細(xì)細(xì)算下來，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生正式步入社會，成為職場人士，早的已三月有余，晚的也一月有余了吧。估計(jì)不少人，已開始步入困惑期、郁悶期了吧。
那今天，咱們就聊聊，初入社會時(shí)的那些事兒。
從學(xué)生轉(zhuǎn)身為職場人士時(shí)，無外乎：
1.信心滿滿，相信自己才華橫溢定，定能揮灑自如；
2.忐忑迷茫，不知道能否適應(yīng)，傳說中的社(jiang)會(hu)；
3.居于兩者之間，于無比憧憬中，計(jì)劃著自己的計(jì)劃，努力著自己的努力。
無論是哪種心境，"小白"的內(nèi)心世界，有一點(diǎn)是共通的：始終相信"世界是我們的"，只要我夠努力，或者給我機(jī)會。
進(jìn)入公司后，落差就這樣"嘩啦啦"滴開始啦。
現(xiàn)實(shí)與想象，完全是兩回事兒，好嘛？說好的呢，哪兒有？
1.校招宣傳片中激動人心的形象，上哪兒去找哇？
2.每天都在干些瑣碎的打雜事兒，猴年馬月才能干點(diǎn)正經(jīng)的活兒？
3.其他人都瞎了嘛，這么爛，都在內(nèi)耗，腫么沒人理啊？
諸如此類，疑問一個(gè)接一個(gè)，涌上心頭，好一個(gè)，"舉世皆濁、唯我獨(dú)醒"。
更令人郁悶的是，還不敢隨便跟同事說。不然，就得面對這場景：不置可否的一笑而過；或是，簡單一句，"慢慢你就明白了"。
這，這，這...，"我還是抓瞎，好嘛" ...
之后幾個(gè)月，開始周末邀約同一個(gè)城市的童鞋，喝酒唱K大排擋，相互＃吐槽＃。吐槽過后，酒醒之時(shí)，生活還得繼續(xù)，明天接著上班。
半年或一年后，開始琢磨跳槽。原以為跳槽可以解決問題，結(jié)果卻是，老問題還在，新問題又出現(xiàn)叻。
那，究竟，如何是好呢？
小白們，收起你的"玻璃心"或"胡思亂想"，聽好叻。
1.在你有足夠影響力之前，沒人會在意你的情緒。遇到有情緒的時(shí)候，請告訴自己"你想多了"或"你想得不夠深入"。
進(jìn)入工作狀態(tài)后，其他人沒有責(zé)任或義務(wù)babysit你的"顧影自憐"。工作時(shí)間內(nèi)，所有關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該聚焦"工作任務(wù)"：沒有任務(wù)，去找任務(wù)；有任務(wù)，去看如何完成任務(wù)；任務(wù)太多，加班或提高效率，明確優(yōu)先級，去完成任務(wù)。
2.在你有足夠?qū)I(yè)性之前，沒人會在意你的看法，情緒低落時(shí)請自覺參照第一條。遇到自己提出的建議沒被采納，告訴自己"沒關(guān)系，我再去鉆研鉆研"。
去到任何一個(gè)工作環(huán)境，很自然會看到這樣或那樣的問題，不要認(rèn)為其他人不知道或者沒看到這些問題。所有問題，之所以存在，都有它存在的原因。去嘗試熟悉了解整個(gè)鏈條，深入研究這些問題存在的原因，才能找到真正行之有效的解決方案。
所謂"管中窺豹"，只適合職場老兵/高手；對不起，還是"小白"的你，常常是"一葉障目"不自知噢。
可是，"我不過是想貢獻(xiàn)自己的聰(zi)明(yi)才(wei)智(shi)啊，難道這也(mei)有錯(cuò)嗎？"
要知道，"羅馬不是一天建成的"，現(xiàn)在的你，要做的"好簡單"，就是：學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)；積累、積累、再積累。
至少在一年內(nèi)，請開始養(yǎng)成并保持以下工作習(xí)慣。不是"三天打魚，兩天曬網(wǎng)"，而是每天噢。至于一年之后嘛，嘿嘿，它們已成為"你"的一部分，即他人眼中目測可贊的"職業(yè)素養(yǎng)"叻。
1.每天至少提前15分鐘或半小時(shí)到公司，零遲到早退。利用這段時(shí)間，在去公司的路上，美美滴吃個(gè)"營養(yǎng)早餐"。早些到公司，可以一個(gè)人，靜靜捋捋當(dāng)天需要做的具體事兒。
2.每天離開公司前，總結(jié)工作任務(wù)完成情況，回顧今天學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)，計(jì)劃一下明天要做的工作。今天沒完成的任務(wù)，應(yīng)自覺加班完成，爭取每天"日畢日清"。還要記得，下班前，整理辦公臺，重要文件、信息、資料一律鎖起來。
