一
蘇大強和趙美蘭的結合，是蘇家的起點。
按照劇中蘇大強口述和原著所說，在這場婚姻中，趙美蘭中意的是蘇大強的城市戶口。在那個特殊的時代，城市戶口是稀缺資源，拿到了城市戶口就得到了通往幸福生活的鑰匙。通過與蘇大強的婚姻，趙美蘭不但為自己，也為她的弟弟拿到了城市戶口，實現了自己既定的戰略目標。而蘇大強則在這場婚姻中得到了一個漂亮而又能干的老婆，成功解決了自己的感情問題。
至于在這場婚姻中誰主動誰被動的問題，可以參考蘇大強和保姆小蔡的交往經歷，這應該是蘇大強和趙美蘭關系的一次重演。不同的是，在蘇、趙的交往中，起碼女方父母是強烈支持的。
在這場資源與能力的重組之后，趙美蘭顯然并沒有滿足。她在婚后多次提出離婚，并在一次同學會后和上海的老同學舊情復燃，以實際行動追求更高的戰略目標，最終卻因為身懷明玉而功虧一簣。而這也成為蘇母討厭明玉的重要原因之一。
二
如果說蘇大強和趙美蘭的結合形成了蘇家第一代的發展動能，那么三個孩子就是蘇家培育的第二條增長曲線。趙美蘭和蘇大強在新動能的孵化上，也是不遺余力的，尤其是在老大蘇明哲和老二蘇明成身上。
而三個小孩，根據自己天賦和與家庭關系的不同，也在與家庭成員的互動中選擇了各自不同的差異化生存策略。
老大蘇明哲，學習好、招父母喜歡，因此自覺不自覺地選擇了努力學習、不斷進階的策略，一路從江蘇考到清華再到美國斯坦福，走上了留學移民的道路。而蘇母也非常支持，為了支持他上學，不但平時滿足各種要求，最后還賣了一間房。
老二蘇明成，學習不怎么好，但身為小兒子，特別得父母寵愛。他選擇了“討好父母-獲得資助-實現目標”的模式，一路在父母的幫助下畢業、工作。后來，還憑借從小練就的討好女人的能力和父母資助下形成的“出手大方”的性格，成功找到一個書香家庭知書達理的女孩麗麗結婚，過上了幸福的小資生活。而在老大出國的背景下，蘇母也獨寵這個小兒子，不但滿足他各種有理無理的要求，還賣房為他購置了婚房。
女兒蘇明玉，學習很好，一直想走她大哥的道路，上清華然后出國移民。然而，由于蘇母重男輕女且將自己和家庭的困境歸罪于她，導致她與家庭的關系非常不好，在學習上無法得到家庭的正常支持。最終，她沒有屈從于蘇母給她安排的平庸之路，走上了獨立自主的道路，半工半讀，最終年紀輕輕就成為了眾誠的高管，事業有成，生活富足。
從蘇家新舊動能轉換的效果來看，蘇母在世時并不特別理想。三個子女中，除了老大每年有所反哺以外，老二常年無法自負盈虧，成為啃老一族；而女兒雖然家財萬貫，但早已自立門戶，與家里沒有金錢往來。不僅如此，蘇母還利用掌管財務之便，瞞著家人將一部分財產通過補貼的方式轉移支付給了她的弟弟。
最終形成的盈利格局就是：蘇父蘇母的積蓄+退休金+蘇明哲的反哺=蘇父蘇母的生活開支+對蘇明成的補貼+對蘇母弟弟的補貼+家庭財富節余。
三
自從趙美蘭嫁入蘇家之后，蘇大強雖然是名義上的董事長，但實際控制人就成了趙美蘭。她一手掌管著蘇家的財政大權，蘇家上上下下大大小小的事情都歸她決策，連孩子們的生活和學習軌跡都由她一手安排，蘇大強遇事不擔責不發言。趙美蘭重男輕女的管理傾向和強勢的管理風格和蘇明玉的倔強個性相碰撞，一度導致蘇明玉和蘇家的決裂。這也埋下了全劇沖突的主要爆點。
趙美蘭去世之后，蘇家在管理方面面臨幾個重大的變化：
