當我第一次看到了"誰讓 app 工程師產生了泡沫"這篇文章的時候，我產生了很大一部分共鳴。因為我創業這段時間，見過很多人，遇到很多事，其中就有一些如文章所說一樣的人。
案例一：一個iOS開發者，姑且這里叫小王。他畢業于一個三本院校，大學沒學到什么東西。就找到一家培訓iOS的培訓機構，經過幾個月培訓，然后拿著在培訓機構做的一些項目去找工作。把自己包裝成一兩年工作經驗的人。投遞了一些互聯網公司。老板也不是技術出身，現在項目需要這樣人也非常急切，簡單聊了下，覺得做的項目還不錯。就開始工作了。結果能力不行，預期達不到，但是你還不能開除他，因為沒了他不行。然而小王工作沒做好，想要加薪。老板與小王聊過，如果達到預期進度，你提出的條件全答應，只要保證預期進度與質量。結果小王沒達到預期的進度，但是他還是提出了加薪的條件。其實小王之前的薪水與他能力薪水是相符的。只是他覺得做了這個項目一段時間，如果去外面面試找新公司的話，就可以憑借經歷拿到更高的工資。
案例二：一個叫小吳的開發者，他現在在公司的工資待遇是12k。然而他工作了1，2個月，辭職跑到另外一家公司面試，結果開口就是20k，但是他的能力完全沒達到。這就是這種情況：
“現在工作經驗也漲了，薪水肯定也得漲。于是，又找到一個公司，老板一看，這人以前待遇都那么高，那老板肯定不傻，做了那么久了也有成果，我這又急需要人，再漲一段吧。這個公司干半年，和上一個公司一樣循環，直到一個頂點。”
水平不行滿足不了期望不知道踏實學習，反而要求加薪，否則辭職。只因做過我們這個項目后，去外面這個浮躁市場就可以拿到更高工資。一個沒什么開發經驗的人，憑借經歷，干了一個月，可能結果說成一年半載，這樣頻繁跳槽，不斷循環。在現在這個非常缺人的互聯網市場，很多沒技術卻急需工程師的初創公司而言，可想而知。
我只想說現在市場真的太浮躁了，太浮躁了。誕生了一群浮躁的工程師。
借用一句：
泡沫，畢竟是泡沫，終有爆破的那一天。這個時間不會很長，3 到 5年。隨著新技術慢慢變舊（當 Android 和 iOS 變成和 C 語言一樣老），隨著大批量的人才涌入和一些公司退出（十萬開發者面對一千崗位），隨著很多老板慢慢發現原理和真相（APP 真的只是個終端）。我們再來設定一下，曾經那些在小公司頻繁蹦來跳去的人，和那些在成熟部門茁壯成長的人，他們命運是不是會發生顛覆性的改變。
當然，上面只是說明互聯網的確存在這樣的情況，并不是絕對的。有些能力還不錯，頻繁跳槽，是為了更好發展，與上面有本質區別。?