3.任何人交代給你的工作，態(tài)度上，要樂(xin)于(ran)承(jie)擔(dān)(shou)；時(shí)間上，要提前完成；質(zhì)量上，要做到當(dāng)下能做到的最好水平。
沒有人會告訴你，你每遞交完成一份工作任務(wù)，其過程或結(jié)果，你的工作態(tài)度/表現(xiàn)/成效，周遭人都在默默給你打分：是否靠譜？是否犯小錯(cuò)誤？是否掉鏈子？是否重復(fù)犯錯(cuò)？是否有擔(dān)當(dāng)？是否讓人放心？是否值得交付更重要的工作？
所謂"當(dāng)下的最好水平"，可以這樣評估：是否盡了自己最大努力？若給我第二次機(jī)會，將這件事兒重做一遍，會否有可改善或調(diào)整的地方？過往工作中犯過的錯(cuò)誤，有沒有再犯？他人工作中的優(yōu)秀做法，有沒有借鑒？他人工作中的不好做法，有沒有規(guī)避？等等。
4.培養(yǎng)自己的"眼力見"，時(shí)刻打開"天線"，保持"好奇心"，如海綿般"學(xué)習(xí)"。常常思考為什么？怎么做？如何做到更好？
去發(fā)現(xiàn)工作中沒人交代，卻可以去做的事情；去觀摩工作中，特別是有經(jīng)驗(yàn)的同事，是怎么做的；去思考，哪些做得好，哪些可以更好；去主動搜集任何與工作相關(guān)的東西，發(fā)現(xiàn)不懂的；去搞清楚所有的疑問，連細(xì)微的字母縮寫也別放過。
工作時(shí)，去浸泡在"學(xué)習(xí)"的感受中，而不是"情緒"的感受中。無論成功或是失敗，都當(dāng)作一種"習(xí)得"。而"習(xí)得"意味著，下次能做到或者不犯錯(cuò)，從而更好。
噢，對了，最后要記得，在發(fā)揮你的兩大"優(yōu)勢"時(shí)，規(guī)避兩個(gè)"不"：
1.職場小白的最大優(yōu)勢，就是可以"犯錯(cuò)"，因?yàn)槭切“茁铩?/p>
可是，犯錯(cuò)，也得犯"有水平"的錯(cuò)，不能犯導(dǎo)致重大影響的錯(cuò)。
所謂，不犯"簡單"錯(cuò)誤，犯了錯(cuò)主動擔(dān)當(dāng)，爭取不犯重復(fù)的錯(cuò)誤，最差也要做到"事不過三"。
2.職場小白還有一個(gè)優(yōu)勢，就是可以"問問題"，因?yàn)槭切“装 ?/p>
可是，問問題，也得問"有水平"的問題；不能只要不懂，不過"腦子"，張口就問。
所謂，問之前，想清楚自己要問什么。有沒有其他途徑，可先自行了解背景、材料或知識。問問題前，組織一下所要問問題的邏輯。既可層層深入，亦可面面俱到；一個(gè)是深度，一個(gè)是廣度。問"有質(zhì)量"的問題，會讓人"眼前一亮"噢。
現(xiàn)在就開始行動，在三個(gè)月或半年內(nèi)，堅(jiān)持每天做到以上幾點(diǎn)，相信你會發(fā)現(xiàn)工作中的"小"變化：有難度的工作漸漸交給你了，同事愿意拉上你一起干活了，老板居然也開始表揚(yáng)你了...。總之，"幸運(yùn)女神"，不知何時(shí)，已降臨到身邊，陪伴在左右。
如果是這樣，那我要恭喜你，"你已開始走在一條正確的職場路上"；
如果啥兒都沒發(fā)生，那我得提醒你，"再讀讀這篇文章，認(rèn)真比較，看看哪些沒有做到，馬上開始去做，堅(jiān)持去做"；
又或者，你遇到文中尚未提及的職場難題，歡迎留言。說不定，下次我就會針對這個(gè)主題，再寫點(diǎn)什么，:)。
p.s. 職場的積累，我時(shí)常比喻為小朋友學(xué)"數(shù)數(shù)"。若是每項(xiàng)工作皆可細(xì)分為10個(gè)段位，我們每個(gè)人則在不斷學(xué)習(xí)，試圖"從1數(shù)到10"。
剛開始，不知道有10，做到3，就以為"鐵定拿滿分"；
后來，慢慢發(fā)現(xiàn)，有6有8，可又時(shí)常"看心情"、"憑喜好"，有時(shí)做到8，有時(shí)做到5，甚至偶爾也會冒出個(gè)3；
最后知道，只有每當(dāng)有能力數(shù)到哪個(gè)數(shù)字，就始終如一地去做到那個(gè)數(shù)字，才能一步步逐漸逼近10。
然后，若干年，回頭一看，你竟已成為周遭那個(gè)在某件事上能做到10的人；
然后，越來越多的事情，亦能數(shù)到10，且始終如一地做到10；
再然后，結(jié)果就可想而知叻。
祝福你們噢！
