作為商科的學生，我們知道實習經歷的重要性，所以很多同學都會在假期尋找實習。而尋找實習和如何做好實習，可能是我們考慮較多的問題。
首先，先談第一個問題，如何尋找實習。實習的尋找無外乎通過朋友、親戚、同學、老師等介紹，或者是留意實習招聘，投簡歷。不管是哪種方法，目的都是要找到一份實習，只要目的達到了，那就行。
先說下，第一種方法，這也是一種最快捷的方法。不要覺得這種方法很什么樣，什么很不公平，什么很不道德啊之類的。其實，很多工作的機會，就是從這種方法中得到的。可以試想一下，作為企業方，如果他要通過公布招聘信息，那么他就要在各種渠道上發布招聘信息，發布完后，還要定期查看投遞者的簡歷，還要通過簡歷判斷投遞者是否符合要求，若符合可能還會有什么筆試、面試之類的，聽起來就費時費力的吧。而如果企業方通過他人介紹的，那么這就是現成的一個招募者，對于實習生的招聘，并不等同于校招或社會招聘，所以企業方若要招實生，對他們的能力并不會要求太高，可能只是需要你負責業務支持的活，相比使用多渠道地發布招聘是不是更節約成本呢。因此，這種方法也是成功找到實習的較好方法。
當然，如果是第二種方法，就是要自己去投簡歷，甚至面試之類的，一定要早一些多留意實習信息，盡可能多投一些。一般來說，你所在的地域，大型一點的企業會愿意找這樣的實習生，碰到了，多去嘗試，不管有沒有結果，至少在這個環節中，你能更早的學習如何寫簡歷（在這里推薦公眾號：A卡，里面有介紹如何寫簡歷的方法）；如果幸運的話，你接到簡歷通過的通知，并且告訴你去面試時，這個時候一定要查查該企業的一些信息（百度百科即可）,有可能面試或筆試會考你對這家企業的認識。說真的，第二種方法，真的是蠻鍛煉人的方法，不僅驅動你如何去寫簡歷，也讓你提前體驗面試是怎么樣的，而且因為是在企業里面試，你還能看到企業里的人工作的狀態。
筆者兩種方法都嘗試過。第二種方法，真的是血汗史，幾乎每天查看相關公眾號的實習信息，碰到符合自己意愿的實習，全去投簡歷，同時，簡歷就是在一次次投遞中學會怎么寫（再說一次，A卡里的簡歷教程真的是很有啟發，那個時候每次看都有不同感受，每看一次，就改一次簡歷）。
最后，簡歷投遞中唯一有回應的就是，班級群里有同學發布中國鐵塔的招募信息，接下來就是筆試、面試了。筆試不太記得啥了，有中學的簡單物理、數學題，也有本專業的題。面試的時候，HR先讓你自我介紹。在自我介紹中，一定要說出你的優點，這個優點要與你的實習工作相符，當時說出來后，就見到HR很會心一笑地點了點頭。然后她看了看我的簡歷，問我簡歷上在一家新三板上市企業的工作經歷，然后我就回答了當時負責的工作，基本上和簡歷上一樣。為什么我這樣回答，因為當時猜HR問這個問題是考察我的工作經歷是不是真實的。
事后我與同學交流，他們和我說其實更好的回答除了說出自己負責的工作外，你的結果，你學到的東西，這些更有加分項。最后，可能就是自己敗筆的地方了，問到工作時間，是否能夠保證整個假期和上學期間每周2天，當時，自己還是說實話了，假期能夠保證，上學時間每周工作日的2天，也就是4個半天不能保證（因為當時考慮到其他事情的安排），也就回答說能夠保證1天。還是那句話，實習生的作用很多時候是讓你做支持類的活兒，此間他們所優先考慮的是能否持續供給基礎工作，而不是考慮你的能力。后來事后想想，干脆說能2天，可能結果就會不一樣，到時候沒時間另考慮吧。
當然，面試的時候，切忌帶著個糊里糊涂的腦袋，回答問題時，答案是模糊、不確定的。因為，當時有個同學說，HR問他時間能否保證，她說應該吧、或許吧。然后HR就問，什么叫應該、或許吧，你連你自己的時間分配都不知道嗎？然后，那個同學就說，一周3,4天應該可以保證。HR又問了（因為那個同學暑假過完就是大三了，一般大三課程會較緊張），你大三的課很少嗎？那同學就說，嗯，應該不多。所以，可見這樣的回答，會讓人覺得你是個沒有規劃，不清楚時間安排的人，讓人很難信任你。
后來，成功找到實習，其實還是多虧了家人。當時，我爸剛好要幫他所工作的企業申請銀行貸款，他與那個客戶經理比較熟悉，就隨口問了問，你們銀行招會計實習生嗎？剛好，正好缺，所以有些工作可能就來源于身邊人的消息。然后，就是投簡歷，成功找到這個實習。
