜事擠占了太多的精力，嚴重影響到了本職工作，偶爾有空閑的時間，也沒辦法用來學習和提升。幾次鼓起勇氣想要拒絕，卻擔心受到同事的非議，不得不繼續忍受，上班變成了一件特別痛苦的事情。
M其實并不是一個特別熱心的人，剛入職場，為了合群，一開始表現的很熱心，可萬萬沒想到被打上了熱心的標簽，又沒有說“不”的勇氣，最后工作沒做好，又沒時間學習，成長自然受阻，被所謂的“熱心”生生拖垮。
這是一種懦弱和不自信的表現，因為在乎別人看待自己的眼光，而扭曲了自己真實的性格去迎合別人，似乎這樣就可以得到周遭的認同，卻不知到這是一種慢性自殺，學會說“不”，才是對自己最大的尊重。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 是病，就得治
以上兩種情況，其實都是缺乏安全感的表現。
缺乏安全感的人，時時刻刻注意著身邊的動靜，生怕有什么是自己不知道的，有什么是自己遺漏了的，特別在乎別人對自己的看法，一個熱心的人，一定是一個容易替別人操心的人，別人一旦開始做一件事，他就已經在邊上操碎了心，擔心會不會需要幫助，時時刻刻的關注他人的動向。
這就導致他們無法將視線和注意力聚焦在對自己真正重要、真正有意義的事情上，無法深入觀察和思考個人的成長問題，無法深刻的反思過去和感知未來。
當然，我并不是鼓吹“事不關己高高掛起，各人自掃門前雪”的價值觀，能夠幫助別人，當然是一件好事，但是過度的關注別人，過度的熱心，是對自己生命的一種浪費。
我們應該更多的關注個人的成長，而不是將主要的精力放在別人的身上，要知道，你越成長，你越強大，資源越多，越能夠幫助更多的人，這就是我們所說的“能力越大，責任越大”，而前提是你得成長為有足夠能力的人。
當你將更多的精力和注意力放在自己身上，一點一點充實自己、豐盛自己，清晰的感受到自我的點滴成長。你不再需要通過別人的贊同或稱贊來獲得安全感，方向盤在自己手里，你可以決定要去哪里。
要記住，安全感從來都是自己給自己的，越專注越有安全感。
我是浪叔，來自海邊，純天然自由生長。
職場，學習，思考，不一樣的視角。
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