HR部門的李桑沮喪地站在王經理的辦公桌前，手頭攤著員工小芳的病假單:腱鞘炎，建議休兩周。王經理看著上海第N人民醫院的大紅章也覺分外刺眼。這已是近6個月以來的第N次連續休假了。理由也是讓人眼花繚亂，腰肌勞損休2周，頸椎病理療2周，偏頭痛需減壓2周，腳扭傷靜養3周等，從頭到腳，簡直無一不有毛病。
事情還要從本人工作期限滿十年，和公司簽訂了無固定期限合同說起。小芳以往，見領導見人事都謙恭有禮，加班苦戰小分隊中也經常看到她的身影，雖算不上S類人才，但每年考評也都是認真負責，業績達標。
自從合同更新后，整個畫風突變。先是各種原因遲到，照顧孩子上學，婆婆生病，貓咪動節育手術、、、，之后便是頻繁請假，導致工作紕漏百出，周圍救火的同事怨聲載道。最后索性長期休假，便是開頭的那一幕。
人事專門談過話，可是人家開的是堂堂三級醫院的假單，打電話去醫院，客服更是振振有詞，腱鞘炎不該靜養嗎，頸椎病不該理療嗎，腰肌勞損不應該、、、吧啦吧啦一通。小芳的經理是個日本人，不敢擔著虐待中國員工的責任，背地里卻不停地找王經理抱怨。
王經理也支了不少招，每天電話跟蹤，把位子換到旮旯處，通知本人要調崗，當然一切都無果。因為你認為重要的人家不在意。小芳家是當地被征地的農民，補償了幾套房子，如今上海的房價，有理由相信財務自由不是問題啦。現在人家希望的不過是一份可以交社保的工作而已。既已簽了無固定，只要我在法規范圍內活動，你能奈我何。
在總經理，部門經理的重壓下，王經理和李桑這幾個月是操碎了心，不停感慨，生活不易，且行且珍惜。
今天，會議上的兩人突然神采奕奕地告訴大家，難題解決了。本人主動離職了。
于是又一個神奇故事拉開序幕。小芳去西安帶父求醫時偶遇一大師，大師隨手一搭脈，搭出她有早期癌細胞，只能活到50歲。小芳掐指一算，今年已過四十，怎么可以只剩十年，還有許多未竟事宜。大師素有威名，病人都是橫著進去，豎著出來。大師指點后，小芳便留了下來，每天打坐2小時，長跑10公里。
相隔數月，王經理終于見到了黑了瘦了，卻主動來辭職的小芳，本人邊哭邊說，王經理表示十分理解，如此癌細胞，應該早些請大師指點治療才是。
在座的聽完故事的HR同行瞬間驚詫之后，紛紛表示，大師，神人也，求介紹！
(本故事以真人真事為基礎改編）
