相信沒有人喜歡莫名其妙被當頭棒喝的感覺。但是真的突如其來有那么一天，你當下是什么樣的表現？隱忍著沉默？還是臉色大變，立刻腦門充血，急吼吼的就開始反駁和辯解？有沒有人是笑著插科打諢，一場暴風雨變成了一個不尷不尬的玩笑過去？
答案很明顯，有的！
有些人好像天生就有這樣一種能力。別人或許無心或有意的一句刻薄話，他總是能云淡風輕的接一句，氣氛里不和諧的氛圍就立馬被一陣笑聲給打破了。這樣的人，在我的理解里被認定為情商高。因為他們懂得好好說話。
很不巧，我就屬于那種特別不會聊天，可以認定是情商不高的人。很多時候，我只會說直白的真話，不懂的曲線轉換語言，以一種別人聽著不刺耳，我又不虛偽的方式來表達。有時候我找不到好的話題，經常聊著聊著就覺得太干了，自己都覺得聊的沒意思。大抵我也是了解自己的人，所以我時常會自省。有時候會可以控制自己少說話，不想給別人造成太多困擾。今天又有了新的了解。
我有一顆玻璃心。受了委屈，我的第一反應就是暴躁，立馬想著要反駁。幸好沒有完全喪失理智，忍住了，但是事后的確心里郁悶的不行。我在與領導的交談中，語氣暴露了我的內心。甚至我氣憤到抱怨給了同事聽。
至此，心情平復以后，我覺得有幾點感悟：
第一點，非原則性問題，永遠不要跟你的直屬領導爭論，尤其是其他部門也在的情況下。領導多少都要面子，你讓他下不來臺，他就有可能讓你漲不了薪，甚至走人。即時有意見分歧，可以分析事實，或委婉語氣提醒領導。真被冤枉了，可以自我安慰下，嗯，她今天可能大姨媽來了，脾氣不是很好～他可能剛跟老婆吵架了，心情比較郁悶～
第二點，不要跟同事吐槽領導的事。職場要說沒有斗爭不可能。大家表面都是客客氣氣的，你永遠不可能知道會不會有人打小報告
第三點，少抱怨！遇事先檢討自己是不是也有沒做到位的地方。記住教訓，下次改正！
PS：職場小妙招分享一個，跨部門合作的工作，一定先自己去協調，再給領導報告協商的結果。滿意最好，若不滿意，他自己去找別人撕逼。撕逼這種時候，最好別起哄。萬一你的領導撕輸了，可能就會迎來劈頭蓋臉一頓罵，到時就輪到你懵了。
