辛苦一學期也就發績效工資的時候大家開心一笑，因為他至少抵上兩個月的工資，但也并非所有人都開心，幾家歡喜幾家愁！

像我這樣剛入職的新人，見錢就開心，無所謂多少，因為第一年帶的都是幼兒園，不參加所有的活動和評比，給多少要多少！但是其他很多老師就有意見了，我干的他多，績效還么有他多。班的成績考得好，卻落得績效最低！心里各種情緒，甚至找校長去查底單！

其實這樣的事情我感覺完全可以避免，績效的核算制度應該透明化，至少在上報之前公示一下！讓別人知道自己哪些不足，下次努力！不然一直不明不白，也不能提高團隊的合作和凝聚力！

每天都是早出晚歸，一天天的堅持，一節節課，每天都是那么辛苦！當然績效工資應該拉開距離，多付出肯定要多收獲。人和人有差距，但是得讓人明白差在哪，這樣才能服眾！

沒有絕對的公平，學會相互理解！