? 《高效能人士的七個習慣》這本書很早就聽很多人推薦過，由于本身不喜歡看書也一直沒了解過，這次通過時間管理學習群接觸到這本書，第一章重新探索自我有很多地方觸動到我，感覺自己修煉的遠遠不夠，很多事情只做到了表面的，并沒有實質性的解決，這是一個值得反思的問題。
就像書中提到的很多人的困惑一樣，我也有同樣的困惑，工作每天忙忙碌碌卻還是一事無成，善待下面的員工卻感覺他們還是不求上進，跟周圍的人和睦相處卻還是不合群.我重新審視了自己，發現每天上班忙忙碌碌卻沒有工作重心，每天都在忙卻沒有把時間花到核心的事情上，導致自己一天都在忙卻做了很多無用功。對下面的組員也是，放養式的政策，不像其他人管理很嚴格，導致組員一有問題就來找你解決不思考自己，而自己永遠當個老好人。人際關系上，由于是調過來新公司沒多久，對這邊工作環境不喜歡，覺得很壓抑，加上之前沒來新公司之前就聽到很多人說誰誰誰很有心機，誰誰誰喜歡拍馬屁...導致我內心很抵觸跟新公司的人相處，生怕自己說多了做多了出錯，所以干脆就不去接觸，害怕像宮心計里面一樣，活不過一集就出局了.很多東西，很多煩惱其實是自己思維的固化，周圍的環境人事都會對一個人的思維產生很大的影響，當自己接納自己的優缺點，并揚長避短，就會發現原來很多事情自己也可以做到更好，很多事情做事方法不對，很多時候只是自己給自己增加煩惱罷了。當自己學會與自己相處，接納周圍的人和事物，就會把很多事情看的很淡然.
以前遇到一個培訓老師，她是一名非常優秀的心靈導師，她讓我們學會去感知自己，感知和我們一起生活學習工作的人，用他們習慣所能接受的方式去相處溝通，很多事情就會變得更容易接納.書也罷，學習也罷，都只是一個橋梁而已，每個人接收信息的渠道不同，進度不同，只要愉悅，并愿意和自己內心聯接，都不失為很好的方法。如果去強迫自己的內心接納，可能會適得其反。
? ? 知易行難，知識如果不能轉化為內在的體驗和經驗，他就只是一種簡單堆砌，只是一些信息的碎片。如果我們能將知識轉化為內在的經驗和體驗，把它變成我們在真實生活和親密關系中，自然而然發生的一種行為，這樣的知識才是對我們有用處的。
