之前，有個(gè)網(wǎng)友加我微信，跟我說：她想用自己打工幾年的積蓄，來開一家奶茶店，預(yù)計(jì)投入10萬(wàn)元左右，請(qǐng)兩個(gè)服務(wù)員，這樣自己就可以當(dāng)上老板娘了！我問她做過餐飲行業(yè)沒有？她說沒有，我說那你在奶茶店或咖啡館打過工嗎？回答是也沒有。我問她，那你為什么想去做這家店？她的回答差點(diǎn)讓我噴血！她說：“因?yàn)檫@家店的租金便宜！每個(gè)月房租只需要2000塊錢，自己怎么做都不會(huì)虧！”我勸她放棄，不要做，她沒有聽，半年之后，她賠光了所有的錢，店也關(guān)門了，自己又回到工廠里繼續(xù)打工。
像她這種情況很常見，今天，就想和大家分享一下，創(chuàng)業(yè)的7大原則有哪些，希望能夠幫一些創(chuàng)業(yè)者少走彎路。
一．什么項(xiàng)目不要做？
1、一定不能是超級(jí)紅海的行業(yè)。大家想一下，別人做的都已經(jīng)很難了，你再殺入其中，絕大多數(shù)的可能也是死掉的，比如像開工廠，做一些沒有技術(shù)含量的低端制造業(yè)，我建議你現(xiàn)在就不要干了。現(xiàn)在出口訂單萎縮，深圳、東莞等地每年都有大批的工廠倒閉，很多產(chǎn)能已經(jīng)轉(zhuǎn)移到東南亞去了，因?yàn)槟抢锏膭趧?dòng)力等生產(chǎn)成本更低，低端制造業(yè)更有優(yōu)勢(shì)。
因此，創(chuàng)業(yè)一定不要選超級(jí)紅海的行業(yè)，不要以為自己的能力有多強(qiáng)，這就好像你在一部下行的電梯里一樣，任你本事再大，再能跳，也一定避免不了向下走的命運(yùn)。
2、一定不能是跟風(fēng)性的項(xiàng)目。事實(shí)證明，不考慮自身因素，一味的跟風(fēng)，基本都沒有出路。比如，2010年的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)購(gòu)的創(chuàng)業(yè)潮，當(dāng)年5000多家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，最后真的活下來的，也就只有2,3家而已。
3、一定不是自己不熟悉的領(lǐng)域。創(chuàng)業(yè)是你之前所有的資源、人脈、技能、經(jīng)驗(yàn)的積累和總結(jié)。假如你對(duì)項(xiàng)目所處的行業(yè)和環(huán)境從來沒有過認(rèn)知，沒有進(jìn)行過調(diào)研、分析，也沒有什么資源，那你最好不要貿(mào)然進(jìn)入了，不要聽說誰(shuí)發(fā)了大財(cái)，或者這個(gè)行業(yè)有多火，這，都跟你沒有關(guān)系，創(chuàng)業(yè)記住一點(diǎn)：不熟不做。
二．什么項(xiàng)目可以做？
一是你感興趣的行業(yè)。僅僅因?yàn)閽赍X，而沒有任何對(duì)項(xiàng)目的興趣，即使勉強(qiáng)讓項(xiàng)目上正軌，你也會(huì)很累，也很難持久，所以做項(xiàng)目前一定問一下自己，這是否是你喜歡的，愿意長(zhǎng)期做下去的。
二是你熟悉的，至少在做之前已經(jīng)跟別人學(xué)習(xí)過，或者做過長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)研分析，對(duì)項(xiàng)目有一個(gè)清晰的認(rèn)知，尤其是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知。大家要明白：創(chuàng)業(yè)不等同于“從零開始”，除去資金之外，仍然需要大量的積累，比如：對(duì)行業(yè)的熟悉，商業(yè)規(guī)則的了解，產(chǎn)業(yè)鏈上下游的認(rèn)知，客戶需求的把握，以及自身的定位等。
三．創(chuàng)業(yè)中的原則有哪些？
1.銷售第一，創(chuàng)意第二
大家要明白一點(diǎn)，我們是在搞創(chuàng)業(yè)，不是在搞創(chuàng)意。一旦你打算做一個(gè)項(xiàng)目，第一要考慮的就是：如何把你的產(chǎn)品或服務(wù)賣出去？不要等一切產(chǎn)品和服務(wù)研發(fā)完了，再去找市場(chǎng)，再去想怎么銷售，這樣失敗率太高！這樣的結(jié)果往往是：市場(chǎng)還沒等找到，你的現(xiàn)金流已經(jīng)斷了！
我去年遇到一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，他跟我講他要做一個(gè)項(xiàng)目：一次性餐具廣告，就是在一次性餐具上面，貼一張廣告貼，然后把廣告賣給有需要的的企業(yè)。他說，他跟他的大學(xué)同學(xué)為了啟動(dòng)這個(gè)項(xiàng)目，每人已經(jīng)投了10萬(wàn)元，去找代工廠生產(chǎn)這種一次性的廣告貼紙，等產(chǎn)品開發(fā)出來了以后，卻陷入了困境，那就是他們才發(fā)現(xiàn)自己沒有廣告客戶！
