因為公司業(yè)務擴張及搬遷的原因，這兩周的工作重點都在處理招聘事宜。
首先，從同事朋友介紹推薦，朋友圈，網絡渠道去發(fā)布招聘信息。在此再打一個廣告：歡迎各有志人士加入或推薦人選過來，或順手幫忙轉發(fā)下。 http://dwz.cn/45sGZY
在電話邀約，面試過程中，上周五約了6位應聘者前來面試，結果爽約了三位，今天約了三位，最終也只來了一位過來面試。上周爽約又沒收到信息，當時自己是非常氣憤的，覺得這些應聘者沒有職業(yè)素養(yǎng)，有事不能來或不來，起碼可以發(fā)個郵件或信息通知一下，而是等我再電話詢問時，說太遠了，有事等借口，就不過來了。
從此，這些爽約的人也被我拉入黑名單。電話邀約被放鴿子，總結下原因及改善方法：
原因1：求職者確實臨時有事，卻沒有及時告知.
方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機。如果不介意也可向求職者提供你的手機號碼。總之，有必要保證溝通的及時性。
原因2：求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，自己所在的公司是被淘汰的那一個。
方法：可以在約見之前進行簡單電話面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景。
原因3：求職者仍在職、求職意向并不強，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。
方法：可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。
原因5：求職者并無大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應聘。
方法：提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。 面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象。
原因6：求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點太遠，主動放棄。
方法：發(fā)布招聘信息時，注明公司位置，若求職者簡歷中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者HR要主動詢問“前來面試是否方便？是否仍考慮應聘”，尊重求職者的選擇。
招聘小技巧：
1.自我介紹? 要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢問對方是否方便接電話。 如果否定答案則換另外的時間，如果方便說話，告知別人這個是怎么樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質。
2.提問順序 ?要做好心理準備，你即將通話的對象可是一個獨立的個體，任何"奇葩"問題都可能出現(xiàn)，不同的求職者關心的問題不一樣，你不能一直跟應聘銷售的人聊職業(yè)規(guī)劃，因為他們更關心“錢”。所以，聊一下薪資福利待遇等問題，他們會更愿意進入主題。
3.察言觀色? 打電話之前，內心鼓勵自己：他就是我的菜，終于要“上桌”了。聲音是可以傳遞表情的，聲音也是可以有微笑的。
4.面試安排? 上午：09：00-11：00，下午15：00-17：00為最佳。理由：
1、該段時間對應征者或面試者來說都比較有利。應征者可以相對充裕的時間、精力；面試官也可以相關的工作安排到位；
2、該時間段為工作的黃金時間，過早與過晚對雙方都有壓力。
招聘中的“約而不見”不是一個新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發(fā)牢騷，倒不如我們從自身出發(fā)找原因、想辦法。