第一，趙美蘭重男輕女的管理傾向導致了蘇明玉和蘇家，尤其是和蘇明成之間重大矛盾與隔閡；
第二，蘇家總部迎來一個弱勢的管理者蘇大強，他既沒有能力、也沒有意愿管理蘇家的大小事務；
第三、蘇家總部從一個財務上的凈支出方，變成了一個凈索取方。作為一家之父，蘇大強基本上成了一個自私的“搞事者”，一切為了自己活得舒服，不顧子女們的艱難苦楚。一旦無法滿足，就采取一哭二鬧三跳橋的無賴手段，絲毫不顧為父之道。
第四，三個子女各自成家，有了自己的利益訴求。
總的來說，蘇家各部勢力進入一個相互博弈、重新平衡的新階段。在這種情況下，作為蘇家老大的蘇明哲，主動挑起了蘇家管理的重任。網上對蘇明哲站著說話不腰疼的管理風格頗多非議，但實際上他對蘇家管理的貢獻還是可圈可點的。
根據劇情的走勢，蘇家管理上的新平衡經歷了三個階段：
第一階段：蘇大強與蘇明成一家同住，蘇明哲居美國遙控指導，蘇明玉在一旁暗中幫助。
最初的設計，是蘇大強暫住蘇明成家，待簽證辦理完畢，蘇大強就前往美國與蘇明哲一家同住。然而，由于蘇明哲老婆非非的強烈反對，再加上在蘇明哲失業和小咪意外碰傷，去美國的方案便徹底告吹。
從暫住到長住，作為主要執行者的蘇明成一家對待蘇大強的態度，以重回老宅算賬為界，剛開始是半推半就，后來是償還負債、主動照顧。這期間，蘇大強各種作妖，先后出現了洗澡風波、老友聚會風波、養狗風波、食物中毒風波、理財被騙風波等，蘇明成和麗麗也是各種遷就，蘇明成也是階段性成功洗白并圈粉。
第二階段：眾籌買房，蘇大強獨住，蘇明哲回國抵近照顧。
因為蘇大強對于房子的各種挑剔要求和蘇明哲的打腫臉充好漢，買房給蘇明哲和蘇明成造成了極大的財務壓力。
先是因為蘇明玉不得已的舉動導致麗麗失業，蘇明成暴打蘇明玉而被拘，麗麗及家人多方奔走請求放人未果，結果當蘇明成被蘇明玉羞辱出獄后，蘇明成對蘇父蘇母態度不敬，已埋下矛盾伏筆；蘇明成老婆麗麗為了盡自己為蘇大強買房的義務，找蘇明玉借錢20萬，導致蘇明成和麗麗之間產生激烈的矛盾沖突，以致蘇明成一怒之下出手打了麗麗；為了盡快給蘇大強還錢，也是為了證明自己的能力，蘇明成借錢投資，并與麗麗產生理念性矛盾，最終兩人矛盾總爆發并離婚。而蘇明成的投資最終也證明是一場騙局，導致蘇明成人財兩空，還因此得罪領導丟了工作。后又遭舅舅討債，最后在蘇明玉和蘇明哲的幫助下方得脫身。
蘇明哲在蘇明玉的暗中幫助下回國工作，希望一邊掙錢養家，一邊方便照顧蘇大強，結果顧此失彼，與非非的感情出現危機，收到最后通牒，不得已辭職回國。
第三階段：蘇大強住明玉家，蘇明玉貼身照顧。
本來蘇大強獨自一個人住之后，由于保姆小蔡照顧得法，一切都很順利。蘇大強又上演一出要與保姆小蔡結婚的戲碼，還賣房出走試圖與保姆小蔡私奔，結果慘遭拒絕，不得已采用跳河自盡的伎倆逼子女重新安排養老方案。
蘇明哲回美國、蘇明成沒房沒車，不得已之下，蘇大強接受了住蘇明玉家的安排，最終一切重歸新的平衡。
在蘇家整個管理轉型的漫長歷程中，很難說誰是牽頭的。如果一定要說一個，那應該是蘇明哲。蘇明哲的貢獻在于三點：
第一，提出了管理轉型的最低目標和最高愿景。其中，最低目標就是他心心念的“不能散”；至于最高愿景，就是重歸和諧。
