二零一七年，騰訊「即通應用部」（即時通訊應用軟件部）年會上的游戲。兩名女子跪地，用嘴擰開站立男子夾在胯部的塑料瓶蓋。
我完全相信同類事情在這家公司發生的可能。前年夏天在這家公司實習時，參加同為打著破冰名號的新人歡迎會，每位新入職的員工都會被問「三初」——初戀、初吻、初夜分別發生在什么時間。輪到我的時候，我回答到，「我不會回答這些問題，這是性騷擾。」
似乎這已經成為該個部門的「傳統」，新同事、實習生、應屆生都不例外，沒有人提出過異議，至少在我之前沒有。
馬上，有同事以試探性的口吻問到：
你以前有過不好的經歷嗎？
另一位同事，剛從百度離職加入騰訊，他說到：
據我的經歷，互聯網公司都是這樣，你以后還會遇到的。
我算是在推搪之下被放過一馬。我不是第一個回答，也不是最后一個，在我之后，他們依然繼續問下去，也依然有同事或許因為不好意思拒絕而回答。
再之后，我的事跡甚至被傳到其他組別的同事里議論，被稱作「那個正直的家伙」。