接著，談第二個問題，如何做好實習。切記一點，不要說學不到東西，覺得工作雞肋，這話要是傳到你的上級領導口中，你會留下很不好的印象。有一次，在吃午飯的時候，就聽到我的經理很不滿意地和她的同事說，現在的年輕人不知道在想什么，總是說學不到東西，沒來幾天就呆不下去，要走了。很多人可能也會說，銀行的實習很雞肋，但是我覺得取決于你帶著一個什么樣的心態去看待你的實習。再簡單的事，你用心做了，你會發現真的很不一樣，看到的東西也不同。還是推薦A卡公眾號，我就是照著A卡的建議，告訴自己，實習完后起碼我要知道我所在支行的組織結構，部門的分工；我的上級主要負責哪些工作，我的工作對于這家支行來說起到什么作用。這段時間的實習，我會經常嘗試寫和不斷修改我所負責工作的描述，多寫多修改就會體會到自己工作的意義，下面寫一下我當時負責的任務有哪些：
參與該行的內部控制流程，協助該行特殊事項遠程授權任務，同時負責日常性的費用報銷，查詢發票真偽，任務完成上均為上級領導及時熟悉了解審批事項。
核對近70份開戶交易指令的簽字與賬戶授權簽字或簽章是否相符，并對不符合的簽字簽章指令檔案及時反饋和申報，核對后的正確率為100%。
審核上繳分行的近1500份賬戶檔案資料，并對符合要求的檔案及時反饋給上級簽字簽章，對不符合要求的檔案及時申報，最終分行退檔率為0。
盤點印鑒卡，協助銀行定期核對重要會計資料。
負責公轉私資料、司法查凍扣資料、借款合同資料等項目文件歸檔的業務支持工作。
哈哈，我想你看出來了，真的很雞肋，大多數就是整理、審核資料而已，所謂高大上的分析都沒有。因為，我是財管專業，審核、檢查這類雞肋活其實就是財會行業的基層，這些雞肋活所反應是會計基礎職能中的監督職能。可能很多人說，現在有財務機器人了，這種又沒質量的實習工種，有必要去做嗎？我的看法是，你所做的實習，重要的是學習社會規則。你能不能夠在這短短的時間內，認識你的同事，和你領導一起吃吃飯，這種就是考察你的社交能力了，能不能透過你所承擔的任務，看出整個流程。而不是，干著一個活，就只想著這個活，而是想想這個活背后的意義。
實習完后，我最大的收獲就是對會計資料的真實性和準確性理解，以及一些內控流程。你可以看到，在賬戶資料中，一點點的錯可能就上繳不了人行，所以必須保證正確性，因為資料仍然是人工用電腦錄進去，還需要有人再此審核一下。我一般工作的地方，是坐在會計經理旁邊，經常聽得到，柜員們叫經理蓋章、授權，由此你能看出來了，審核有一定重要性了有些時候，老道的經理看得出所審批的項目有問題，和以往有異常時，她就要停止審批，詢問情況，和行長、客戶經理探討，其實這就是一種防止風險的發生。
碰到過一次有趣的授權就是，會計事務所有人過來，要求審查某個儲蓄戶的資料，那時我就拿著特殊事項遠程授權書讓經理過目，簽字，然后到檔案室找到這個資料（這個檔案室，我花了差不多1個星期，把資料全部按類型、時間順序排好）要不然，這個時候真的可能需要很慢的速度才能找到這個資料，讓對方等急了，加深對該行的不好的印象。在審核中，還有件事，挺有趣的，那就是報銷了。一開始貼報銷單，失敗過幾次，也被經理說過，后來才慢慢知道報銷單的貼法，每次貼完就要交個另一個經理，讓另一個經理審批。其實，所謂的報銷就是最傳統的內控流程。發票需要保證真實性，審核環節要確保哪些人該看到報銷的資料，確保知道該行內部的費用控制。
實習中，最無奈的事就是，盤點印鑒卡了。真的很多啊。而每個月底盤點，就是她們正式員工的活。那些印鑒卡都是鎖在保險箱內的。有一次，經理讓我核對印鑒卡的時候，有兩冊我忘記放回保險箱，以為正式員工看到了，應該會打開箱子放進去的，然而她們可能也疏忽了，結果那兩冊放在桌上兩天，然后我也覺得可能也沒有多大影響，也沒去反應，到時候他們看到了就會放進去的。等到月底，盤點的時候，她們發現了那兩冊，嚇了個半死，說，啊，很嚇人誒，居然沒放進去。因為這些印鑒卡起到的是一個證據作用。所以，真的能看得出來，會計資料的重要性了。
總結一下，所謂想做好實習的工作，不要老想著自己要做重要的任務才是實習，（你個干幾個月的實習生，又沒多少實戰經驗，交給你，企業得冒多大風險，當然如果你是大牛，另當別論，能干大事，就干得出色）學會從自己所負責的工作中看到整體，體會設置這項工作意義是什么，盡你的崗位職責看到更多一些。
好了，碼完字了，回想這段實習經歷，雖然負責雞肋的工作，但從中學到挺多的。