第二，居間聯絡。蘇大強是抓住了蘇明哲的性格特點或者說是“弱點”，凡事先找蘇明哲，讓他傳話給蘇明成和蘇明玉。蘇明哲也沒有讓蘇大強失望，每次都居間調節。雖然調節不是很得法，但話里言間透露出來的“一家人”的信念，對于為此這個支離破碎的家，還是非常重要的。
第三，回國照顧。蘇明哲的愿景不是說說而已，他也是這么做的。讓蘇大強去美國，他是真心的，為此還與非非發生了激烈的言語沖突，就這樣他還是很堅持，后來是因為發生了自己失業和小咪碰傷的意外，才讓他放棄了這一方案。找到一份回國的新工作，他其實是很興奮的。回國后先是讓非非操辦賣房買房的事，后來又自己親自操辦并最終定案。雖然這其中有辦事超出自身經濟實力的問題，但很難說他的言行純粹只是為了大哥的面子。
應該說，蘇明哲的言行對于推動這家重回均衡，起到了很積極的作用。
對于蘇明成而言，蘇家的管理轉型就是他的重生。失去了強大的保護傘和資助者，如果沒有舊債償還的需求，他可能還能將就過得去。但是，出來混，總是要還的。蘇大強的索取，吹響了蘇明成重生的號角。討好和討巧在硬生生的現實面前，失去了原來的效用。他先是沒有了老婆，后來又沒有了工作，最后房子也賣了。趙美蘭怎么給他的，他又怎么還給了現實。去非洲，也就是順著時光的長廊回到過去的自己，重新尋找自己的尊嚴。
蘇明玉的作用主要是財務支持和風險控制。蘇明玉雖然嘴上不說，心里其實是很在乎這個家和她這個父親的。對于她母親身后事的安排且不說，對于蘇大強她也沒少費心。她給蘇大強安排送餐，補償他的投資損失款，買老宅并資助買新房，每件事都花費不薄。在風險控制方面，蘇明玉成功解決了蘇明哲的工作，化解了舅舅討債的糾紛、破除了周經理對蘇明成的威脅，幫麗麗晉級并幫忙化解其與蘇明成的矛盾，趕走了保姆。可以說在每件事上蘇明玉都有出錢出力。而蘇明玉家也成了蘇大強的最終歸宿。
蘇明玉的離家出走，是這個離心家庭矛盾外化的開始，而蘇大強住進蘇明玉家，是這個家庭重回和諧的開始，聚散之間，只是少了一個趙美蘭。趙美蘭是一個符號，是幾千年來婦女不平等地位和這一地位下婦女扭曲的生存策略的一個代表。當蘇大強朝蘇明玉喊“你就是趙美蘭”的時候，我們看到了這種扭曲在蘇明玉身上的映射。幸運的是，蘇明玉生活在一個新的時代，這種扭曲在獨立的靈魂面前，也只能是一種映射而已，它提醒我們這種扭曲的過去和現在。蘇明玉獨立了，一個自古以來附著在女性身上的怪圈被沖破了。因此，是蘇大強在蘇明玉家找到了歸宿，而不是蘇明玉在老宅找到歸宿。老宅老了，它成了家族塵封的記憶。
四
以下是戰略視角下的幾點心得：
研究表明，行業和企業的發展都是非連續性的，要想持續發展，企業必須注重培育新的增長點，塑造第二增長曲線。而其中，邊緣業務往往扮演十分重要的角色，值得企業重點關注。在蘇家培育的三個子女中，恰恰是不被看好的蘇明玉最后發揮了最重要的反哺作用。沒有她的保駕護航，蘇家不可能重回平衡。與此形成鮮明對比的是，蘇家長時間耗巨資投入的蘇明成，最終并沒有成為新增長點中的支柱，反而一直都徘徊在盈虧平衡點的周圍，最后是得益于宏觀經濟向好導致的房產增值，才得以還清舊債，重新出發。