后來他們每天出去找客戶，一家一家上門拜訪，就這樣過了半年時(shí)間，沒有一家客戶愿意合作的，不是以為他們是騙子，就是質(zhì)疑這種廣告的效果。結(jié)果半年以后，他們燒光了所有的錢，實(shí)在撐不下去了，最后倒閉結(jié)束。
這個(gè)案例告訴我們：在創(chuàng)業(yè)的過程中，你的創(chuàng)意不是最重要的，銷售往往比創(chuàng)意更重要，很多創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為自己發(fā)現(xiàn)了一種新的商業(yè)模式，但實(shí)操中會(huì)發(fā)現(xiàn)行不通！沒有銷售渠道，再好的創(chuàng)意也沒法變現(xiàn)！所以，在創(chuàng)業(yè)的初始階段，你研發(fā)出什么產(chǎn)品不重要，怎樣把你的產(chǎn)品或服務(wù)賣出去，相對(duì)來說更重要！
2.掌控現(xiàn)金流
現(xiàn)金流是一個(gè)項(xiàng)目的血液，能夠給自己和團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)展的激情，無論現(xiàn)金流是來自真實(shí)的收入，還是VC的投資，都要讓它來的越早越好，假如項(xiàng)目短期內(nèi)沒有收益，即使你再有錢投資，也會(huì)讓團(tuán)隊(duì)感覺心虛。所以，無論你的計(jì)劃有多偉大、多高遠(yuǎn)，都要盡可能早的讓錢進(jìn)來。我認(rèn)識(shí)的很多創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，都在做了半年或一年后，因?yàn)闆]有收入就心灰意冷，慢慢到散漫的創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，后來就直接倒閉了。
3.敢于止損
我見過很多創(chuàng)業(yè)者，項(xiàng)目明明已經(jīng)不行了，還在煎熬，但是都靠父母、親戚的錢在輸血，這個(gè)其實(shí)非常不應(yīng)該，你不能因?yàn)轫?xiàng)目的失敗而拖累家里人，無論是年老的父母，還是關(guān)系不錯(cuò)的親戚朋友，不能讓別人為你的失敗和錯(cuò)誤來埋單，這對(duì)他們是不公平的。所以，我希望創(chuàng)業(yè)者在運(yùn)營(yíng)過程中，要有止損底線，要敢于下決心喊停，如果虧損的底線，在可承受的范圍之內(nèi)，那可以再堅(jiān)持看看，一旦突破了底線，就應(yīng)該立即止損清盤。
你即使眼下失敗了，未來還有“王者歸來”的機(jī)會(huì)，就怕不懂止損，一意孤行，陷入萬(wàn)丈深淵，有的創(chuàng)業(yè)者甚至把房子都抵押了，或者危難時(shí)刻去借高利貸，這實(shí)際上是透支了未來再次站起來的機(jī)會(huì)。
4．不要做甩手掌柜
很多人以為父母有點(diǎn)錢，創(chuàng)業(yè)就是找?guī)讉€(gè)幫手，自己把握一下方向就行了，苦活臟話累活都可以讓下屬干，這是錯(cuò)誤的，沒有任何項(xiàng)目在發(fā)展初期靠“甩手”就能做起來的。你只有親力親為，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目中的各種問題，盡快調(diào)整和做決策。我認(rèn)識(shí)一個(gè)做電商的朋友，現(xiàn)在每年流水2000多萬(wàn)了，但還是自己參與到采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)、客服的細(xì)節(jié)之中，幾乎每天都通過開會(huì)的方式，解決隨時(shí)出現(xiàn)的問題，也會(huì)在微信上親自跟用戶互動(dòng)，溝通產(chǎn)品和品控。
所以，創(chuàng)業(yè)者一定要對(duì)自己的事業(yè)有掌控力，但凡能做出一番成績(jī)的創(chuàng)業(yè)者，初期一定是親力親為的舵手，不僅把握方向，還要滲透到項(xiàng)目細(xì)節(jié)、客戶維系和具體運(yùn)營(yíng)之中。馬云、馬化騰、喬布斯等在創(chuàng)業(yè)初期，也都是各自企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理，只是到了后來，才慢慢地去主抓大方向和定戰(zhàn)略。
5．學(xué)會(huì)放權(quán)
如果你作為一名創(chuàng)業(yè)者，什么都自己一肩挑，那么你自己不僅很累，而且項(xiàng)目永遠(yuǎn)也做不大，親力親為，也不是說什么都是自己干，你需要在各個(gè)業(yè)務(wù)中，培養(yǎng)能力強(qiáng)的員工，大家一起來協(xié)同做好項(xiàng)目。
