小王是一家小公司的軟件程序員，在公司他勤勤懇懇工作，但是多年了他依然是一名普通的程序員。算起來，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經很多年沒有漲過了。

大環境要背一部分鍋，畢竟公司業務主要是服務傳統行業，所以效益很一般，公司賺的少，自然不愿意給員工加工資。

而具體到個人的情況，很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再說在這家小公司也習慣了，待遇還好，節假日不加班，環境也熟悉，所以不知不覺間就混了這么多年。

直到有一天他參加同學聚會，才發現自己的待遇和發展已經遠遠落后于同齡人了，到手六千，而很多人的年薪已過20萬。

此時，他悔不當初，自己不該貪圖享樂，不思進取。結果工作十年，還沒有人家幾年拿得多。于是，他開始著手準備跳槽，不斷翻看招聘網站。有句話說的是畢業5年，如果你換工作的時候還是依靠招聘網站，說明這個人的職場生涯很失敗。

痛定思痛，認真反思，發現自己身上最大的三個問題：

1.他雖然做軟件編程十年了，但是代碼卻寫得非常差。因為他寫代碼就像工廠的操作工一樣，只注重功能的實現，不注重優化和改進。所以他的代碼看上去很粗糙，一點都不精致。

2.他一直在一家公司，但是公司的業務范圍變化很小，所以自己的編程語言也沒有大的改進，加上自己惰性比較大，工作十多年，能夠勝任的工作只是相當于初級程序員，只不過比新手熟練一點，算不上是核心競爭力。

3.他還不善于跟人溝通。雖然技術熟練，但是無法很好的表達，也無法讓別人很好的理解。這樣導致他的價值難以最大化，只能做個普通程序員，而不能成為項目經理。

對照一下，小王身上的問題，你身上有幾點？