不能說強勢管理風格一無是處，不同的發展階段、不同的情境下，強勢管理風格有它存在的價值。但是，要特別注意具有強烈管理者個人色彩的強勢管理風格所造成的企業干部員工和各業務可能形成的扭曲的生存策略及其對企業長遠發展的負面影響。尤其是在內部交易機制設計方面，要合理安排。在蘇家，趙美蘭獨特的個人取向和強勢的管理風格相結合，導致了蘇明玉和蘇家，尤其是蘇明成的矛盾，這對于蘇家的轉型進程產生了非常重大的影響。由于這種矛盾的存在，蘇家的轉型策略的可選方案數量變窄，實施成本成本增加，轉型所費時間也嚴重拉長。一個和諧家庭可能幾天能解決的事情，在電視劇中硬是放了幾個月才徹底解決，子女們花了哲學錢不說，結果三個孩子中，一個離婚直接罰下，一個收到最后通牒亮紅牌，一個好不容易談的高富帥也兩次分手亮黃牌。
家庭是血緣，企業是業緣。在蘇家轉型的同時，眾誠也在轉型。與蘇家不同的是眾誠的轉型在兩場苦情戲之后就巧妙地解決了，干脆利落。決心一下，該走的走，該留的留，該上的上，改下的下。這就是業緣，企業上下是一種契約關系。家庭則不同，不管矛盾多么劇烈，你爸還是你爸，你哥還是你哥。蘇大強就是再作，蘇明成就是再不成器，蘇明哲和蘇明玉還是要盡力幫助，這中間也有打有鬧，但最終收場的時候，只能是每個人都活明白的時候。這是差別之一。差別之二在于，企業的目標是利益的最大化，而家庭的最終目標是“都挺好”，最低目標是“不散”。因此，在劇終之際，蘇大強的分配方案，仍然算不上“公平”。這恰恰是因為，家庭追求的目標和企業追求的目標是不一樣的，因而“公平”的標準時不一樣的。同樣是“不公平”，我想，趙美蘭在劇首的“不公平”和蘇大強在劇尾“不公平”是不一樣的。后者是大家能夠理解的不公平前者則是大家無法理解的不公平。因此即便是在家庭，起點的公平也是終點公平的前提。
在蘇家，大家都咋感嘆，蘇家這些男人是上輩子積了什么德，才討得這些個知書達理的好女人。應該說，麗麗和非非，在推動蘇家平穩轉型方面，還是發揮了很大的作用的。她們幫助蘇家兩兄弟認清了自己，幫助他們規劃合適的轉型方案，而且居間溝通協調，勞苦功高。蘇大強的老友老聶，也起到了一定的勸解作用。即便是剛強如蘇明玉，她的男友石老板，對于轉變她的認知、推動蘇家的轉型，也是居功至偉。
面對這么一個能鬧騰的蘇父和這么一個關系錯綜復雜的蘇家，沒有蘇明哲提出的愿景目標、表率行動和持之以恒的信念，蘇家轉型的路途可能會更加遙遠。此外，蘇家三子女，即便是性格各有缺陷，但是三人的“孝心”卻是不容置疑的。這種文化的力量是這個社會從古至今傳承下來的。這種文化上的傳承，對于蘇家的轉型，無疑是有如神助。
蘇家的重回和諧，如果不是三個子女皆有孝心，如果沒有三子女自個伴侶的支持，如果沒有蘇明玉職場上的成功，是很難實現的。當然，如果不是蘇父這么鬧騰，轉型也不至于這么難。但是，對于企業甚至是個人而言，不能把成功寄希望于各種偶然。
五
通過上面的分析，我們或許可以品味出“都挺好”三個字的五重含義：
“都挺好”是一種愿景。時代變遷，家庭興衰，我們總是希望家庭中的每個人都關系和諧，生活幸福，過得“都挺好”。
“都挺好”是一種贊美。性格有好壞，能力有強弱，但是我們希望家庭中的每個人都為國盡忠，為家盡孝，人品“都挺好”。
“都挺好”是一種期望。人各有志，人各有命，但是我們希望家庭中的每個人都交上好運，遇上對的人，處得“都挺好”。
“都挺好”是一種行動。世事無常，多有順逆。我們總是希望家庭中的每個人都不畏艱險，砥礪前行，表現“都挺好”。
“都挺好”是一種結局。幾經周折，數嘗悲喜，但是我們希望家庭中的每個人的都在風雨之后見彩虹，終歸“都挺好”。