阿里巴巴有18羅漢，小米有8大合伙人，這都是從一開始就設(shè)計(jì)好了的業(yè)務(wù)框架，大家各自分管一攤，發(fā)揮出自己的強(qiáng)項(xiàng)，在業(yè)務(wù)推進(jìn)中不斷調(diào)整，最后形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。
有的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為，別人都是給自己打工的，無論誰(shuí)走都不要緊，總是有人可以頂替，招人還不容易嗎？其實(shí)任何一個(gè)崗位，新來的人總是花時(shí)間熟悉工作，熟悉環(huán)境，來來走走的肯定會(huì)影響項(xiàng)目的穩(wěn)定性，而且一家員工流失率居高不下的公司，員工的工作心態(tài)普遍不高，這就需要解決以下兩個(gè)問題：
（1）人才是內(nèi)部培養(yǎng)，還是外部選拔？
在我看來，這兩者沒有絕對(duì)的孰優(yōu)孰劣。比如：馬云的公司里當(dāng)年的18羅漢現(xiàn)在都能在阿里巴巴里獨(dú)挑大梁了，開始時(shí)公司的司機(jī)、前臺(tái)，現(xiàn)在都成了獨(dú)當(dāng)一面的副總裁，反而后來請(qǐng)的一些牛人都水土不服離開了公司；但馬化騰的公司，很多高管都是外聘的，比如微信之父張小龍，是騰訊收購(gòu)了foxmail之后，將其納入研發(fā)體系之中，后來研發(fā)出了在國(guó)內(nèi)火爆異常的QQ郵箱，現(xiàn)在又開發(fā)出了全民都在使用的微信。其實(shí)，企業(yè)的人才無論是內(nèi)部培養(yǎng)，還是外部選拔，都要遵循一個(gè)原則，那就是：對(duì)其充分放權(quán)+抓大放小+資源協(xié)同。
（2）如何留住人才？
很多老板不知道員工到底要什么？其實(shí)，員工之所以給你打工，只有兩點(diǎn)原因：一是為了收入，為了改善生活；二是因?yàn)槟隳芙o他搭建一個(gè)舞臺(tái)，讓他實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。所以，做老板的一定要明白：你的員工才是你企業(yè)最大的資產(chǎn)。
除了收入和舞臺(tái)之外，融洽的團(tuán)隊(duì)關(guān)系和老板的信任，也是你能留住人才的關(guān)鍵。有的老板喜歡給下屬物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，有的老板喜歡情感留人，但是我想說：團(tuán)隊(duì)關(guān)系和老板的信任，比那些都重要！一種融洽的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，可以讓人才集中精力，把時(shí)間用在提升公司的業(yè)績(jī)上；相反，一個(gè)爾虞我詐的團(tuán)隊(duì)氛圍，只會(huì)讓人才想盡快逃離；另外，老板的充分信任也很重要，它可以讓員工安心地工作，以及努力提升自己的能力，而能力提升和你公司的所得，是成正比的。
6.創(chuàng)業(yè)一定要簡(jiǎn)單專注
很多創(chuàng)業(yè)者，連一件事都沒有做好就失敗了！他們不懂得聚焦，一上來就搞好幾個(gè)業(yè)務(wù)，資源、資金和人力、精力等都分散掉了，什么都想干，結(jié)果是什么都干不好！創(chuàng)業(yè)者都心胸遠(yuǎn)大，這沒有錯(cuò)，創(chuàng)業(yè)假如不想做大，不想有一番成就，老是抱著小富即安的態(tài)度，肯定會(huì)影響項(xiàng)目發(fā)展，但是在初始階段，你的目標(biāo)一定要簡(jiǎn)單清晰，不要總想著“系統(tǒng)化”、“做生態(tài)”、“整合”等這些概念。
你如果遇到投資人，你要能一句話講清楚你到底在干什么，然后從最簡(jiǎn)單、最容易的事情做起，慢慢深入、擴(kuò)展。在創(chuàng)業(yè)初期，你能集中力量做好一件事就夠了，不要想做太多，創(chuàng)業(yè)就像高臺(tái)跳水一樣，動(dòng)作越少越安全。
7.走出舒適區(qū)
有些人，在選擇艱苦創(chuàng)業(yè)，還是安逸工作的時(shí)候，很難抉擇。在這里我奉勸你一句：如果你不是一個(gè)天生就愛折騰的人，不是那種愿意去努力去嘗試的人，你最好放棄創(chuàng)業(yè)的念頭。
因?yàn)椋坏┠氵x擇了創(chuàng)業(yè)這條路，就意味著你從此，就要從自己的舒適區(qū)走出，你必須拋棄已有的、安逸的生活狀態(tài)，選擇一個(gè)充滿未知，充滿坎坷，但又有一個(gè)美好愿景的未來。如果你是這么想的，那么，我建議你勇敢去嘗試吧！
