職場(chǎng)上，很多人都是在年底的時(shí)候考慮是否辭職，以便來(lái)年有更好的發(fā)展。
小劉在一家公司上班一年多了，他是領(lǐng)導(dǎo)親自面試招聘過(guò)來(lái)的，在一起工作的非常默契，領(lǐng)導(dǎo)今天找他談話，問(wèn)他明年的打算，領(lǐng)導(dǎo)并向他透露，自己打算拿完年終獎(jiǎng)就辭職，問(wèn)他是否愿意跟他一起走？
相信很多職場(chǎng)朋友都遇到過(guò)這種情況，自己跟不跟呢？
以下是網(wǎng)友們給的最火爆的2條建議：
1、搞清楚領(lǐng)導(dǎo)跳槽的原因
如果是新公司開(kāi)了高價(jià)并給了更好的崗位發(fā)展空間，跟著領(lǐng)導(dǎo)可以有更好的發(fā)展前景，可以考慮。畢竟職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，把握住機(jī)會(huì)，可以走的更快。
2、考慮在當(dāng)前公司與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是否是決定升職加薪的關(guān)鍵因素
如果公司文化重視領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，建議你跟老領(lǐng)導(dǎo)一起走，因?yàn)槟阍诠镜某砷L(zhǎng)都是靠老領(lǐng)導(dǎo)提拔的，老領(lǐng)導(dǎo)一走，必然有新領(lǐng)導(dǎo)代替他的工作，那么他會(huì)認(rèn)為你是老領(lǐng)導(dǎo)的人，正所謂一朝天子一朝臣，你留下來(lái)也不會(huì)得到重用。
如果公司文化不注重關(guān)系，而是靠能力說(shuō)話，那么建議你留下來(lái)。因?yàn)楦S領(lǐng)導(dǎo)去新一個(gè)公司，有很大的風(fēng)險(xiǎn)，具體表現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)自己能否在新公司站穩(wěn)腳，不一定或者說(shuō)是需要花一段時(shí)間的。如果你是剛畢業(yè)不久的職場(chǎng)新人，平臺(tái)很重要，頻繁跳槽是不利于自身能力的提高，所以要慎重看看目前所在公司的實(shí)力。
對(duì)于自己遇到這個(gè)情況，最糾結(jié)的點(diǎn)在于，跟著老領(lǐng)導(dǎo)一起走，是講義氣，知恩圖報(bào)，不跟著老領(lǐng)導(dǎo)走，好像就是背信棄義之人。但是對(duì)于新公司而言，他們會(huì)這樣考慮：你這個(gè)人只會(huì)聽(tīng)老領(lǐng)導(dǎo)的話，一旦把你培養(yǎng)起來(lái)，你是不是會(huì)再次跟老領(lǐng)導(dǎo)辭職走人，這樣他們就不愿意再培養(yǎng)你。
所以，在職場(chǎng)上，意氣用事是不成熟的表現(xiàn)。這個(gè)答案沒(méi)有完全正確的做法，只有根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)決定。
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